Interim Manager Gezondheidscentrum

Over Amerpoort
Amerpoort ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking bij een goed leven. Daarbij staan multidisciplinaire samenwerking, specialistische behandeling en kennisontwikkeling centraal. Binnen het gezondheidscentrum wordt intensief gewerkt aan consultatie, diagnostiek, behandeling en methodiekontwikkeling. De organisatie is sterk gericht op innovatie en continue verbetering van de zorg en werkt nauw samen met diverse externe partners in het zorg- en kennisdomein.

Profiel Manager Gezondheidscentrum bij Amerpoort
De interim manager is verantwoordelijk voor de aansturing van het Gezondheidscentrum Zandheuvelweg (GC ZHW), de afdeling Tandheelkunde en het Specialistisch Behandelcentrum Zandheuvelweg (SBZ) – een zelfstandige kliniek onder Stichting AmerpoortSherpa.

Het gaat om een brede managementopdracht, waarin rust, overzicht en nieuwsgierigheid naar verandering belangrijk zijn. De manager werkt intensief samen met twee teamleiders (beiden 3-4 dagen per week), waarvan één al goed ingevoerd is en één interim is. De functie is tijdelijk en ontstaat in afwachting van structurele keuzes rondom de inrichting van de medische zorg na de fusie.

Er is een vaste overlegstructuur en er ligt een koers voor de komende jaren voor het expertisecentrum waar de interim manager op aansluit.

Kern van de opdracht

• Leidinggeven aan ca. 45 fte, verdeeld over 10–15 disciplines
• Eindverantwoordelijk voor GC ZHW, Tandheelkunde en SBZ
• Samenwerken met teamleiders en inhoudelijk professionals zoals artsen en mondhygiënist
• Inrichten van HR-processen binnen de tandheelkunde (waaronder overgang zzp'ers naar loondienst per 1/12)
• Coördinatie van de jaarlijkse KIWA-audit (november) voor SBZ (onder ZKN-normering)
• Bijdrage aan integratie van tandheelkunde en satellietlocatie Christophorus binnen de medische dienst
• In stand houden en versterken van lopende processen en samenwerking binnen de medische diensten
• Zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl, gericht op verbinding en stabiliteit

Wat wordt gevraagd?

• Ervaring met leidinggeven binnen de zorg, bij voorkeur met medische of behandelgerichte teams
• Bekendheid met ziekenhuis- of medisch specialistische processen is een pré
• Coachende stijl van leidinggeven en goed kunnen schakelen tussen operationeel en tactisch niveau
• Organisatiesensitief, gericht op samenwerking in een fusiecontext
• Ervaring met audits, kwaliteitsnormeringen en complexe HR-vraagstukken
• Daadkrachtig, nieuwsgierig en gericht op rust en continuïteit
• Beschikbaar voor 6 maanden, met optie op verlenging

Start: z.s.m.
Duur van de opdracht: 6 maanden, met optie op verlenging
Aantal uren: gemiddeld 32–36 uur per week

Geïnteresseerd en snel beschikbaar?
Reageer dan uiterlijk woensdag 10 juli voor 09:00 uur via het reactieformulier bij de vacature. Graag ontvangen wij een recent cv, korte motivatie en een tariefindicatie. Zonder deze informatie kan je sollicitatie niet in behandeling worden genomen.