Manager Zorg

Bij Amerpoort kom je als Manager Zorg dichter bij de medewerkers te staan. Dit is de weg die we nu inslaan. Laat deze kans niet aan je voorbij gaan en maak echt het verschil voor de medewerkers. Is dit jouw plek bij Amerpoort? Solliciteer dan snel!

De organisatie
Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland. Amerpoort heeft locaties rondom Utrecht, maar ook van Almere tot Vianen en van Vinkeveen tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken circa 2700 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg- en begeleiding bieden aan circa 2500 cliënten. De organisatie is in 3 werkregio’s/divisies verdeeld. Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. Daaraan wordt gewerkt met cliënten en met iedereen die voor hen belangrijk zijn. Zodat zij net als anderen mee kunnen doen in de samenleving.

Binnen Amerpoort zijn de klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & Vertrouwd en de werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig belangrijk. Cliënten, verwanten en medewerkers van Amerpoort geven hiermee antwoord op de vraag: wat is voor jou samenwerken aan een goed leven?

Jouw plek bij Amerpoort
Jij gaat als Manager Zorg deel uitmaken van een team Managers en Managers Zorg. Samen ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de zorgverlening.
Je ontvangt directe aansturing van de directeur van Divisie 1 en je standplaats is in Baarn-Nieuwenoord. Je maakt deel uit van het Management Team (MT) van Divisie 1, waar in de nieuwe structuur in totaal 16 collega’s het MT vormen. Het is een nieuw team, en daarmee ook een nieuwe samenstelling van portefeuilles voor de managers. Deze is per 1 oktober jl. ingegaan. Dat maakt dat Amerpoort op zoek is naar meer collega’s.
Amerpoort zit op dit moment midden in een transitie. Vanaf 1 oktober wordt gewerkt in de nieuwe organisatiestructuur en tegelijkertijd gaat men aan de slag met een Transitieplan voor de komende 2 jaar. Iedere directeur heeft met het eigen MT een Transitieplan opgesteld.

Welke teams ga je aansturen?
Eenheid B bestaat uit 6 woningen, waarvan 2 geschakeld. De doelgroep loopt uiteen: 1 woning met ouder wordende bewoners waarbij gezelligheid in een huiselijke sfeer voorop staat. Woning 2 kenmerkt zich doordat iedere bewoner zijn eigen begeleidingsstijl heeft. De leeftijden zijn van 24 tot 65 jaar. De geschakelde woning heeft overwegend jongeren (30+). Dit vraagt een flexibele begeleidingsstijl wat het een dynamische woning maakt. De vijfde woning is een bonte verzameling: 6 bewoners in een rolstoel, wisselende niveaus maar met een bijzondere onderlinge cohesie. Bewoners denken mee en helpen waar mogelijk. De laatste woning kenmerkt zich door 2 revalidatie plekken die zowel intern als extern ingevuld kunnen worden. De sfeer op de woning
kenmerkt zich door een luchtige en humorvolle manier van omgaan met elkaar. De bewoners zijn ouder wordend. Kortom eenheid B is een heel leuk, dynamisch onderdeel!

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het taakvolwassen werken. Daar werken de teams mee en de manager sluit daar op aan.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van het team en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.
• Je coacht het team en in het bijzonder de coördinerend Begeleiders.
• Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt de resultaten zichtbaar.
• Jij maakt het mogelijk dat begeleiders plezier in het werk hebben.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van het team met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je weet merkbare en meetbare resultaten van het team inzichtelijk te maken.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met het team, gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse externe contacten.
• Je bent een actief lid van het MT Divisie 1.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt een faciliterend en ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je hebt ervaring met het werken in een organisatie die in transitie is.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris van min. € 3586,00 en max. € 5214,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Veel opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een jaarcontract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Nog vragen of direct solliciteren?
Amerpoort  laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers (T. 030-7115611).
Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. We ontvangen je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk!

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat Amerpoort mobiliteit belangrijk vindt, hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.