Manager HRM

Manager HRM - Máxima MC
36 uur (Veldhoven)

Over Máxima MC
Het Máxima MC is een groot STZ ziekenhuis in de regio Zuidoost-Brabant en gevestigd op twee locaties: hartje Eindhoven en aan de rand van Veldhoven. Met in totaal ruim 3400 medewerkers werkt het Máxima MC dagelijks aan de beste zorg voor patiënten vanuit de filosofie “De zorg voor elkaar, daar word jij beter van”. Op de locatie in Eindhoven wordt planbare, laagcomplexe zorg aangeboden. Op de locatie in Veldhoven richten de zorgprofessionals zich, naast de basiszorg, op acute en complexe zorg. Hier zijn de Spoedeisende Hulp, Intensive Care, Eerste Hart Hulp en het moderne centrum voor zorg aan vrouw, moeder en kind ondergebracht. Máxima MC is een opleidingsziekenhuis in hart en nieren en onderscheidt zich door een sterke wetenschappelijke traditie en het innovatieve klimaat. Het is dan ook niet voor niets de ambitie van Máxima MC om de meest vernieuwende aanbieder van medisch-specialistische zorg in Nederland te worden.

Het Máxima MC is op zoek naar een verbindende, communicatief sterke en resultaatgerichte Manager HRM (standplaats Veldhoven).

De uitdaging
Als Manager HRM ben je in de lead binnen het Máxima MC om HRM krachtig, zichtbaar en integraal te positioneren en verder te professionaliseren. Dit doe je door het actief ontwikkelen en uitrollen van een plan met betrekking tot HRM, in aansluiting op de strategische visie van Máxima MC. Hierdoor wordt inzichtelijk wat het Máxima MC van nu, en in de toekomst, nodig heeft qua HRM-ondersteuning op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Dit draagt bij aan enerzijds het effectief kunnen uitvoeren van de primaire zorgtaken door verpleegkundigen en medici en anderzijds draagt het bij aan het realiseren van de bovengenoemde ambities.

Aan de hand van het plan en onder jouw enthousiaste leiding wordt gewerkt aan de twee onderstaande kerngebieden:

1. Zo optimaal mogelijk inrichten van de HRM-processen en ondersteunde systemen om verpleegkundigen, medici, zorgmanagers en andere collega’s zo adequaat mogelijk te ontzorgen, en dat zij hierbij vanuit HRM op klantgerichte en effectieve wijze begeleid worden.
2. (Door)ontwikkeling van bestaande en nieuwe vormen van HRM-dienstverlening, bijvoorbeeld: on-boarding van nieuwe collega’s, het binden en boeien van collega’s (behoud van verpleegkundigen, medici en andere collega’s), loopbaanontwikkeling en MD-trajecten.

Door dit plan samen met jouw MT en andere HRM-collega’s goed uit te voeren, zorg je voor breed draagvlak binnen het Máxima MC en opereert HRM als volwaardig business partner voor alle geledingen binnen het Máxima MC.
  
Vanuit jouw rol rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je geeft op daadkrachtige en inspirerende leiding aan ruim veertig medewerkers, verdeeld over drie teams: HR advies, HR servicecentrum en Mobiliteit & Inzetbaarheid.

Wat biedt Máxima MC?

• De uitdaging om door de gehele organisatie te zorgen voor het nog krachtiger  positioneren en professionaliseren van de afdeling HRM, samen met een nieuw en ambitieus MT;
• De mogelijkheid om te werken binnen een maatschappelijk zeer relevante omgeving waar je echt het verschil kunt maken;
• Een fulltime positie (36 uur);
• Functie-indeling conform FWG 75 CAO Ziekenhuizen (maximaal bruto jaarinkomen: 113.466 EUR inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vraagt Máxima MC van jou?

• Gewend om leiding te geven aan hoogopgeleide professionals in een complexe en dynamische omgeving (high level HRM organisatie binnen een publieke of private context);
• Een duidelijke visie op hoe HRM binnen het Máxima MC in het heden en in de toekomst gepositioneerd en ontwikkeld moet worden om haar kerntaken goed uit te kunnen voeren;
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement;
• Organisatiesensitiviteit en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor jij in staat bent in korte tijd een goed intern netwerk binnen het Máxima MC op te bouwen;
• In staat om vanuit situationeel leiderschap, de afdeling HRM te leiden en collega’s mee te nemen in jouw visie en aanpak;
• Een afgeronde academische opleiding.

Procedure
Het Máxima MC werkt in het kader van deze zoekopdracht samen met Movimento. De procedure wordt vanuit Movimento begeleid door Diederik Visser (Partner) en Floor van Smoorenburg (Recruiter). De planning van de procedure bij het MMC is als volgt:

•  Woensdag 11 november 2020: deadline reactietermijn. Sollicitanten met een passende achtergrond en goede motivatie ontvangen een uitnodiging voor een gesprek bij Movimento of een videocall (afhankelijk van COVID19).
• Tweede, derde en vierde week november 2020: gesprekken met Movimento.
• Woensdag 9 december 2020: eerste ronde gesprekken.
• Vrijdag 11 december 2020:  tweede ronde gesprekken.
• Vrijdag 18 december 2020: arbeidsvoorwaardengesprek.

Een competentiemeting (ACT) en referentiecheck maken deel uit van de procedure.

Meer informatie
Voor vragen over de (inhoud van de) vacante positie en procedure kan je contact opnemen met Floor van Smoorenburg op telefoonnummer 06-34856033. 

Solliciteren
Interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag, uiterlijk 11 november 2020, jouw CV en motivatiebrief via de solliciteerbutton.