interim manager dagbesteding

Interim Manager Dagbesteding

Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking

Organisatie en missie
Stichting Amerpoort is een belangrijke en grote speler in de gehandicaptenzorg die, vanuit een financieel solide basis, een brede en in toenemende mate complexe cliëntpopulatie bedient waarbij de medewerkers er alles aan doen om goede zorg te leveren. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten biedt Amerpoort de mogelijkheid aan haar cliënten (van jong tot oud en van licht tot ernstig meervoudig beperkt) mee te doen aan het dagelijkse leven en hun bijdrage te leveren aan de samenleving. Dit gebeurt vanuit 214 locaties. Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland van Almere tot Zeist en van Naarden tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken zo’n 2600 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg en begeleiding verlenen aan circa 2500 cliënten. De jaaromzet van Amerpoort bedraagt circa €170 miljoen.

Amerpoort levert een breed palet aan zorg. Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. Aan de hand van de klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & vertrouwd en de werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig geven cliënten, verwanten en medewerkers van Amerpoort antwoord op de vraag: wat is voor jou samenwerken aan een goed leven?

De divisies
Het primair proces van Amerpoort is verdeeld in twee divisies, en stuurt elke directeur Zorg een divisie aan.
Divisie 1 bestaat uit Jeugd & Gezin en 4 woonparken, met een omzetvolume van ca. 80 mio. Het is een grote divisie met een enorme diversiteit. Er is sprake van een intensivering van de zorgvraag. Er treedt een verschuiving op naar meer moeilijk verstaanbaar gedrag en een ouder wordende populatie.

Divisie 2 biedt zorg en begeleiding binnen een veelheid van locaties in het werkgebied van Amerpoort. Met name cliënten met een matige en licht verstandelijke beperking vormen de doelgroep van divisie 2. Daarnaast biedt divisie 2 ambulante begeleiding en zorg en ondersteuning aan twaalf particuliere initiatieven in het werkgebied. De dagbestedingslocaties van divisie 2 worden voor een belangrijk deel bezocht door cliënten die niet op een Amerpoort locatie wonen.  Voor het onderdeel dagbesteding binnen deze divisie zijn we op zoek naar een

doortastende en collegiale interim manager dagbesteding. 

De functie
In de functie van interim manager dagbesteding maak je deel uit van een team met daarin een collega manager dagbesteding, een projectleider en een secretaresse. Samen met de collega manager dagbesteding ben je verantwoordelijk voor 30 dagbestedingsteams. De collega manager heeft 15 teams in de regio Soest onder haar hoede. De interim manager dagbesteding krijgt de andere 15 teams regio Amersfoort in de portefeuille. Jullie rapporteren aan de directeur van divisie 2.

Samen met de collega-manager ben je de komende periode verantwoordelijk voor de dagbestedingsactiviteiten op de verschillende locaties. De Coronaperiode brengt met zich mee dat een deel van de teams extra begeleid en (weer) in positie gebracht moeten worden.  Het dagbestedingsaanbod is zeer divers en de samenstelling van de teams is dat ook: deze bestaat naast begeleiders onder meer uit kunstenaars en vakmensen. Dat vraagt een andere begeleiding dan de ‘zorgteams’.  Er wordt veel samengewerkt met andere organisaties. Deze samenwerkingsrelaties moeten weer worden geïntensiveerd. Ongeveer 60% van de cliënten betreft cliënten die niet op een Amerpoort locatie wonen, met diverse financieringsstromen. Parallel aan het leidinggeven en doorstarten van de dagbestedingsactiviteiten wordt de komende periode onderzocht hoe de dagbestedingsactiviteiten Amerpoortbreed op de lange termijn duurzaam georganiseerd kunnen worden.

Profiel
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een interim manager die snel invoegt en van aanpakken weet. Die zich thuis voelt in het werkveld van de dagbesteding en sociale werkplaatsen, goed is in netwerken en samenwerken met verschillende type organisaties die hierbij betrokken zijn. Bekend is met verschillende financieringsvormen.  Die als sparringpartner functioneert voor de collega manager die een achtergrond heeft in wonen. En samen met deze collega praktisch en pragmatisch, met de nodige creativiteit , flexibiliteit en enthousiasme de dagbestedingsactiviteiten (weer) goed op de rails kan zetten. En die ondernemend, verbindend, coachend en zo nodig hands-on kan zijn.

Start:           1 april 2022
Duur:            ca. 3  maanden met optie op verlenging
Inzet:             24 uur per week, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag
Standplaats:  Baarn

Interesse?
Interesse in deze functie? Reageer dan via onderstaande button uiterlijk maandag 21 maart 9 uur. Graag ontvangen we een recent CV, motivatiebrief en tariefindicatie. De selectiegesprekken staan gepland op woensdagmiddag 23 maart .