Manager Behandeling

Ben jij die energieke, frisse manager met ervaring als leidinggevende van behandelaren? Ken jij de ins en out van de Gehandicaptenzorg? Kom dan het nieuwe, enthousiaste MT van De Twentse Zorgcentra versterken en reageer snel op deze boeiende vacature!

Je functie als Manager Behandeling
Als Manager Behandeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 13 vakgroepen en een eigen budget van ca. 10 miljoen. Je geeft leiding aan drie senior gedragskundigen en twee teammanagers, die elk zo’n 60 behandelaren aansturen. Iedere vakgroep heeft een vakgroep coördinator. De senior gedragskundigen hebben een inhoudelijke verantwoordelijkheid richting de gedragskundigen.
De visie van de afdeling Behandeling is een afgeleide van de visie en kernwaarden van de organisatie: “we dragen met medische behandeling bij aan een waardig leven in ziekte én gezondheid voor mensen met een verstandelijke beperking, waarbij klachten soms anders gepresenteerd worden. We bieden reguliere en specialistische deskundigheid. We zijn dichtbij. Samen ondersteunen in wat gezondheid voor jou is.”
In haar besturingsfilosofie gaat De Twentse Zorgcentra uit van het principe van vakbekwame behandelteams met leiderschap van teammanagers behandeling en de manager behandeling.

De behandelaren hebben een professionele eigen verantwoordelijkheid voor de inhoud (kwaliteit van zorg), de Manager Behandeling is verantwoordelijk voor de organisatie van het strategisch en tactisch behandelbeleid, externe contacten en samenwerkingen en de bedrijfsvoering van de afdeling Behandeling. Je ontwikkelt en implementeert behandelbeleid als integraal onderdeel van het zorgbeleid en draagt bij aan het strategisch organisatiebeleid. Je initieert organisatieontwikkelingstrajecten, stuurt veranderingsprocessen aan en vertegenwoordigt de organisatie in externe contexten met betrekking tot het verantwoordelijkheidsgebied Behandeling. Daarnaast heb je een aantal specifieke inhoudelijke portefeuilles op het gebied van behandeling, leid je organisatie-brede projecten en werk je mee aan wetenschappelijk onderzoek in het kader van behandeling. Je doet (gevraagd of ongevraagd) voorstellen voor innovatie en/of voorstellen met (financiële) impact op basis van businesscases.
Naast de verantwoordelijkheid voor de afdeling Behandeling voel en neem je samen met je collega MT-leden (mede) verantwoordelijkheid voor het resultaat van de gehele organisatie.

De Manager Behandeling wordt aangestuurd door en rapporteert aan de Raad van Bestuur en maakt deel uit van een fris en nieuw MT. Dit MT bestaat uit de drie Regiomanagers, de manager Netwerk ambulant en gezin, de manager Behandeling, de manager Huisvesting, Inkoop, Facilitair en ICT, de manager Financiën, Control en Informatievoorziening, de manager Personeel en Organisatie, de bestuurssecretaris en de Raad van Bestuur.

Je opdracht
De Twentse Zorgcentra zit in een belangrijke fase van herstellen, veranderen en bouwen: een fase waarin de organisatie in alle opzichten verder moet worden klaargemaakt voor de toekomst.
Om dat te bereiken ligt er een opdracht op het gebied van bedrijfsvoering in brede zin. Het gaat daarbij over het vinden van een balans tussen financieel scherp aan de wind varen en het leveren van de afgesproken (kwaliteit van) zorg. Arbeidsmarktvraagstukken en aantrekkelijk werkgeverschap zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.

Recent is de nieuwe visie op behandeling opgesteld; deze visie moet verder ingevoerd en geborgd worden, zowel binnen de eigen afdeling als breder, in samenwerking met de rest van de organisatie. Ook in de inrichting van de afdeling hebben zich wijzigingen voorgedaan. Hier kunnen nog de spreekwoordelijke ‘puntjes op de i’ kunnen worden gezet, bijvoorbeeld als het gaat om het coachen en laten ontwikkelen van mensen in hun nieuwe rollen. Het meenemen van mensen in de betekenis van de organisatiedoelen en het ondersteunen bij de doorvertaling naar hun rol en samenwerking binnen de organisatie is daarbij van belang.

Jij maakt het verschil
Jij bent een krachtige, autonome persoon met senioriteit en eigenheid. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, bent benaderbaar en laagdrempelig en staat midden tussen de medewerkers en cliënten van de organisatie, ook op informele momenten.

