Manager RVE Groenelaan

Ben jij de vernieuwende locatiemanager die anderen laat schitteren? Haal jij je motivatie uit al die verschillende zorgvragen en het faciliteren van liefdevolle zorg? Geef jij medewerkers de ruimte om hun talenten te ontwikkelen? Dan gaan we graag het gesprek met je aan!

De organisatie
Amstelring richt zich op verpleeghuiszorg, wijkzorg, dagbesteding, thuiszorg in de regio Amsterdam,  Amstelland en Meerlanden. Circa 4000 medewerkers bieden zorg en ondersteuning aan ruim 2.000 bewoners op 22 locaties en 3.000 cliënten die thuis wonen. Amstelring is een platte organisatie, met zorgteams, (locatie-)manager en het integraal Serviceteam, de Raad van Bestuur en de concernstaf. 
De medezeggenschap van medewerkers en cliënten is grotendeels op de locaties georganiseerd met een Cliëntenraad en een Onderdeelcommissie (OC, als onderdeel van de OR). Binnen Amstelring is veel van de besluitvorming gedecentraliseerd. Daarom is het van groot belang dat de locatiemanager goed kan samenwerken met de Cliëntenraad en de OC.

De visie van Amstelring
Amstelring staat voor goede zorg, fijn werken en financieel gezond zijn. Leiderschap op locatie en integraal management worden gezien als essentiële voorwaarden voor het realiseren van deze doelen.  Niet zomaar leiderschap, maar op basis van Rijnlandse uitgangspunten. Dit start met vertrouwen in het vakmanschap van de professional. Deze vakmensen werken in zelforganiserende teams die het hart van de organisatie vormen. Om hen optimaal te ondersteunen hanteert Amstelring de principes: dichtbij,  ontzorgen, vereenvoudigen. Het doel is te komen tot kleinschalige groepen van bewoners ondersteund door kleinschalige zelforganiserende teams. 

Over Groenelaan
Groenelaan is een vriendelijk, laagdrempelig en gezellig woonzorgcentrum in een wat ouder gebouw met 132 appartementen. In de Groenelaan wonen mensen met een wisselende zorgvraag.  Medewerkers werken in 9 teams. 
Groenelaan ligt aan de groene rand van Amstelveen. Wie er binnenloopt belandt in de ontmoetingsruimte met bruin café en lichte serre. In de buitenomgeving zijn verschillende mooie tuinen. Groenelaan heeft diversiteit hoog in het vaandel staan en heeft de erkenning van De Roze Loper. Zinvolle dagbesteding en persoonsgerichte activiteiten zijn belangrijke hoekstenen van de locatie, maar ten tijde van corona hebben die onder druk gestaan. Er wordt hard aan gewerkt dit weer op het oude niveau te krijgen. Nieuwsgierig? Kijk voor meer informatie op https://www.amstelring.nl/verpleeghuis-groenelaan

Functie
Je bent een enthousiaste, vernieuwende en verbindende leider en je weet het beste uit de mensen te halen. Want warme zorg maak je samen. Door te vertrouwen op het team, ze verantwoordelijkheid te geven en ook door er te zijn als het nodig is. Ook goed te weten dat de Groenelaan geen gemakkelijk jaar heeft gehad, een interimmanager heeft weer de rust en samenwerking gebracht. Aan jou dat te behouden en uit te bouwen.
De zorgbehoefte en de eigen identiteit van cliënten zijn de leidraad voor je handelen. Je bent gericht op het scheppen van omstandigheden en ruimte zodat de medewerkers in teamverband optimaal kunnen presteren. Je bent daarin vakbekwaam want de arbeidsmarktkrapte, strakker wordende financiële kaders zetten de ideale omstandigheden onder druk. Jij helpt de teams, waar nodig, verder door richting, ruimte en support te geven volgens Rijnlandse principes en met oog voor de koers van Amstelring.

Als integraal manager leg je het eigenaarschap van de bedrijfsvoering op de locatie zoveel mogelijk bij de teams. Je geeft richting en ruimte. Daarnaast ben je, als manager, natuurlijk uiteindelijk eindverantwoordelijk voor de verschillende facetten van de bedrijfsvoering (zoals zorg, personeelsbeleid, marketing en financiën). Je weet die ogenschijnlijke tegenstelling te overbruggen.
Je bent gericht op het realiseren van te behalen doelstellingen voor de locatie, zonder voorbij te gaan aan het collectieve belang en de interne synergie van Amstelring. Je hebt als leider van de locatie een grote mate van zelfstandigheid. Je rapporteert rechtstreeks aan een lid van de Raad van Bestuur.

