Teamleider Zorg Thuis, regio Goes
Bedrijfsprofiel
Allévo is een Zeeuwse zorgorganisatie die zorg en diensten levert op het gebied van thuiszorg, wonen met zorg, revalidatie en specialistische hulp.
Allévo is afgeleid van het Latijnse woord ‘allevare’ dat ondersteunen, verzachten of verlichten betekent. En dat is ook wat Allévo doet. Passend binnen de leefstijl en in de directe woonomgeving van inwoners van de Oosterschelderegio, op basis van een gelijkwaardige relatie.
Allévo staat met haar zorg- en dienstverlening naast inwoners en bezoekers op de Zeeuwse eilanden Noord- en Zuid-Beveland, Tholen en Schouwen-Duiveland.
Vanuit het organisatieonderdeel Zorg Thuis wordt in het hele werkgebied de volgende type zorg geleverd:
- Wijkverpleging;
- Specialistische Zorg thuis;
- Kinderwijkzorg;
- 24-uurs zorg in de laatste levensfase;
- Vakantiezorg.
Jaarlijks biedt het onderdeel Allévo Zorg Thuis ondersteuning aan circa 1500 cliënten in het hele werkgebied. Deze zorg wordt geboden door 6 regionale teams Zorg Thuis met elk 60-100 werknemers die elk worden aangestuurd door een teamleider. De teamleiders leggen verantwoording af aan de Manager Zorg Thuis. In de regio Goes ontstaat vanwege het vertrek van een teamleider een vacature per 1 juni aanstaande.
Allévo is te typeren als een stabiele, robuuste organisatie met hoge scores op cliënttevredenheid en medewerkerstevredenheid. Allévo kent een platte organisatiestructuur en heeft oog voor en visie op ontwikkelmogelijkheden van haar medewerkers én cliënten.
Functieprofiel
Je coacht en geeft leiding aan zorg- en welzijnsteams waarbij je de kwaliteit van zorg en welzijn en afgesproken doelstellingen bewaakt. Ook draag je bij aan het tactisch beleid binnen je eenheid. Jouw doel hierbij is een optimale zorg- en dienstverlening én efficiënt werkende teams te realiseren.
In de regio Goes is nog een teamleider Zorg Thuis werkzaam waarmee je nauw samen werkt.
Kerntaken van de Teamleider Zorg Thuis:
De kerntaken van de teamleider Zorg Thuis zijn samen te vatten in vier resultaatgebieden:
1. Leiding geven:
- Het uitvoeren van het personeelsbeleid volgens afspraken;
- Medewerkers zijn tevreden over ontvangen coaching, sturing en ondersteuning bij zelfregulering;
- Medewerkers zijn competent en gemotiveerd om de juiste zorg en begeleiding aan te bieden aan cliënten;
- Werkprocessen zijn efficiënt en effectief ingericht;
- Interne en externe samenwerking verloopt soepel;
- Binnen teams zorg je voor een goed leer- en werkklimaat.
2. Bedrijfsvoering:
- Het opgestelde jaarplan sluit aan bij het organisatiebeleid en randvoorwaarden en doelstellingen zijn helder en transparant voor medewerkers;
- Je hebt goed inzicht in de financiële middelen binnen de teams, waardoor de toegekende deelbudgetten niet worden overschreden;
- Je zorgt er voor dat je de gestelde doelen uit het jaarplan conform de vastgestelde kwaliteit en planning behaald;
- Je houdt je manager op de hoogte en voorziet haar van relevante managementinformatie;
- Omdat je kwaliteit én kwantiteit belangrijk vindt, heb je je ervan verzekerd dat de bezetting binnen je eenheid zo optimaal mogelijk is georganiseerd.
3. Beleid en advies:
- Je weet als geen ander de manager deskundig en constructief te adviseren bij vraagstukken en beleid vanuit je eigen vakgebied;
- Je deelt je kennis met en in project- en werkgroepen met het doel de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening te optimaliseren. Dit doe je soms als lid en soms als projectleider. Je speelt ondernemend en scherp in op gesignaleerde ontwikkelingen; je beoordeelt deze op toepasbaarheid en verwerkt ze in beleidsvoorstellen op tactisch niveau.
4. Relatiebeheer:
- Jouw proactieve houding in in- en externe netwerken en overlegvormen leiden tot versterking van de positie en een positief imago van de eenheid. Ook verken je de mogelijkheden voor samenwerking en uitbreiding van de dienstverlening en meldt dit aan de manager.
Functie-eisen
Functie-eisen, competenties en persoonskenmerken:
- Managementopleiding op HBO-niveau;
- Kennis en ervaring met zorg en welzijnsprocessen;
- Kunnen vertalen van zorgontwikkelingen en wet- en regelgeving naar bruikbaarheid voor de organisatie;
- Ervaring met leiderschap; coachend, faciliterend, besluitvaardig en daadkrachtig;
- Direct, duidelijk en goed reflectief vermogen;
- Communicatief;
- Samenwerkingsgericht;
- Humor en relativeringsvermogen;
- Bereid zich voor langere termijn aan het team te verbinden.
Aanbod
- Een werkweek van 28-32 uur;
- Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;
- Salaris overeenkomstig CAO VVT FWG55;
- Een prettige werksfeer en ruimte voor persoonlijk leiderschap;
- Een dynamische omgeving waar persoonlijke en professionele groei wordt gestimuleerd.
Voor de werving en selectie van deze functie werkt Allévo samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Gretha van der West van Movimento op 030 7115611 of per mail via gretha@movimento-zorg.nl
Jouw sollicitatie ontvangen wij bij voorkeur via de sollicitatiemogelijkheid hieronder.
Reageren kan tot en met 15 mei a.s.
Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 juni 2020.
- In week 21 vinden de selectiegesprekken plaats.
- In week 22 vinden de adviesgesprekken, referentenonderzoek, het verdiepingsgesprek dan wel arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
| Organisatie: | Allévo Zorg- en Dienstverlening |
| Dienstverband: | Vast |
| Publicatiedatum: | 2020-05-13 15:25:05 |
| Plaats: | GOES |
| Regio: | Zeeland |
| Uren per week: | 28-32 |
