Leiderschaps-
programma’s
voor toezichthouders, bestuurders, directie en hoger management in de zorg
Leiderschap in de zorg vraagt dat je blijft kijken naar je eigen handelen. Je ziet wat er speelt, wat dat van je vraagt en waar je positie inneemt.
In onze leiderschapsprogramma’s werk je aan vraagstukken uit je eigen praktijk. Je onderzoekt hoe je handelt, scherpt aan hoe je richting geeft en ontwikkelt je vermogen om beweging te realiseren in de opgave waar je voor staat.
Inspiratieprogramma in samenwerking met Broosz
Een verdiepend programma voor bestuurders en managers in zorg en welzijn die bewust afstand nemen van de dagelijkse praktijk. Je kijkt opnieuw naar je rol en de opgave waar je voor staat.
In een compacte en intensieve opzet werk je met andere leiders aan je eigen vraagstukken. Je brengt je praktijk in, gaat het gesprek aan en onderzoekt wat er speelt en wat dat van jou vraagt.
Wat het van je vraagt als zorgleider
Je kijkt bewust naar je eigen rol in verandering. Je ziet waar je richting geeft, waar je vasthoudt en waar iets anders nodig is.
Door theorie te verbinden aan je eigen praktijk en het gesprek met andere leiders te voeren, ontstaat inzicht. Je onderzoekt hoe je handelt en waar je andere keuzes kunt maken.
Zo vertaal je wat je leert direct naar je eigen praktijk en ontwikkel je je leiderschap in relatie tot de opgave waar je voor staat.
Dit zit er in het programma
- Werken aan je eigen vraagstukken en praktijk
- Inzicht in nieuw organiseren en veranderkunde
- Reflectie op je rol als leider
- Leren van en met andere leiders
Leiderschap op maat
Geen standaard traject, maar ontwikkeling die vertrekt vanuit jouw praktijk. We brengen in beeld wat er speelt en wat dat van jou vraagt als leider.
Je werkt aan concrete vraagstukken uit je eigen context, in situaties die je dagelijks tegenkomt. Zo zie je hoe jij richting geeft en waar je ruimte creëert om beweging mogelijk te maken.
Ontwikkeling die meebeweegt met jouw praktijk
Elke organisatie en elke leider vraagt iets anders. Daarom sluiten we aan op jouw vraag, je rol en de dynamiek waarin je werkt.
We combineren reflectie met gerichte interventies, zoals coaching, teamontwikkeling of intervisie. Afhankelijk van wat nodig is. Zo wordt ontwikkeling onderdeel van je dagelijks handelen en werkt het direct door in je praktijk.
Transformatiekracht begint bij
een wederzijdse match
“Wat ik heel goed vind aan Movimento en aan Astrid in dit geval, is ook de nazorg die ze leveren. Dus op het moment van benoeming bij andere bureaus, krijg je alleen de facturen, daarna is de deur dicht. En Astrid doet echt wel twee keer daarna nog een opvolgend gesprek om te kijken of er ook nog iets nodig is, loopt het allemaal goed.”
Stefan de Kort
RVB Altrecht Secretariaat
“Het voelde echt als een partnership, niet als ‘zij een klus, wij een klant’. Ze waren vaak bij ons, hebben de sfeer geproefd en zich verdiept in onze context.”
Susan Veenhof
RVB Ons Tweede Thuis
“Wat ik mooi vind aan Movimento is dat zij alleen aan de slag gaan als zij zelf voelen dat er een match is met de organisatie. Dat betekent dat ik als klant óók iets moet brengen.”
Rachel Leijdekkers
RVB Stichting HilverZorg
Wil je jouw leiderschap verder ontwikkelen?
We denken graag met je mee over wat past bij jouw vraag en de context waarin je werkt. Of je nu wilt reflecteren op je rol of gericht wilt werken aan een concreet vraagstuk.
