Wat wij doen
Leiderschap dat organisaties vooruitbrengt
Leiderschap krijgt betekenis in de praktijk van een organisatie. Daar wordt zichtbaar wat er speelt en waar keuzes nodig zijn.
Wij verdiepen ons in de organisatie en verkennen welk leiderschapsvraagstuk er speelt. Zo wordt duidelijk wat de situatie vraagt en welke rol leiders daarin moeten pakken. We verbinden zorgorganisaties met de leiders die juist daar verantwoordelijkheid voor nemen. We blijven betrokken tijdens de uitvoering en sturen bij waar nodig. Zo werken keuzes door in de praktijk en ontstaat ontwikkeling die standhoudt.
Een vacature begint met een scherp beeld van de opgave en de dynamiek waarin die gerealiseerd moet worden. Pas dan zie je wat een rol werkelijk vraagt en welke leider daarbij past.
We stellen verdiepende vragen om de kern van het vraagstuk inzichtelijk te maken en vertalen dat naar een passend leiderschapsprofiel. We zijn als kritisch partner betrokken in het gehele proces, want zo maak je een keuze die houvast biedt en in de praktijk werkt.
Transformatiekracht begint bij
een wederzijdse match
“Wat ik heel goed vind aan Movimento en aan Astrid in dit geval, is ook de nazorg die ze leveren. Dus op het moment van benoeming bij andere bureaus, krijg je alleen de facturen, daarna is de deur dicht. En Astrid doet echt wel twee keer daarna nog een opvolgend gesprek om te kijken of er ook nog iets nodig is, loopt het allemaal goed.”
Stefan de Kort
RVB Altrecht Secretariaat
“Het voelde echt als een partnership, niet als ‘zij een klus, wij een klant’. Ze waren vaak bij ons, hebben de sfeer geproefd en zich verdiept in onze context.”
Susan Veenhof
RVB Ons Tweede Thuis
“Wat ik mooi vind aan Movimento is dat zij alleen aan de slag gaan als zij zelf voelen dat er een match is met de organisatie. Dat betekent dat ik als klant óók iets moet brengen.”
Rachel Leijdekkers
RVB Stichting HilverZorg