Manager Behandeling en Expertise

Wil jij voorop gaan in de beweging om de zorg van morgen duurzaam te maken? Dan is de functie van Manager Behandeling & Expertise bij De Wever misschien op jouw lijf geschreven. Jij bent een inspirerend, verbindend, communicatief vaardig, samenwerkingsgericht leider. Met veranderkundige ervaring en visie en passie voor de ouderenzorg. En jij gaat graag de uitdaging aan om de organisatie te begeleiden in deze ontwikkeling.

De organisatie                

De Wever heeft voor oudere inwoners van Midden-Brabant een antwoord op hun vraag naar een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, zorg en behandeling. De Wever realiseert dit bij voorkeur dicht bij de cliënt, in de buurt waar deze altijd heeft gewoond, of in een beschermende woonomgeving met een sfeer die wordt herkend. De cliënt voelt zich, met de familie, welkom, veilig en gerespecteerd. Met ca. 3000 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers is De Wever de grootste VVT-organisatie in Tilburg. Vanuit 15 locaties, ieder met een eigen gezicht, wordt dagelijks hard gewerkt om van alle veranderingen die horen bij het ouder worden een verbetering te maken.
Ontwikkelingen en ambities
Binnen De Wever zijn we op zoek naar de wijze waarop we de zorg van morgen duurzaam houden. We willen mensen thuis leren meer dingen zelf te doen en het samen te doen. Zodat ze zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen en zichzelf kunnen redden. Ook binnen onze woonlocaties zijn we deze beweging aan het maken. Het reablement gedachtengoed vormt hierbij een belangrijke pijler. Daarnaast zijn we flink aan de slag met andere manieren van werken. Onder andere met behulp van technologie.
De professionals van Behandeling & Expertise gaan mee voorop in deze bewegingen. De Wever omarmt het Rijnlands denken. Om dit meer handen en voeten te geven is het besturingsmodel van de Wever  Hierop aangepast. Hierdoor hebben teams meer zelfstandigheid gekregen. Dit gedachtengoed krijgt steeds verder zijn wortels in de organisatie.

De functie                        

In deze functie ontvang je leiding van de Raad van Bestuur en ben je lid van het Beleidsteam waar het beleid van De Wever wordt gevormd. Samen met deze collega’s bied je de ondersteuning die past bij de beweging naar duurzame en passende zorg. Je geeft leiding aan de vakgroep van medische specialisten en aan twee managers zelfstandige teams. Hiermee ben je eindverantwoordelijk voor een groep van ca. 150 professionals binnen B&E.
Als Manager Behandeling & Expertise lever je een belangrijke bijdrage aan de bewegingen die we moeten maken. B&E is een krachtig en professioneel team van professionals met hoogwaardige expertise. Je opdracht voor de komende jaren is om leiding te geven aan een beweging waarbij:

• Wonen, welzijn en zingeving nog belangrijker wordt;
• Langer actief (thuis) zowel extramuraal als intramuraal met methodieken als reablement gemeengoed is;
• De specialistische kennis die De Wever biedt aan huisartsen en wijken in Tilburg e.o. nog beter beschikbaar komt;
• De trots en expertise die De Wever heeft ten dienste van complexere ziektebeelden door ontwikkelt;
• Andere werkwijzen ontstaan (sociale en technologische innovaties) waardoor de druk op professionals afneemt;
• Behandelaren en zorgteams nog beter samenwerken en elkaars kwaliteiten benutten;
• Professionals in de positie komen om zeggenschap en leiderschap te kunnen uitoefenen.

Voor de Wever zoeken wij een Manager met energie en visie op bovenstaande thema’s. Een enthousiast en inspirerend persoon met kennis en ervaring in het aansturen van professionals in een veranderende omgeving. Een persoon die begrijpt welke beweging nodig is in de ouderenzorg en teams hierbij faciliteert. Een stevig en gedreven persoon die weet wat de clusters en vakgroepen nodig hebben en in staat is om de expertise en verantwoordelijkheden die horen bij B&E in de organisatie te vertegenwoordigen. Een samenwerker en netwerker die zijn vak verstaat en denkt en werkt vanuit een integrale ketengedachte en deze visie weet door te vertalen naar de uitvoering.
Wij zoeken een leider die in staat is om de samenwerking binnen het bedrijfsonderdeel en de zorg op een warm zakelijke manier te bevorderen. Daar waar nodig (werk)processen optimaliseert en efficiency introduceert. Een persoon die  samenwerking in de regio met ketenpartners actief initieert en bevordert. 

Wat vragen wij van jou?               

De Manager Behandeling & Expertise die wij zoeken heeft (bij voorkeur) ervaring in de aansturing van een dynamische veranderende organisatie en heeft oog voor de fase waarin de organisatie en medewerkers zich bevinden (vertrouwen, veiligheid). Een persoon die makkelijk contacten legt, en denkt vanuit samenwerkingsverbanden. Iemand die de bevlogenheid, ambitie en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt, de ingezette strategische koers onderschrijft en hier met enthousiasme, humor en vertrouwen vervolg aan geeft. Voor de organisatie is het van belang dat de Manager Behandeling & Expertise benaderbaar is en situationeel leidinggeeft; sturend waar nodig en coachend waar dat kan.

Het aanbod                  

De Wever biedt je een uitdagende baan met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen in een motiverende en collegiale werkomgeving met energieke, ambitieuze en maatschappelijk betrokken collega’s. De functie wordt gehonoreerd in FWG 75 volgens de VVT-cao. Het betreft een functie voor 32-36 uur. De standplaats is Tilburg. Werktijden en- dagen zijn in overleg, waarbij gehecht wordt aan vrijheid en verantwoordelijkheid. Werken binnen de zorg is uitdagend en afwisselend. De Wever biedt naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, ondersteunende cursussen of begeleiding aan, zodat je graag bij de Wever blijft werken.

Interesse?                             

Movimento ondersteunt De Wever in deze procedure. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij Liewers of Nora Hadad op 030-7115611. Jouw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel CV, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento.

Informatie procedure            

Doelstelling is de procedure voor 1 november a.s. te ronden. Het voorlopige proces is als volgt ingericht en uitgezet in de tijd:

•   Gesprekken bij Movimento vanaf week 33
•   Eerste selectieronde bij de opdrachtgever in week 39
•   Tweede verdiepende gespreksronde in week 41
•   Adviesronde in week 42
•   Assessment en arbeidsvoorwaardengesprek in week 42/43
•   Afronding procedure en aanstelling voor 1 november.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een assessment.