Viermaal per jaar organiseert Pallas leiderschapscafés rondom een actueel thema. Het zijn bijeenkomsten waarin volop ruimte is voor dialoog en uitwisseling met betrekking tot herkenbare vraagstukken die je als leider tegenkomt. Ontmoeten is de kern van de beweging Pallas: om te inspireren, kennis en ervaring te delen en samen op zoek te gaan naar vernieuwing in de zorg en het sociaal domein.

Het eerst volgende café vindt plaats op: 

Donderdag 16 september 2021: Steward-ownership van BuurtzorgT

 Aanmelden voor deelname

Hoe vind je een investeerder die bereid is om de groei van je organisatie te helpen realiseren, zonder dat het ten koste gaat van je identiteit? BuurtzorgT vond die oplossing in een totaal nieuwe bedrijfsvorm: steward-ownership. Tijdens het Pallas Leiderschapscafé van donderdag 16 september vertelt Bas van Riet Paap, bestuurder van BuurtzorgT, over wat dat voor zijn organisatie betekent.
 
Bas: ‘BuurtzorgT is de snelst groeiende ggz-organisatie van het land. Met die snelle groei ontstond behoefte aan kapitaal, dus hebben we gezocht naar een investeerder. Er waren veel gegadigden, maar er is al snel sprake van een winstoogmerk. Dat was niet waar wij naar op zoek waren. We hadden kapitaal nodig, maar willen het dna van BuurtzorgT behouden. Toen kwamen we uit op steward-ownership.’
 
Next level medezeggenschap
Liggen normaliter zowel de zeggenschap als het eigendom van een organisatie bij de aandeelhouders, bij steward-ownership is dat niet zo. ‘Het is maatwerk’, vertelt Bas, ‘Bij ons zijn de stewards houders van een winstrechtloos aandeel, zij hebben de formele zeggenschap over BuurtzorgT in handen. Dat maakt het bijzonder. BuurtzorgT kan daardoor doen wat ze doet en daar verder in groeien. Het is echt next level medezeggenschap.’
 
Identiteit behouden
‘In een traditionele organisatie is er geen instrument om te voorkomen dat toekomstige leiders het roer omgooien’, gaat Bas verder. ‘Omdat bij steward-ownership de medewerkers de zeggenschap beheren, heb je daarvoor een natuurlijk middel in handen. Zij kunnen zeggen: dit zijn de missie en visie van onze organisatie en daar houden we aan vast. De identiteit van BuurtzorgT wordt zo bewaakt door de stewards. Het is een vorm van dienend leiderschap.’
 
BuurtzorgT wordt van zichzelf
BuurtzorgT is nog volop bezig met het implementeren van steward-ownership. ‘De eigendomsaandelen zijn nu nog tijdelijk in handen van de investeerder en komen in de toekomst terug naar BuurtzorgT, maar de zeggenschap blijft in handen van de stewards, want dat is het doel. Daarom zeggen wij ook: BuurtzorgT wordt van zichzelf.

Aanmelden voor deelname

Het hierop volgende Pallascafé is op donderdag 25 november 2021