Directeur

Directeur Landelijk Bureau
Utrecht

Ben jij die hands-on directeur met een krachtige uitstraling, die gelooft in verbinding en dienstbaar zijn? Ben jij op je best in een veranderende context waarin je anderen scherp houdt, faciliteert om te bouwen en helpt om kansen te zien? Ben jij in je element als je een  zichtbare rol pakt in landelijke externe netwerken en een politiek speelveld?
Lees dan snel verder en ontdek deze boeiende functie bij MEE Nederland (MEE NL)!

Je functie als Directeur Landelijk Bureau
De Directeur Landelijk Bureau heeft een drievoudige rol.
Als kapitein “op een klein, wendbaar schip” stuur je het team van het bureau aan, bestaande uit een managementassistent, een bestuurssecretaris, een beleidsadviseur en twee communicatieadviseurs.  Je stemt de kwalitatieve en kwantitatieve capaciteit op het  bureau af op de te behalen doelen en resultaten en de door de MEE-organisaties gewenste ondersteuning.

Daarnaast faciliteer en ondersteun je, samen met je medewerkers, de MEE-organisaties, de Algemene Ledenvergadering en het bestuur van MEE Nederland. Je fungeert als constructief-kritisch sparringpartner voor leden en bestuur en stemt je ondersteuning af op de behoefte van de bestuurder(s) die de verantwoordelijkheid hebben voor thema’s en opdrachten waaraan gewerkt wordt. Van belang zijnde signalen en kansen uit het externe netwerk zet je op de agenda in je overleggen met het bestuur en de ALV. Je schakelt op dit niveau op een veelheid aan boeiende thema’s, met een grote diversiteit aan mensen en uiteenlopende belangen.

Tot slot ben je het boegbeeld van het merk MEE en MEE NL in de contacten met onder meer het Ministerie van VWS, de zorgkantoren, de media en overige landelijke partijen, waaronder Sociaal Werk Nederland, de VNG en Iederin.

De Directeur Landelijk Bureau wordt aangestuurd door en rapporteert aan het Bestuur van MEE NL.

Je opdracht
MEE NL heeft recent haar strategie onder de loep genomen om het merk MEE sterk en duurzaam de toekomst in te leiden. De MEE organisaties willen zoveel mogelijk mensen met een beperking die dit nodig hebben, ondersteuning bieden. Daarvoor is het nodig om stevig en herkenbaar te zijn, zowel landelijk, regionaal als lokaal. MEE NL ondersteunt en versterkt deze positie. Volgend op de nieuwe strategie is de rol en functie van het landelijk bureau gewijzigd: de Algemene Ledenvergadering van de coöperatie is leidend en het landelijk bureau heeft een signalerende, faciliterende en ondersteunende rol. Jij draagt bij om MEE de toekomst in te leiden en ondersteunt de verdere implementatie van de nieuwe meerjarenkoers.

Als directeur laat je het eigenaarschap voor (inhoudelijke) zaken bij de ALV, terwijl je tegelijkertijd de kritische vraag blijft stellen om de koers te behouden en te monitoren dat de MEE-organisaties voor hetzelfde herkenbare merk blijven staan. Je helpt mee om het kritische gesprek daarover te voeren en het opdrachtgeverschap van de ALV verder vorm te geven. In die zin ben je het geweten van de organisatie. Je schroomt niet om het bestuur te helpen eventuele onderstromen in de benodigde cultuurverandering op tafel te krijgen.
Je signaleert, bent proactief, neemt initiatief en beseft daarbij dat de leden van de coöperatie aan zet zijn en blijven, waar nodig ondersteund door het bureau. Je weet wanneer je je ruimte kunt pakken en legt belangrijke kansen op tafel bij de ALV. Tegelijk zorg je er voor dat de activiteiten van het landelijk bureau niet los raken van de MEE-organisaties en hun regionale en lokale agenda, door ze steeds te betrekken. Je bent daarnaast de smeerolie en verbinder als het gaat om de kennisuitwisseling tussen de MEE-organisaties.

In je functie als boegbeeld van MEE ben je een graag geziene gast die bij het Ministerie van VWS aan tafel wordt gevraagd als het gaat over vraagstukken rondom inclusie van mensen met een beperking. Je wordt in landelijke gremia uitgenodigd om voordrachten en presentaties te houden, zit platformen voor, draait je hand niet om voor een opiniërend artikel in een toonaangevend, relevant medium en schuift aan in radio- en/of televisiestudio’s. Waar van toepassing en gewenst geef je het podium aan regionale MEE-organisaties en hun vertegenwoordigers of trek je samen met hen op. Je weegt je zichtbaarheid in den lande nauwkeurig af en prioriteert daarin. Je bent je bewust van de veranderende verhoudingen in de markt en het dienstenaanbod waarin MEE NL zich beweegt. Op het gebied van lobby en positionering worden met de directeur afspraken gemaakt over concrete doelstellingen.
Door je optreden in het netwerk, bij samenwerkingspartners en stakeholders slaag je er in om de expertise van MEE uit te dragen en zichtbaar te houden en het merk MEE stevig, relevant en herkenbaar te houden.

