Teammanager Ambulante begeleiding volwassenen en Flex

‘Wij halen het beste uit onze cliënten en onze cliënten brengen het beste in ons naar boven. Wij herkennen de talenten en weten waar de ambities liggen. Samen reiken we naar het hoogst haalbare. Voor iedereen binnen Careander. Dit vormt een bron van inspiratie. En creëert een gevoel van respect en erkenning voor onze cliënten.’

De organisatie
Careander is in ontwikkeling. Vanuit de visie dat de ondersteuning wordt afgestemd op de cliënt, ongeacht leeftijd altijd en overal, denkt Careander ook na over de ambulante begeleiding en over de interne Flexpool.
Careander ziet de toekomst van ambulante begeleiding volwassenen als: steeds meer zorg organiseren in plaats van hulp verlenen. Het meer coachend en begeleidend werken en cliënten stimuleren eigen regie te pakken, meer netwerken en coördineren. Het werken met e-health vraagt meer ICT-kennis om zorg op afstand te verlenen en Careander ziet een zwaardere zorgvraag op zich afkomen.

De start met een interne Flexpool is omarmd in de organisatie en levert een hogere cliënt- en medewerkerstevredenheid bij vervanging op. Er is besloten om door te gaan met de Flexpool maar de plaats in de organisatie, gewenste groei en de werkprocessen moeten nog in beeld worden gebracht.

Jij bent…
een inspirerende teammanager met visie en aantoonbare ervaring die richting weet te geven aan diverse teams. Je staat stevig in je schoenen en jouw benadering is stimulerend en motiverend. Jij vindt verbinding belangrijk en houdt van netwerken. Je bent analytisch, overziet het groter geheel en bent toekomstgericht. Je denkt vanuit mogelijkheden en kansen, en met jouw bedrijfsmatige kennis en ervaring weet je deze goed te benutten.

Wat ga je doen?
Je gaat, samen met de medewerkers ambulant volwassenen, vanuit de visie van Careander, onderzoek doen en een plan schrijven voor het toekomstbestendig maken van ambulante begeleiding binnen Careander. Ook ga je, samen met collega teammanagers en de medewerkers Flexpool, een analyse maken van de huidige stand van zaken en vervolgens een plan schrijven voor de verdere ontwikkeling van de Flexpool binnen Careander.
Daarnaast ga je de medewerkers van ambulant-volwassenen en de medewerkers van de Flexpool aansturen en krijg je hiermee de hiërarchische verantwoordelijkheid maar ook de opdracht om deze teams te laten groeien in zelfstandigheid.
Je geeft leiding aan meerdere teams, die op weg zijn in de ontwikkeling naar zelforganisatie. Tevens neem je deel aan diverse overlegvormen en lever je een bijdrage aan het beleid binnen Careander.
Je stuurt de teams aan vanuit de missie, visie en strategie van Careander. Careander werkt ontwikkelingsgericht en vanuit de driehoek cliënt, verwant/vertegenwoordiger en begeleider. De kwaliteit van ondersteuning is afhankelijk van de samenwerking binnen deze driehoek. De teams zijn hiervoor verantwoordelijk, als teammanager heb je hierin een motiverende, aanjagende rol.

Waar ga je dit doen?
Je vormt met 15 collega’s het teammanagement van Careander. Je gaat cluster overstijgend werken, maar wel samen met de andere teammanagers en ontvangt leiding van de Manager Clusters.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het planmatig onderzoeken en het ontwikkelen en doorvoeren van vernieuwing op organisatorisch en procesmatig gebied. Je hebt ruime ervaring met het aansturen en faciliteren van teams en het inzetten van talenten. Richting geven, aanmoedigen en verbinden zijn voor jou vanzelfsprekend. Naast deze praktijkervaring heb jij een afgeronde HBO-managementopleiding. Je hebt enige bedrijfsmatige kennis en ervaring, bent daadkrachtig en kunt goed schakelen tussen diverse aandachtsgebieden.

Wat krijg je ervoor terug?
Het betreft een vast dienstverband voor 32-36 uur per week (ook als je voorkeur voor een tijdelijk dienstverband of projectmatig werken hebt nodigen we je uit om te solliciteren). Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling vindt plaats in FWG 60. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Het opvragen van een VOG is onderdeel van de procedure.

Wil je meer weten of solliciteren?
Voor de invulling van deze vacature werkt Careander samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers op telefoonnummer 030-7115611. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk je actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).
We zien uit naar je sollicitatie!

Planning van de procedure
De eerste gesprekken over deze vacature zijn bij Movimento in de weken 47 tot 49, waarna Movimento haar voordracht zal doen aan Careander.  Kandidaten die verder gaan in de procedure krijgen een ACT-meting.
De planning van de gesprekken bij de opdrachtgever is als volgt:
• Dinsdagmiddag 8 december: gesprekken met de selectiecommissie van Careander
• Donderdagmiddag 10 december: gesprekken met de adviescommissie van Careander
• Nog te plannen: een klikgesprek met de bestuurder van Careander en een arbeidsvoorwaardengesprek.