Manager Expertiseteam

Met jou komt er een authentiek en inspirerend mens binnen, die weet wat er speelt binnen behandeldiensten en de verpleeghuissector en die snel schakelt, ook naar het operationele. Je spreekt de taal van hoogopgeleide zorgprofessionals, omdat je ooit zelf zo’n professional was. Bij jou voelen mensen zich gezien en serieus genomen. Dynamisch, zakelijk, gestructureerd en resultaatgericht gaan bij jou hand in hand met warmte, empathisch vermogen en dienend leiderschap.
Jij voelt je comfortabel in een positie waarin je verschillende belangen bijeen brengt, je diplomatieke vermogen inzet en duurzame verbindingen tot stand brengt. Allemaal omdat het de beste zorg voor de cliënt bevordert. Herken jij jezelf in deze beschrijving? Dan heeft het Parkhuis voor jou een prachtige functie:

Manager Expertiseteam

Over de functie
In verband met het vertrek van de huidige manager  is het Parkhuis op zoek naar een nieuwe manager Expertiseteam. In deze functie geef je leiding aan alle medische en paramedische professionals van het Parkhuis. Je bent een belangrijke verbindende schakel tussen de verschillende disciplines in het team en met de professionals in de zorgteams. Je vervult een ondersteunende faciliterende en coachende rol naar de medewerkers in je team. Je maakt deel uit van het management van het cluster zorg en stuurt samen met 10 collega’s (zorgmanagers en manager extramuraal) het primaire proces aan.
De manager Expertiseteam valt hiërarchisch onder de Clustermanager Zorg.

Jij gaat het verschil maken voor het Parkhuis
omdat je ervaring hebt in een managementfunctie in de zorg en als voormalig (para)medisch zorgprofessional snapt dat de huidige tijd en omstandigheden het uiterste vergen van je team. Werkplezier blijft van belang en daar ga jij voor.
Je durft de bakens te verzetten, te vernieuwen en verbeteren en zoekt, in samenwerking met je team, naar een optimale aansluiting tussen de inzet van expertise en het concept van ´cliënt centraal´ en ´vraaggericht werken´. Je staat voor je team en de individuele medewerkers en nodigt hen uit om nieuwe stappen te zetten in hun ontwikkeling en de uitvoering van zorg en ondersteuning. Daartoe motiveer en inspireer je en benut je aanwezige talenten. Je hebt ervaring met organisatie- en teamontwikkeling.

Professionals krijgen van jou ruimte, maar je bent ook zichtbaar, aanwezig en bereikbaar om te sparren. Je bent organisatiesensitief, transparant en betrouwbaar. Je communiceert gemakkelijk en duidelijk op alle niveaus en neemt mensen mee in wat er speelt. Je vraagt om input, neemt een goed onderbouwd standpunt in naar zowel je medewerkers als je leidinggevende en koppelt besluiten duidelijk  terug. Je prioriteert, analyseert waar vraagstukken liggen en bent duidelijk en zakelijk in wat er wel en niet kan. Je bent warm in de relatie, maar afspraak is ook afspraak bij jou.
Jouw verbindend vermogen zorgt ervoor dat de samenwerking tussen zorgteams en het expertiseteam, maar ook tussen de disciplines van het expertiseteam op een hoger niveau komt. Je hebt een visie op die samenwerking, krijgt daarvoor draagvlak en weet die samen met betrokkenen te implementeren. Ook de verbinding van en naar het MT en de Clustermanager is bij jou in goede handen. Je verbindend vermogen en samenwerking zet je ook in het netwerk van partners in de regio in. Je helicopterview en strategisch inzicht herkennen de mogelijkheden voor samenwerking. Dat verzilver je omdat het bijdraagt aan de kwaliteit van zorg voor de cliënten van het Parkhuis.

Het Parkhuis
is een veelzijdige en ambitieuze organisatie waar kwaliteit van leven van cliënten leidend is. Bij het Parkhuis worden cliënten en hun naasten op hartverwarmende en bekwame wijze ondersteund door integraal en professioneel samenwerkende medewerkers. Samen bouwen we aan het expertisecentrum voor mensen met dementie, Korsakov en gerontopsychiatrische problemen. Dit doen we door onze zorg nog beter af te stemmen op de zorgvraag en behoefte van onze cliënten. Daarom maken we onder andere de omslag naar kleinschalig wonen en werken op de woongroepen voor mensen met dementie. Bij het Parkhuis is er altijd plaats in het geval van spoed- of crisisopnames. We investeren in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers om complexe zorg te bieden aan onze doelgroepen. Eigenaarschap, samenwerking en leiderschapsontwikkeling zijn daarbij belangrijke begrippen.




Het Parkhuis bouwt trouwens ook letterlijk: de laatste fase van de nieuwbouw wordt in april in gebruik genomen, waardoor bewoners en medewerkers kunnen rekenen op een moderne woon- en werkomgeving, uitgerust met state-of-the-art zorgtechnologie, die bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en het vergroten van de kwaliteit van zorg. Ruim 700 betrokken medewerkers en 250 bevlogen vrijwilligers begeleiden ruim 340 verblijfcliënten (naast de al genoemde doelgroepen maken ook ELV en GRZ cliënten hier onderdeel van uit) en 200 thuiswonende cliënten. Daarbij staan onze kernwaarden Respectvol, Betrouwbaar, Hartverwarmend, Bekwaam en Gastvrij altijd centraal. Als expertisecentrum heeft het Parkhuis de samenwerking met strategische partners hoog in het vaandel staan en delen we onze kennis en expertise met andere partijen. Klik voor meer informatie over het Parkhuis hier.

Het Parkhuis biedt
een aanstelling in een fulltime functie met een inschaling FWG 65 CAO VVT, te beginnen met een tijdelijk dienstverband van een jaar en met de intentie om een na afloop van dat jaar een vast dienstverband aan te gaan.

Het Parkhuis is een organisatie met korte lijnen, waarin de onderlinge verstandhoudingen goed zijn. Men staat voor elkaar en, samen, voor hartverwarmende zorg. Het is fijn bij het Parkhuis en de organisatie streeft er naar dat mensen er trots op zijn om bij het Parkhuis te werken, met haar eigenheid en professionele karakter. De organisatie biedt medewerkers volop kansen om zich te ontplooien en aan de eigen ontwikkeling te werken.

Meer weten of solliciteren?
Voor de invulling van deze vacature werkt het Parkhuis samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers of Marit de Bresser op telefoonnummer 030-7115611. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 27 maart, je actuele CV en motivatiebrief. We zien uit naar je sollicitatie!

Planning van de procedure

• Gesprekken bij Movimento in week 10 t/m 12 2022.
• Selectiegesprekken bij Het Parkhuis in de week van 4 april 2022.
• Adviesgesprekken bij Het Parkhuis in week van 11 april 2022.
• Arbeidsvoorwaardengesprek in de week van 18 april 2022.
• Een competentie-meting en een referenten-onderzoek maken deel uit van de procedure.

Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 mei 2022.