Interim-manager divisie Maatschappelijk en Specialistisch

Organisatie
GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. De divisie Maatschappelijk & Specialistisch biedt specialistische ambulante behandelingen, generalistische basis GGZ, 24-uurs verblijf en beschermd wonen. Met herstelwerkplaatsen, dagbestedings- en inlooplocaties en leerwerkbedrijven biedt de afdeling cliënten een plek waar zij werken aan hun herstel en zelfredzaamheid. Er wordt samen gewerkt met externe partners om gezamenlijk vorm te geven aan de zorg voor cliënten in de wijk.
De divisie heeft drie jaar geleden een reorganisatie doorgevoerd. Medewerkers werken sindsdien in 24 nieuw samengestelde ambulante behandelteams. Dit stelt hen in staat met één specialistisch team, in een kleinschalig gebied, letterlijk en figuurlijk dichtbij de cliënten en samenwerkingspartners te staan. ‘Beter worden doe je thuis’ is dan ook het motto. De reorganisatie is een uitwerking van de gedachten over ‘specialisten samen in de wijk’.

De circa 1.100 medewerkers van de divisie vormen met elkaar een collegiale cultuur waarin professionaliteit, bevlogenheid en doorzettingsvermogen bijdragen aan het herstel van de cliënten.

Opdracht
Jij wordt interimmanager van o.a. drie GGZ regioteams: Persoonlijkheidsstoornissen, Eetstoornissen en ADHD (PEA, in de regio’s West-Friesland, Noord-Kennemerland en de Kop van Noord-Holland). Daarnaast zal je worden gevraagd om je collega’s te ondersteunen bij diverse verbeter- en veranderprojecten van de divisie Maatschappelijk en Specialistisch.

Je geeft leiding aan ongeveer  90 medewerkers. Je stelt beleidsdoelen, je geeft met je teams uitvoering aan de uitgangspunten van het ambulante werken, je levert een actieve bijdrage in het programma Duurzame Geestelijke Gezondheidszorg en je stuurt op resultaten. Je bent het gezicht van GGZ NHN voor externe partners in de regio. Je onderhoudt bestaande en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsverbanden met gemeenten, maar ook met andere ketenpartners zoals huisartsen, POH’s, zorgaanbieders en woningbouwcorporaties die nodig zijn om integrale zorg in de wijk en in de regio te kunnen bieden. Je zorgt voor een gezond werkklimaat en begeleidt medewerkers zodanig dat zij met plezier het werk kunnen doen. Je bent als onderdeel van het managementteam gesprekspartner tijdens overleggen met directie, directie-adviseurs, controllers, HR adviseurs als ook voor de collega- managers van de andere divisies.

Funtie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau aangevuld met een relevante managementopleiding. Je bent na binnenkomst snel op vlieghoogte door je (interim-) ervaring binnen GGZ-instellingen. Je hebt aan complexe en omvangrijke organisatieonderdelen leiding gegeven;
• Je bent een zeer ervaren interim-manager, die zich herkent in innovatief denken en een coachende leidinggevende stijl heeft;
• Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en aansturen van teams en projecten en een overtuigende visie op het realiseren van topkwaliteit binnen het zorgproces;
• Je kent de juiste balans tussen sturen op zelfstandigheid van teams, en aanvoelen wanneer betrokkenheid nodig is. Contact met je medewerkers is voor jou essentieel om je doel te bereiken;
• Je bent flexibel en pragmatisch zonder dat je afgesproken doelen uit het oog verliest;
• Je beschikt over bovengemiddelde samenwerkingsvaardigheden en bent aanspreekbaar op resultaten;
• Je bent een verbinder en goed in staat om samen te werken binnen de divisie, maar ook met collega’s van andere divisies binnen de organisatie en externe partners. Je houdt van heldere communicatie en korte lijnen.

Start: per 1 juni a.s.
Inzet: 32 – 36 uur per week
Duur: tot eind 2021

Reageren
Als je interesse hebt in deze opdracht en je bent beschikbaar, dan ontvangen wij graag je actuele cv, een bondige motivatie en een indicatie van je tarief. Reageren kan tot en met maandag 10 mei a.s.

De selectiegesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op vrijdag 21 mei a.s. tussen 10.00 en 13.00 uur.