Manager MEE Rotterdam Rijnmond

Manager Sociaal Domein
MEE Rotterdam Rijnmond
(onderdeel van De Pier Groep)

Ben jij die ondernemende, kansen creërende, warm-zakelijke manager met passie voor het sociaal domein? Vind je het leuk om te bouwen en zelf mee te ontwikkelen? Is dit jouw droombaan, solliciteer dan snel op deze geweldige vacature!

Je functie als Manager Sociaal Domein
Als Manager ben je verantwoordelijk voor diverse accounts in de regio Rotterdam Rijnmond. Momenteel zijn dat de gemeenten Albrandswaard, Barendrecht en Ridderkerk. Op het moment dat het managementteam compleet is, wordt samen opnieuw gekeken naar de verdeling van de verschillende accounts en portefeuilles.
Daarnaast ben je, samen met je drie collega-managers, integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de gehele stichting MEE Rotterdam Rijnmond (MEE RR) en het bijbehorende budget van ca. € 17,5 mln. Gezamenlijk geven jullie leiding aan in het totaal ca. 250 professionals in vakbekwame teams, die vaak deel uitmaken van een groter, (gemeentelijk of sociaal) team. Jij en je collega-managers zorgen ervoor dat MEE RR een ankerplaats is voor de professionals, waar ze inspiratie vinden en zich kunnen ontwikkelen.
In je functie werk je samen met stakeholders in de regio en neem je deel aan beleidsontwikkeling in het netwerk. Samen met de bestuurder van De Piergroep trek je op strategisch niveau op in de contacten met de gemeenten en andere stakeholders waar MEE RR diensten aan verleent.
Ondersteunende diensten, zoals HR en Financiën zijn beschikbaar bij De Piergroep en staan ten dienste van MEE RR. Het MT MEE RR formuleert wat kwalitatief en kwantitatief passend is voor een goede ondersteuning en legt de vraag neer bij De Piergroep. Vervolgens bespreken jullie het voorstel vanuit De Piergroep.

Als manager word je aangestuurd door en rapporteer je aan de bestuurder en maak je deel uit van het MT van MEE RR, dat bestaat uit jullie managersgroep van 4 personen en de bestuurder van De Piergroep.

Je opdracht
MEE RR maakt sinds 1 januari 2023 deel uit van De Piergroep.
De managers van MEE RR zijn hiermee meer zelfstandig integraal verantwoordelijk geworden voor de organisatie, met een bestuurder op afstand. Ze kijken met een meer strategische blik naar de doorontwikkeling van de ingezette koers; het perspectief is verschoven van operationeel-tactisch naar tactisch-strategisch niveau. Er wordt een andere stijl van leidinggeven geïmplementeerd, er wordt anders georganiseerd en extern wordt een steviger, meer inhoudelijke positie ingenomen.
Deze andere manier van kijken en organiseren geeft ruimte aan een evenwichtige verdeling in de drieledige opdracht van de managers: omgevingsgerichte aandacht (extern), sturing en ontwikkeling van de organisatie (intern) en aandacht voor de medewerkers.
Jij verstevigt de positionering van MEE RR in het werkveld, vergroot de toegankelijkheid van de dienstverlening van de organisatie. Je brede blik op het werkveld en de stakeholders maakt dat je kansen ziet en nieuwe diensten en samenwerkingen (door)ontwikkelt.
Intern draag je bij aan de verdere professionalisering van stuurinformatie en neem je medewerkers mee in de bedrijfsmatige kant van de dienstverlening zodat ook zij meer eigenaarschap kunnen nemen en tonen. Je geeft heldere kaders aan je medewerkers en stimuleert hen om vanuit de missie en visie en hun eigen professionele autonomie te werken.

Jij maakt het verschil
Omdat je ondernemend bent: je hebt durf en lef, creëert kansen, denkt in mogelijkheden en bent een krachtige en stabiele persoonlijkheid die positie kiest op basis van inhoudelijke argumenten. Je bent zelf startend, zelfstandig en autonoom, maar ook een teamspeler. Je houdt de koers en belangen van de hele groep in het vizier. Je doorziet zaken snel, handelt daadkrachtig en bent, op een gezonde manier koersvast en volhardend.
Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in de maatschappij en wat dit betekent voor burgers, cliënten en professionals. Met je analytisch vermogen maak je realistische en onderbouwde, maar ook vooruitstrevende en vernieuwende keuzes.

