interim directeur zorg

De functie

Voor de RIBW Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden zijn we vanwege het vertrek van de huidige directeur op zoek naar een stevige 

interim directeur zorg

die extern een betrouwbare netwerkpartner is en intern coördinatoren en teams in hun kracht zet.

De directeur zorg heeft als aandachtsgebied WMO en opereert zowel op strategisch als tactisch niveau. De directeur zorg maakt deel uit van het directieteam, waar naast de raad van bestuur (eenhoofdig) tevens deel van uit maken: 1 directeur zorg (voor de WLZ zorg), directeur bedrijfsvoering, manager P&O, strategisch adviseur en de bestuurssecretaresse.  Heeft  naast de verantwoording voor de eigen sector ook vanuit de rol in het directieteam de verantwoording voor de gehele organisatie.  Is mede verantwoordelijk voor de koers, positie en strategisch beleid van de organisatie. Het team bestaat uit 12 zorgcoördinatoren die vooral ambulante (WMO) teams aansturen.

De directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de zorgverlening:

• bouwt en onderhoudt een in- en extern netwerk, stemt dienstverlening af met betrokken partijen en onderzoekt uitbreidingsmogelijkheden voor samenwerking en/of dienstverlening en neemt hier in overleg met de programmamanagers en Raad van Bestuur initiatieven in;

• zorgt voor signaleringen van  ontwikkelingen in de markt en bij de opdrachtgever, bespreekt voorstellen met de Raad van Bestuur, het directieteam en programma managers en onderneemt gerichte actie om het aanbod te ontwikkelen;

• zorgt dat er maakt (productie)afspraken gemaakt worden met opdrachtgevers en stemt met de accountmanager en de Raad van Bestuur af bij het maken van afspraken met opdrachtgevers;

• ontwikkelt en implementeert het strategisch zorgbeleid passend binnen het vastgestelde beleid voor de organisatie en concretiseert dit naar jaar- en beleidsplannen, productieafspraken en budgetten;

• bewaakt de realisatie van doelstellingen uit het jaarplan voor het specifieke zorggebied. Stuurt tijdig bij, wanneer de resultaten afwijken door te onderzoeken wat er moet gebeuren om de resultaten alsnog te realiseren.

Met betrekking tot het leiding geven: 
• is verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte procesgang, realiseert hiertoe een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting en –inzet, inclusief de inhuur, en lost eventuele knelpunten op door verbeteracties te ondernemen;
• draagt zorg voor de uitvoering van het personeelsbeleid binnen het specifieke zorggebied en het opstellen van ontwikkelplannen met afspraken over scholing en ontwikkeling van medewerkers;
• stelt de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsformatie voor de teams vast binnen de goedgekeurde begroting;
• stuurt veranderingsprocessen aan binnen de teams naar aanleiding van nieuwe ontwikkelingen in de zorgproducten;
• draagt zorg voor een adequate overlegstructuur met de zorg coördinatoren van de teams binnen het specifieke zorggebied;

• stuurt de zorgcoördinatoren in nabijheid aan, coacht hen, in afstemming met de talentmanager bij de opgave.

Je opdracht

Je brengt rust en stabiliteit in de organisatie.

Bent zowel intern als extern een betrouwbare gespreks- en samenwerkingspartner.

Je zorgt  voor continuïteit  en kwaliteit van de dienstverlening en voegt in op de fase van organisatie ontwikkeling waarin RIBWK/AM zich bevindt. . 

De inzet is gemiddeld 32 uur per week voor vooralsnog een periode van 5  maande met optie op verlenging tot maximaal 1 jaar. 

De startdatum is 13 mei aanstaande. 

Wat breng je mee

- Ervaring als zorgmanager met een stevige portefeuille en/of als directeur zorg.

- Ervaring in de GGZ is een pré.

- Bij voorkeur heb je ervaring met aanbestedingstrajecten op het gebied van WMO. 

- Je hebt een warm zakelijke stijl van leidinggeven en bent in staat coördinatoren in hun kracht te zetten. .

- Je bent een een goede netwerker en betrouwbare samenwerkingspartner. 

Over de RIBW K/AM

De Regionale Instelling Beschermd Wonen Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden (RIBW K/AM) is een GGZ-instelling met het hoofdkantoor in Haarlem. De RIBW K/AM ondersteunt psychisch kwetsbare mensen om hun veerkracht te hervinden, om die verder te ontwikkelen en te versterken. Zij werken volgens hun methodiek vitaal versterkend werken. Hiermee richten ze zich op het dagelijkse leven van de cliënten. Zij zijn specialist in deze werkwijze.
Zij vertrouwen én bouwen op de veerkracht van mensen. Daarmee bieden ze professionele ondersteuning aan mensen die psychisch kwetsbaar zijn: mensen met een depressie, angststoornis, stoornis in het autistisch spectrum, persoonlijkheidsstoornis al dan niet in combinatie met een verslaving of een combinatie van deze factoren.
Zij werken vanuit de overtuiging dat een betekenisvol leven voor ieder mens anders, maar bereikbaar is. Het gaat om mentaal welbevinden, meedoen in de samenleving en het gewone dagelijkse leven kunnen leven op de manier die bij je past en haalbaar is. Niet alleen de samenleving, maar ook de wereld van de RIBW K/AM staat aan de vooravond van grote veranderingen. Dat vraagt niet alleen het borgen van de continuïteit van zorg maar ook om innovatieve aanpassingen en verbeteringen in het primair proces.

Interesse?

Interesse in deze functie? Reageer dan via onderstaande button uiterlijk maandag 15 april 9.00 uur.
Graag ontvangen we een recent CV, korte motivatie en tariefindicatie.

De gesprekken met kandidaten voor deze  interim functie staan gepland op 23 april tussen 9 en 12 uur. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd (uitsluitsel hierover is uiterlijk 19 april).