Manager Bedrijfsvoering

#Worden wie je bent. Dynamiek, beweging, ontwikkeling en reflectie. Passie voor mensen, geloof in een #zorgzame samenleving met een inclusieve psychiatrie.
Jij krijgt er energie van, om jouw financieel-economische expertise, je sterke affiniteit met ICT en je integrale kijk op en ruime ervaring met bedrijfsvoering in een complex speelveld op strategisch niveau in te zetten en de uitgezette koers ‘Stap in de Wijk ook daadwerkelijk vorm te geven. ‘Verhaal en getal bij elkaar brengen. Daarin toon je visie, verantwoordelijkheid, ondernemerschap, durf en flexibiliteit. Met je stevige en sympathieke persoonlijkheid, analytisch vermogen en kritische vragen draag je bij aan de balans tussen ondersteuning bij betekenisvol leven enerzijds en gezonde bedrijfsvoering anderzijds, in een sector met complexe financieringsstromen.
Uitgedaagd worden om steeds weer het beste uit jezelf te halen en zo bij te dragen aan drempelloze zorg. Samen, als MT reflecteren op waar jullie voor staan en wat dat betekent in de uitoefening van je functie. Maar ook: resultaat boeken, ruimte voor humor, de menselijke maat en naar elkaar omzien.
Herken jij jezelf in deze beschrijving? Solliciteer dan op de prachtige functie van
 

Manager Bedrijfsvoering
RIBW Overijssel

Over de functie
In verband met het vertrek van de huidige manager is RIBW Overijssel op zoek naar een nieuwe manager Bedrijfsvoering/Concerncontroller die de Senior specialisten van de vakteams Inkoop & Verhuur, Servicepunt, Informatisering & Automatisering, Clientadministratie en Financiële administratie gaat aansturen, evenals de Business Controllers, de Adviseurs Applicatie en de Adviseur Bouw & Huisvesting/projectcoördinator. Als manager bedrijfsvoering geef je direct leiding aan 13 medewerkers en indirect aan 27 medewerkers in de teams. De manager Bedrijfsvoering is het financiële geweten van de organisatie, maakt deel uit van het managementteam van RIBW Overijssel en valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur.

Jij gaat het verschil maken voor RIBW Overijssel
omdat je ervaring hebt met complexe en diverse financiële stromen en organisaties in ontwikkeling en er energie van krijgt om cijfers te vertalen naar de dagelijkse realiteit. Je herkent tijdig relevante in- en externe (inhoudelijke) trends en ontwikkelingen en doorziet wat dat betekent voor financiering van de zorg, de inrichting van structuren, organisatie en systemen. Je gaat daar proactief over in gesprek met alle betrokkenen en bent een uitstekende gesprekspartner voor de auditcommissie van de Raad van Toezicht. Met je creativiteit draag je bij aan het vinden van financierbare, vernieuwende proposities voor de ondersteuning aan de cliënten. Gedegen kennis van WLZ- en WMO-financiering is een pré, evenals ervaring met vastgoed(beleid) en ICT(beleid). Je hebt een WO werk- en denkniveau.

Omdat je de taal van de cliënt-ondersteuners even goed spreekt als die van de (senior)specialisten in je teams en je collega’s in het MT, omdat je weet wat waarde toevoegt aan de relatie cliënt en ondersteuner, ben je in staat om implicaties van besluiten helder te vertalen naar alle betrokkenen in de organisatie. Je verbindt, bent samenwerkingsgericht en een goede communicator, die gemakkelijk schakelt op alle niveaus, in- en extern. Met je frisse blik ben je een kritische sparringpartner die inspireert, ruimte geeft, talenten en de ontwikkeling van medewerkers en teams bevordert. Je hebt bij voorkeur ervaring met teamontwikkeling. ‘Warm-zakelijk’ en ‘besluitvaardig’ zijn termen die goed bij jou passen.
Jouw motivatie als leider is intrinsiek en dat laat je zien in je reflectievermogen, voorbeeldgedrag en de wijze waarop je op het niveau van waarden, normen, behoeften en capaciteiten inspireert en motiveert. Je interesse in de ander is oprecht en de ambitie om je leiderschap te blijven ontwikkelen is structureel. Je onderschrijft de missie, visie en kernwaarden van RIBW Overijssel en bent een voorbeeld van transformationeel leiderschap.

RIBW Overijssel
ondersteunt psychisch kwetsbare mensen bij het vormgeven van hun leven, zo lang als nodig is, bij hun herstel van het gewone leven. Zij biedt 24/7 drempelloze ondersteuning aan deze mensen, intramuraal of ambulant, samen met partners in de regio en het netwerk van de client. RIBW Overijssel doet dat vanuit haar kernwaarden Moedig, Ontwikkelingsgericht, Vol vertrouwen en Integer (MOVI). Deze waarden staan ook centraal in de keuze van RIBW Overijssel voor transformationeel leiderschap. Klik voor meer informatie over RIBW Overijssel hier of kijk naar de film 'Worden wie je bent bij RIBW Overijssel'.

RIBW Overijssel biedt
een aanstelling in een fulltime functie met een inschaling FWG 70 cao voor de Geestelijke Gezondheidszorg, te beginnen met een tijdelijk dienstverband van een jaar, en met de intentie om na afloop van dat jaar een vast dienstverband aan te gaan.
RIBW Overijssel hecht veel belang aan opleiding en ontwikkeling van medewerkers en is bereid om daarin te investeren.
Kijk voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden ook op werken bij RIBW Overijssel. 
Werken bij RIBW Overijssel is betekenisvol: je levert een bijdrage aan een zorgzame samenleving in een sector die voortdurend in beweging is en steeds boeiende nieuwe vraagstukken oplevert. Medewerkers hebben hart voor de ondersteuning aan cliënten, zijn loyaal en samenwerkingsgericht; een groep fijne collega’s.  Er wordt samengewerkt vanuit gelijkwaardigheid, verbinding en collegialiteit. Binnen de organisatie wordt actief ingezet op leiderschapsontwikkeling.

Meer weten of solliciteren?
Voor de invulling van deze vacature werkt RIBW Overijssel samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers of Marit de Bresser op telefoonnummer 030-7115611. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 3 april a.s., je actuele cv en motivatiebrief. We zien uit naar je sollicitatie!

Planning van de procedure

• Gesprekken bij Movimento in week 12, 13 of 14.
• Selectiegesprekken bij RIBW Overijssel op 14 april 2022.
• Arbeidsvoorwaardengesprek naar verwachting nog diezelfde week.
• Een referenten-onderzoek maakt deel uit van de procedure.

Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 mei 2022.