Manager HR

 Manager HR

“Ben jij een natuurlijke verbinder die een actieve bijdrage wil leveren
aan een unieke organisatie volop in transformatie?”

Wie is WLGroep?
WilgaerdenLeekerweideGroep (WLGroep) is ontstaan uit een fusie in 2020 van de Wilgaerden (VVT) en Leekerweidegroep (VG). Een organisatie met een breed palet aan ouderenzorg en aan zorg, ondersteuning en behandeling voor mensen met een beperking in West-Friesland. WLGroep neemt door dit brede palet een unieke positie in binnen de regio.

De ambitie is om duurzaam hoogwaardige zorg voor kwetsbare mensen te bieden vanuit een complete lijn aan zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. De doelgroep bestaat uit senioren, ouderen, mensen met een beperking, maar ook uit mensen die vanuit een andere achtergrond tijdelijk of langdurig zorg nodig hebben die in het verlengde ligt van ouderenzorg of gehandicaptenzorg. De zorg wordt gefinancierd vanuit verschillende financieringsstromen.

WLGroep vindt dat een volwaardig leven van groot belang is voor iedereen. Het hebben van een beperking of aandoening mag hierin geen belemmering zijn. Dit mensbeeld heeft de organisatie uitgedrukt in een heldere visie “Iedereen is van waarde en mag er zijn”. Hieruit volgt de opdracht die WLGroep zichzelf stelt in zijn missie;  “WLGroep zorgt ervoor dat iedereen in West-Friesland deel uit kan (blijven) maken van de samenleving en zich hierin welkom en geaccepteerd voelt, zodat hij in verbinding met anderen en naar vermogen zijn leven naar eigen inzicht vorm kan (blijven) geven”. 

Anno 2023 is de organisatie hard op weg om de fusiebeloften in te vullen, maar dat vraagt zeker nog de  aandacht. De realisatie van de fusie kende een enigszins moeizame start door onder andere de harmonisatie van de systemen en werkwijzen van beide organisaties. Recent is een strategietraject gestart, met als doel om te komen tot een meerjaren-strategie voor 2024 en volgende jaren. De verwachting is dat deze begin 2024 gereed is. Onderdeel hiervan is te komen tot een nieuwe identiteit, gemeenschappelijk gevoelde waarden en een wenkend perspectief.

Om deze strategie nog verder uit te werken, te vertalen en uitvoering aan te geven vanuit een eigentijdse visie op HR is WLGroep op zoek naar een manager HR. Een strategische rol waarin je ruimte krijgt en kan nemen om een actieve bijdrage te leveren aan een organisatie volop in transformatie.

De functie Manager HR
In de functie van Manager HR maak je deel uit van het managementteam van WLGroep, samen met je collega-managers Financiën & Control, Facilitair bedrijf, IT, bestuurssecretaris, directeuren Zorg en de Raad van Bestuur. Als teamplayer, sparring partner én business partner lever je een actieve bijdrage aan het deels nieuw te vormen MT. Je rapporteert rechtstreeks aan de tweehoofdige Raad van Bestuur en je geeft leiding aan de gehele HR afdeling die bestaat uit HR adviseurs, de personeels- en salarisadministratie en recruitment. Indirect geef je daarnaast leiding aan de afdelingen Matchpunt (flexpool), ZWOpleidingen en vrijwilligersNH. Een divers team van in het totaal ca. 75 FTE.

Als Manager HR geloof je oprecht in de toegevoegde waarde van HR als een cruciale, ondersteunende en domein overstijgende partner richting de medewerker, de leidinggevende en de organisatie. Vanuit je visie en expertise weet je de afdeling goed te positioneren als businesspartner. Door je inspirerende stijl van leidinggeven weet je de afdeling verder uit te bouwen tot een kundig, gemotiveerd en prettig team. Niet alleen intern heb je een belangrijke verbindende rol naar de andere afdelingen en teams, ook in het externe netwerk neem je een duidelijke en zichtbare positie in.

