Leiderschap ontwikkelen
voor toezichthouders, bestuurders, directie en hoger management in de zorg
Leiderschap vraagt dat jij je bewust bent van je eigen rol en handelen. Juist in situaties waarin veel tegelijk speelt en keuzes niet eenduidig zijn. Dan helpt het om afstand te nemen en opnieuw te bepalen wat nodig is.
Met onze leiderschapsprogramma’s en -ontwikkeling bieden we die ruimte voor reflectie en verdieping, verbonden aan je eigen praktijk. Zodat je bewuster keuzes maakt en steviger staat in je rol.
Inzicht in talenten en competenties
Effectief leiderschap begint bij inzicht in jezelf. In hoe je handelt, wat je drijft en waar je kracht ligt. Juist bij het maken van een volgende stap helpt dat om bewust te kiezen wat bij je past en wat een rol van je vraagt.
Met de Reflact-meting krijg je inzicht in je drijfveren, talenten en gedrag. Het maakt zichtbaar wat van nature bij je past, waar je potentieel ligt en wat er gebeurt als je onder druk staat.
Wij maken dit samen met jou scherp. In gesprek onderzoek je wat je ziet, wat je doet en wat dat vraagt van jouw rol. Dat geeft inzicht in hoe je handelt in de praktijk en waar ruimte zit om anders te kijken, te kiezen en te bewegen. Zo ontwikkelt je leiderschap zich in de context waarin je werkt en ontstaat richting die klopt voor jou en voor de opgave.
De voordelen van Reflact
- Inzicht in wat jou van nature drijft en richting geeft
- Begrip van je gedrag, juist onder druk en in complexiteit
- Bewust kiezen voor rollen die echt bij je passen
- Meer grip op je effectiviteit als leider
Onze leiderschapsprogramma’s
voor zorgleiders met transformatiekracht
Inspiratieprogramma's
in samenwerking met Broosz
In de zorg groeit het besef dat organiseren anders moet. Zodat de ruimte ontstaat om te doen waar het om draait. Veel zorgleiders zijn daar al mee gestart. Tegelijk wordt in de praktijk zichtbaar hoe complex die beweging is, binnen bestaande structuren, verhoudingen en patronen.
Dit programma biedt ruimte om afstand te nemen en opnieuw te kijken naar wat er speelt. Je verdiept je in het gedachtegoed van Nieuw Organiseren en onderzoekt wat dat vraagt van jouw rol als leider en van de opgave waar je voor staat.
Je werkt met vraagstukken uit je eigen praktijk en gaat in gesprek met andere leiders die met vergelijkbare keuzes te maken hebben. Zo ontstaat inzicht in hoe je handelt, waar je richting geeft en wat er nodig is om beweging te realiseren.
Voor wie
Voor toezichthouders, bestuurders, directie en hoger management in de zorg die zich willen verdiepen in Nieuw Organiseren en bewust willen kijken naar hun eigen rol in verandering. Die de ruimte nemen om te reflecteren, hun handelen te onderzoeken en scherper te krijgen wat nodig is in hun praktijk.
Leiderschap op maat
Maatwerkprogramma
Elke organisatie en elke opgave vraagt iets anders van leiderschap. Wat nodig is, wordt zichtbaar in de praktijk. In hoe je handelt, waar je richting geeft en waar het schuurt.
In een maatwerkprogramma werken we vanuit die praktijk. We maken zichtbaar wat er speelt binnen jouw organisatie en wat dat vraagt van jouw rol als leider. Vanuit die context werken we aan concrete vraagstukken die spelen in je dagelijkse werk.
We combineren reflectie met gerichte interventies, afhankelijk van wat nodig is. Denk aan coaching, teamontwikkeling of intervisie. Zo ontwikkelt leiderschap zich niet los van de praktijk, maar juist in de situaties waarin je keuzes maakt en beweging realiseert.
Voor wie
Voor toezichthouders, bestuurders, directie en hoger management in de zorg die werken aan een concreet vraagstuk binnen hun organisatie en hun leiderschap willen ontwikkelen in relatie tot de opgave en de context waarin zij opereren.
Leiderschapsontwikkeling
In je rol als leider neem je voortdurend besluiten die doorwerken in de organisatie. Dan helpt het om stil te staan bij hoe je handelt en wat dat betekent voor je rol.
In coaching onderzoek je waar je kracht ligt, waar je uitwijkt en wat dat vraagt in de praktijk. Je krijgt inzicht in je drijfveren en gedrag, ook onder druk, en ontwikkelt hoe je daar bewuster mee omgaat in je leiderschap.
Transformatiekracht begint bij
een wederzijdse match
“Wat ik heel goed vind aan Movimento en aan Astrid in dit geval, is ook de nazorg die ze leveren. Dus op het moment van benoeming bij andere bureaus, krijg je alleen de facturen, daarna is de deur dicht. En Astrid doet echt wel twee keer daarna nog een opvolgend gesprek om te kijken of er ook nog iets nodig is, loopt het allemaal goed.”
Stefan de Kort
RVB Altrecht Secretariaat
“Het voelde echt als een partnership, niet als ‘zij een klus, wij een klant’. Ze waren vaak bij ons, hebben de sfeer geproefd en zich verdiept in onze context.”
Susan Veenhof
RVB Ons Tweede Thuis
“Wat ik mooi vind aan Movimento is dat zij alleen aan de slag gaan als zij zelf voelen dat er een match is met de organisatie. Dat betekent dat ik als klant óók iets moet brengen.”
Rachel Leijdekkers
RVB Stichting HilverZorg
Wil je jouw leiderschap verder ontwikkelen?
We denken graag met je mee over wat past bij jouw vraag en de context waarin je werkt. Of je nu wilt reflecteren op je rol of gericht wilt werken aan een concreet vraagstuk.
