Directeur Service Organisatie

Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking

Organisatie en missie
Stichting Amerpoort is een belangrijke en grote speler in de gehandicaptenzorg die, vanuit een financieel solide basis, een brede en in toenemende mate complexe cliëntpopulatie bedient waarbij de medewerkers er alles aan doen om goede zorg te leveren. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten biedt Amerpoort de mogelijkheid aan haar cliënten (van jong tot oud en van licht tot ernstig meervoudig beperkt) mee te doen aan het dagelijkse leven en hun bijdrage te leveren aan de samenleving. Dit gebeurt vanuit 214 locaties. Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland van Almere tot Zeist en van Naarden tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken zo’n 2600 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg en begeleiding verlenen aan circa 2500 cliënten. De jaaromzet van Amerpoort bedraagt circa €170 miljoen.

Amerpoort levert een breed palet aan zorg. Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. Aan de hand van de klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & vertrouwd en de werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig geven cliënten, verwanten en medewerkers van Amerpoort antwoord op de vraag: wat is voor jou samenwerken aan een goed leven?

Sinds vorig najaar is er een nieuwe tweehoofdige Raad van Bestuur van start gegaan. Samen met de organisatie beraden zij zich hoe de komende jaren de opgave, de koers en de organisatieprincipes van Amerpoort er uit moeten zien. Als directeur Service Organisatie en lid van het MT ben je hier actief bij betrokken.

De functie
In deze functie maak je deel uit van het managementteam van Amerpoort, samen met de directeuren Zorg van divisie 1 en 2, de directeur Expertisecentrum en Specialistische diensten, en de Raad van Bestuur.

Als directeur Service Organisatie ben je verantwoordelijk voor de onderdelen ICT, vastgoed, administratie, facilitair en HR. Op onderdelen van deze portefeuille wordt een manager of directeur aangesteld, en geldt dat deze rechtstreeks rapporteren aan de RvB.
De opdracht voor de directeur Service Organisatie is om de serviceorganisatie door te ontwikkelen naar uitmuntende dienstverlening. Dit vraagt om processen en systemen die ruimte bieden aan het primair proces en medewerkers in het primair proces maximaal ontzorgen. Daarnaast voert de serviceorganisatie regie en loopt voorop wat betreft toekomstige ontwikkelingen. Met Sherpa wordt samengewerkt op het gebied van scholing en opleiding. Verdere samenwerkingsmogelijkheden worden onderzocht.

Profiel
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een directeur met stevige integrale bedrijfsmatige kennis. Iemand die getuigt van visie en innovatie en in samenwerking vorm en invulling weet te geven aan de opgave waar Amerpoort voor staat.
Een leider die de impact van het werken volgens de principes van zelforganisatie begrijpt en van zijn team binnen de serviceorganisatie een eenheid maakt. Die de samenwerking bevordert en de serviceorganisatie stevig weet te positioneren. Dit alles gericht op de optimale ondersteuning van het primair proces. Een directeur die als rustig en evenwichtig te typeren is, en weet om te gaan met de dynamiek in de organisatie en hier pro- actief en doortastend in optreedt. Die werkt vanuit integraliteit en verbinding, om samen het verschil te maken.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft hier een fulltime functie, ingeschaald in FWG 75 van de CAO Gehandicaptenzorg.

Procedure
Amerpoort werkt in deze procedure samen met Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Arjan Brandwijk (T. 030-7115611). Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Uw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk maandag 31 januari a.s.

De procedure zal plaats vinden in februari, met de ambitie om voor 1 maart iemand in functie aan te stellen.