Je ziet wat er al is, wat er al goed staat en bouwt daarop verder. Met je strategisch vermogen, je warme zakelijkheid en nuchtere bedrijfsmatige blik op zaken vind je de balans tussen kwaliteit van zorg en inzet van personeel, waarbij financieel gezond zijn en blijven een randvoorwaarde is. Je neemt de mensen in en buiten je afdeling mee in je overwegingen en besluiten ten aanzien van deze balans en ondersteunt hen om vergelijkbare afwegingen te maken. Je stimuleert het zoeken naar vernieuwende ideeën en oplossingen en geeft daarin het goede voorbeeld. Je durft, daar waar mogelijk en van toepassing, mee te pionieren.
Je bent communicatief vaardig en transparant en weet anderen te enthousiasmeren en te overtuigen. Je koppelt informatie terug, legt beleid helder uit en creëert voorspelbaarheid. Je brengt rust en stabiliteit. Je ziet de mens, bent tactvol en empathisch, maar gaat ook het lastige gesprek aan en spreekt aan, met behoud van relatie. Afspraak is bij jou ook werkelijk afspraak.

Waar nodig vergroot je de rolduidelijkheid, geef je (regel)ruimte binnen heldere kaders en richtlijnen en help je balans te vinden tussen de zelfstandigheid van de behandelaren en de te behalen organisatiedoelen. Je stimuleert samenwerking en verbinding tussen de vakgroepen en met de rest van de organisatie. Met jou aan het roer staat de afdeling als gewaardeerde partner midden in de organisatie.
Je hebt een helicopterview, structureert en geeft richting waar nodig. Je resultaten boek je door planmatig te werk te gaan, alle stakeholders te betrekken en vasthoudend, daadkrachtig en besluitvaardig te werk te gaan. Daarbij luister je goed, houd je een open mind en ben je alert op de eventuele onderstroom. Je wisselt gemakkelijk in communicatie- en leiderschapsstijl.
De (mede)zeggenschapsgremia zijn primair de verantwoordelijkheid van de RvB, maar op onderwerpen met betrekking tot de kwaliteit van behandeling neem je je rol en haak je aan. Op die wijze onderhoud je een open en betrokken relatie met deze gremia.

Je bent bereid om je voor langere tijd aan de organisatie te verbinden.

Wat je meebrengt

•   Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
•   Kennis van en visie op de Gehandicaptenzorg;
•   Kennis van bedrijfsvoering;
•   Aantoonbaar ervaring in het begeleiden en ondersteunen van teams/afdelingen in verandering;
•   Ervaring in een vergelijkbare functie, als onderdeel van een MT;
•   Ervaring in externe rollen, als vertegenwoordiger van de organisatie;
•   Ervaring als behandelaar is een pré (bij voorkeur GZ psycholoog).

Over De Twentse Zorgcentra
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Ruim 2000 cliënten maken gebruik van uiteenlopende vormen van zorg- en dienstverlening, die geboden wordt door 2500 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers.
De Twentse Zorgcentra kent drie regio’s: Losser, Almelo en Enschede.
Cliënten van De Twentse Zorgcentra wonen onder andere op de beschermde terreinen van de LosserHof en ’t Bouwhuis in respectievelijk Losser en Enschede. Daarnaast kent de organisatie ook meer kleinschalige woonvoorzieningen in de wijk,  in onder andere Almelo, Tubbergen en Nijverdal. Naast beschermd wonen en wonen in de wijk, biedt De Twentse Zorgcentra ook ambulante zorg en dagbesteding. In het totaal heeft de organisatie 121 woonlocaties en 57 locaties voor dagbesteding.

Je gaat werken in een organisatie die zorg en begeleiding aan een prachtige groep cliënten verleent. Organisatie en medewerkers hebben een sfeer gecreëerd die het gevoel geeft dat je omarmd wordt, welkom bent en waar de mensen elkaar groeten. Noaberschap krijgt hier echt invulling. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast, fris en betrokken managementteam, dat het verschil wil maken, en een afdeling met deskundige, bevlogen en gemotiveerde behandelaren.
Kijk voor meer informatie op: De Twentse Zorgcentra, samen, dichtbij en deskundig en/of Publicaties De Twentse Zorgcentra

Het aanbod van De Twentse Zorgcentra
De Twentse Zorgcentra zoekt een Manager Behandeling voor (bij voorkeur) 36 uur per week. De salariëring vindt plaats conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75, waarbij rekening wordt gehouden met kennis, ervaring en opleiding. Per 1 december 2023 loopt deze salarisschaal van € 6.008,- tot maximaal € 9.238, - bruto per maand. De Twentse Zorgcentra biedt een contract in vaste dienst.

Hebben we je enthousiast gemaakt over deze leuke baan?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en
een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is woensdag 3 januari 2024.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Dianne Kurvers, Erik Sprang of Judith Hopster via telefoonnummer 030-7115611.

Procedure
De planning van de procedure is als volgt:

• De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 1 en 2 2024;
• Op maandag 15 januari presenteert Movimento haar kandidaten;
• Op woensdag 17 januari in ochtend zijn de gesprekken met de selectiecommissie;
• Op vrijdag 19 januari in de ochtend zijn de gesprekken met de adviescommissies;
• Een verdiepend gesprek met de RvB is op maandag 29 januari van 13.00-14.00 uur.

Een selectieassessment (dat moet nog gepland worden) en referentieonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 februari 2024