Groenelaan is van groot belang voor de inwoners van Amstelveen. Je weet Amstelring en Groenelaan in de omgeving stevig op de kaart te zetten en positie te pakken, zonder op samenwerkingskracht met andere organisaties in te leveren. De regio Amstelland Meerlanden heeft een regiovisie ouderenzorg. Je weet je hieraan te verbinden en te vertalen naar zorg en dienstverlening vanuit de Groenelaan.
Je brengt, samen met medewerkers, ontwikkelingen op het gebied van het toekomstgericht maken van Groenelaan en het ‘open huis voor alle bewoners’ een stap verder. Je hebt visie op en/of ervaring met woonzorgtechnologie/domotica en zorginhoudelijk innoveren en verbeteren. 

De resultaatgebieden zijn:

• Het scheppen en behouden van randvoorwaarden voor een goede woon- en leefomgeving voor cliënten om een belangrijke bijdrage te leveren aan de kwaliteit van hun leven;
• Het laten schitteren van de vakmensen, door methodisch te werken, zodat de zorg- en dienstverlening op hoog niveau staat;
• Het werven, behouden en faciliteren van vrijwilligers en andere betrokkenen die willen bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten en/of andere ontwikkelingen van de locatie;  Huidige en toekomstige organisatieontwikkelingen mogelijk maken, begeleiden en eventueel initiëren;
• Zorgen dat de bedrijfsvoering in al haar facetten gezond is en blijft;
• De locatie vertegenwoordigen en haar marktpositie verstevigen;

Profiel

• Ervaring en opleiding
  Je beschikt over een diploma op minimaal HBO-niveau en hebt een academisch werk- en denkniveau. Je hebt meerjarige aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfsvoering in de zorg en je bent veranderkundig onderlegd, zodat je veranderingsprocessen op het gebied van zorg- en organisatie-innovatie, kwaliteit,  HRM, marketing en financiën kunt inrichten en realiseren.
• Stijl van leidinggeven
  Jouw stijl van leidinggeven is consequent gericht op het versterken van vakmensen in teams en van de teams zelf. Dat vraagt om een breed palet van managementvaardigheden. Je geeft het voorbeeld als het gaat om probleemoplossend werken. Je bent je zeer bewust van je voorbeeldrol. Je bent authentiek en congruent en dat is merkbaar in je communicatie.
•  Borgen
  Je weet de intrinsieke drive van medewerkers en teams om te groeien, aan te wakkeren. Dat  doe je mede op basis van gezag m.b.t. de inhoud. Je ziet waar het beter kan.
• Vernieuwen
  Je weet perspectieven te schetsen waardoor medewerkers intrinsiek gemotiveerd met veranderingen aan de slag gaan.
•  Vertegenwoordigen en kansen in de omgeving herkennen
  Je bent in staat de locatie intern en extern te ‘verkopen’, netwerken te organiseren en de  diensten uit te bouwen samen met inhoudelijke professionals. Je gebruikt deze vaardigheid ook om een moderne locatie te helpen neerzetten.

Amstelring hanteert een diversiteitsbeleid en wenst met klem een multiculturele groep professionals aan zich te verbinden.

Amstelring biedt
Amstelring biedt je een uitdagende baan in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, zowel qua zorgconcepten, qua teamontwikkeling als fysieke omgeving.
In eerste instantie wordt een tijdelijk dienstverband voor 36 uur geboden met een optie op verlenging.
Je kunt rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan,  reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. 
De functie is ingedeeld in FWG 70 op basis van de CAO VVT.

Geïnteresseerd?
Voor de werving en selectie van de locatiemanagers werkt Amstelring samen met Movimento. Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met Astrid Booij-Liewers. Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Heb je affiniteit met de ouderenzorg? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Solliciteer dan het liefst zo snel mogelijk, uiterlijk tot en met 28 november, via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).

Informatie over de procedure
Doelstelling is om de procedure voor 1 januari 2023 af te ronden. Het proces is als volgt ingericht:

•   Gesprekken bij Movimento in week 48 en 49.
•   In week 49 zal Movimento haar voordracht doen aan de selectiecommissie van Amstelring.
•   Gesprekken met de selectiecommissie in week 49/ 50, met de adviescommissie in week 50.
•   Arbeidsvoorwaardengesprek en referentieonderzoek in week 51. 
•   Een ACT-competentie en talentmeting maakt onderdeel uit van de procedure.