Je hebt een coachende stijl van leidinggeven. Je hebt een helicopterview, stuurt vanuit overzicht, structureert en geeft richting waar nodig en waardeert professionaliteit die er is. Daar bouw je op verder. Je hebt een warme zakelijkheid. Je geeft je medewerkers ruimte, durft los te laten en te vertrouwen en bent beschikbaar om te sparren waar dat nodig is. Je brengt luchtigheid en relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor. Je stimuleert (het zoeken naar) vernieuwende ideeën en oplossingen en geeft daarin het goede voorbeeld.

Door je verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit en diplomatiek vermogen overbrug je verschillen, verenig je belangen en weet je, zowel in- als extern, samenwerking een stap verder te brengen. Je bent communicatief vaardig en transparant en weet anderen te enthousiasmeren en te overtuigen.

Wat je meebrengt

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau;
• Aantoonbaar minimaal drie jaar ervaring in integraal management. Ervaring met leidinggeven in een matrix-constructie is een pré;
• Kennis van en visie op het Sociaal Domein;
• Ervaring met (organisatie)dynamiek in de context van gemeenten of het sociaal domein;
• Kennis van bedrijfsvoering;
• Ervaring als MT-lid;
• Ervaring in externe rollen, als vertegenwoordiger van de organisatie.

Over MEE Rotterdam Rijnmond
MEE RR richt zich op de integratie en participatie van mensen met een lichamelijke, zintuiglijke of verstandelijke beperking. De organisatie draagt bij aan een inclusieve samenleving, door ervoor te zorgen dat mensen met een beperking hun leven zoveel mogelijk zelfstandig, evenwichtig en onafhankelijk kunnen inrichten. 
Medewerkers van MEE RR zijn breed actief: zo ondersteunen ze de Vraagwijzerloketten in Rotterdam maken ze in veel gemeenten deel uit van wijkteams waar diverse vormen van cliëntondersteuning worden geboden, zijn ze te vinden op scholen, maar ook bij werkgevers die ondersteuning willen wanneer er sprake is van arbeid i.c.m. een beperking. Bij MEE RR is specifieke kennis beschikbaar en wordt de herkenbare MEE RR werkwijze aangevuld met een breed scala van methodieken.

MEE RR werkt in Albrandswaard (Portugaal en Rhoon), Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland (Bergschenhoek, Berkel en Rodenrijs en Bleiswijk), Ridderkerk, Rotterdam en Schiedam.
Kijk voor meer informatie op: MEE Rotterdam Rijnmond, meedoen mogelijk maken! en/of
De Piergroep, aanlegplaats voor organisaties in het sociaal domein

Het aanbod van MEE Rotterdam Rijnmond
MEE RR zoekt een manager voor 32 - 36 uur per week. De salariëring vindt plaats conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 65, waarbij rekening wordt gehouden met kennis, ervaring en opleiding. Per 1 december 2023 loopt deze salarisschaal van € 4.185,- tot maximaal € 6.320,-  bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 36 uur.  De CAO Gehandicaptenzorg kent een eindejaarsuitkering van 8.33% en 8% vakantietoeslag.
MEE RR biedt een vast contract. Je komt in dienst in de functie Manager MEE Rotterdam Rijnmond.

Je gaat werken in een dynamische, ondernemende organisatie met een positieve drive en sfeer, waar ruimte is voor innovatie en vernieuwing. Je komt terecht in een gastvrij team dat het fijn vindt dat je er bent en een enorme motivatie heeft voor de cliëntengroep. Ook breder, binnen De Piergroep tref je leuke collega’s met interessante perspectieven op een inclusieve samenleving. MEE RR en De Piergroep zijn beide van simpel organiseren, van korte lijnen, van eigenaarschap pakken en de mouwen opstropen.

Hebben we je enthousiast gemaakt over deze leuke baan?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop hieronder. We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 28 januari 2024.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Nora Hadad of Judith Hopster via telefoonnummer 030-7115611.

Procedure
De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 4 en 5 2024. De procedure bij MEE RR vindt plaats in de overige weken van februari 2024. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 maart 2024.