Je beseft als geen ander dat dit een uniek tijdperk is als het gaat om het richting geven aan een lerende cultuur, het waardengericht werken en de kwaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Medewerkers vormen uiteindelijk het hart van de organisatie. Jij kan het perspectief zien van WLGroep, juist door haar unieke profiel, als een aantrekkelijke werkgever en als een geweldige plek om te werken. De belangrijkste resultaatgebieden binnen je functie zijn:

• Het bevorderen van een veilig en stimulerend werk- en leerklimaat;
• Een goede balans tussen werkgever- en werknemerschap;
• Leiderschapsontwikkeling en ontwikkeling van persoonlijk leiderschap;
• Het verder professionaliseren van de zorgmedewerkers;
• Het boeien en binden van medewerkers;
• Vitaliteitsmanagement; het duurzaam versterken van je medewerkers;
• De innovatieve slagkracht vergroten van de afdeling HR.

Organisatieontwikkeling krijgt binnen je portefeuille in deze fase van de organisatie een belangrijke prioriteit. Je hebt daarbij oog voor de geschiedenis van de organisatie(s) en de verschillende systemen en CAO’s. Juist in die verschillen met mogelijke weerstand zie je kansen om van elkaar te leren, processen te stroomlijnen en meer uniformiteit te realiseren daar waar het van toegevoegde waarde is. Samen met je collega’s van de ondersteunende diensten toon je de ambitie om een service- en lijnorganisatie vorm te geven die echt ondersteunend is aan het zorgproces.

In je functie ben je ook een belangrijke gesprekspartner voor de medezeggenschap. Vroegtijdig neem je ze, samen met het bestuur, mee in de organisatieontwikkelingen door je heldere manier van communiceren en organisatiesensitiviteit.

Wie ben jij?
Jij kan heel soepel op alle niveaus schakelen; van strategie naar praktijk, van groot naar klein, van binnen naar buiten en van nu naar de toekomst. In je benadering ben je zacht op de mens en hard op de inhoud. Je kent jezelf als geen ander en hebt een stevige en evenwichtige persoonlijkheid. Veranderkundig ben je sterk, je houdt overzicht en je zegt waar het op staat. Van nature ben je een echte verbinder en ontvang je respect door je ervaring, communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. De waarden verbinden, vertrouwen en vakmanschap leef je als vanzelf en je bent voorbeeld stellend in je stijl van leiderschap waar ruimte geven, rust en vertrouwen centraal staat. Je bent intrinsiek gedreven om de medewerker op één te zetten en je maakt continu verbinding met het zorgproces en de behoeften die daar spelen. Je houdt de actualiteiten op je vakgebied nauwgezet bij, durft een onafhankelijke rol in te nemen en verantwoordelijkheid daar te leggen waar ze horen. Humor voeg je toe om ook zaken licht- en luchtig te maken. Ontwikkeling van mens en organisatie geeft je elke dag weer energie!

Functie-eisen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen je vakgebied;
• Je hebt ruime ervaring in transformatieprocessen in een complexe organisatie;
• Je hebt als senior manager ervaring in het vertalen van de strategie naar een eigentijdse HR visie en aantoonbare resultaten geboekt in het succesvol uitvoering geven daarvan;
• Intrinsiek ben je gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan de zorgsector.

Arbeidsvoorwaarden
Een dynamische baan in een organisatie die volop in beweging is waar je je zowel in de breedte als in de diepte kan ontwikkelen. De functie is ingeschaald in FWG 75. Daarnaast is er een ruim aanbod op het gebied van vitaliteit passend bij wat jij nodig hebt.

Geïnteresseerd?
Voor de werving en selectie van Manager HR werkt WLGroep samen met Movimento. Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met Nora Hadad via 030 7115611. Herken jij jezelf in bovenstaand profiel, ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Solliciteer dan het liefst zo snel mogelijk, uiterlijk 26 november 2023 via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).

Informatie over de procedure
Doelstelling is om de procedure voor 1 januari 2024 af te ronden. Het proces is als volgt ingericht;

• Gesprekken bij Movimento in week 47 en 48.
• In week 49 zal Movimento haar voordracht doen aan de selectiecommissie;
• Gesprekken met de selectie- en adviescommissie zijn in week 49 en 50. Optioneel is er nog een verdiepingsgesprek in week 51.
• Arbeidsvoorwaardengesprek en referentieonderzoek in week 51.
• Een ACT-competentie en talentmeting maakt onderdeel uit van de procedure.