Jij maakt het verschil
Je hebt hart voor de inhoud en de cliëntenpopulatie van MEE, brengt een warme zakelijkheid mee en je hebt een strategisch perspectief. Naast een prettige, stevige persoonlijkheid heb je een charismatische uitstraling. Je energie haal je uit het dienstbaar zijn aan en het verder brengen van een groep prachtige organisaties. Je weet die dienstbaarheid uitstekend te combineren met ondernemend zijn (ook in de kleine dingen) en houdt daarin een mooie balans.

Je hebt veranderervaring en begrijpt wat coachen en adviseren zonder formele macht inhoudt. Vanuit de focus op overeenkomsten verbind je de verschillende stakeholders en belangen en breng je het geheel verder.

Je beweegt je gemakkelijk in politieke contexten, doorziet snel hoe de hazen lopen. Je verbindt, zoekt in- en externe samenwerking, en houdt de belangen van MEE in het oog. Je bent communicatief begripvol én krachtig, duidelijk en transparant en legt de kritische vraag op tafel zonder relatie te verliezen.

Wat je meebrengt

•   Een academisch werk- en denkniveau;
•   Kennis van (trends en bewegingen in) het sociaal domein en het bijbehorende krachtenveld;
•   Affiniteit met mensen met een beperking en de gehandicaptenzorg;
•   Ervaring in politieke omgevingen en met vertegenwoordiging in landelijke gremia;
•   Ervaring in een functie op strategisch niveau in een organisatie in verandering;
•   Een representatief voorkomen en uitmuntende sociale en communicatieve vaardigheden;
•   Een bestaand netwerk in het sociaal domein is een pré, evenals kennis en affiniteit met communicatie en merkstrategie.

Over MEE Nederland
MEE NL is de coöperatieve vereniging van 10 autonome, regionale MEE-organisaties, die, verdeeld in 20 regio’s, een landelijk dekkend netwerk hebben. Elke MEE-organisatie is weer anders (georganiseerd) en levert een pakket aan diensten met een eigen couleur locale. Gezamenlijk zetten zij zich al 100 jaar in voor een samenleving die toegankelijk is voor iedereen. Ook voor mensen met een beperking. Dit doen zij met:

• Cliëntondersteuning;
• Het bevorderen van kennis bij professionals en organisaties;
• Het initiëren van en deelnemen aan projecten gericht op inclusie;
• Het adviseren van de overheid en andere organisaties over het afstemmen van hun beleid en dienstverlening op de behoeften en mogelijkheden van mensen met een beperking;
• Het lobbyen bij de landelijke politiek en andere beleidsmakers en beleidsbeslissers voor de versterking van de positie van mensen met een beperking, door borging en optimale inzet en toegankelijkheid van onafhankelijke cliëntondersteuning.

De 10 bestuurders van de regionale MEE-organisaties vormen samen de Algemene Ledenvergadering. Deze ALV is het hoogste besluitvormende orgaan van MEE NL. De ALV kiest uit haar leden drie bestuurders die samen het bestuur van MEE Nederland vormen.
De MEE-organisaties laten zich ondersteunen door een landelijk bureau, dat aangestuurd wordt door de Directeur.
Je gaat werken in een klein team met betrokken mensen op het landelijk bureau in Utrecht, hebt regelmatig interactie met de eveneens bevlogen bestuurders van de MEE-organisaties en hebt veel externe contacten.

Kijk voor meer informatie op: MEE NL, meedoen mogelijk maken. 

Het aanbod van MEE Nederland
MEE NL zoekt een directeur voor 32 tot 36 uur per week. De functie wordt momenteel opnieuw geactualiseerd en definitief ingedeeld, maar vooralsnog wordt uitgegaan van salariëring van schaal 14 van de CAO Sociaal Werk, waarbij rekening wordt gehouden met kennis, ervaring en opleiding. Per 1 januari 2024 loopt deze salarisschaal van € 5.041,- tot maximaal € 9.280,- bruto per maand bij een volledige werkweek.
MEE NL biedt een contract voor een jaar, met de intentie om dat, bij wederzijdse tevredenheid, na die periode om te zetten in een vast contract.

Hebben we je enthousiast gemaakt over deze leuke baan?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en
een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 3 maart 2024.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Erik Sprang of Judith Hopster via telefoonnummer 030-7115611.

Procedure
De planning van de procedure is als volgt:

• De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in de weken 8, 9 en 10 2024;
• Het gesprek met de selectiecommissie vindt plaats op maandag 18 maart 2024 ;
• De gesprekken met de adviescommissies vinden plaats op donderdag 21 maart 2024;
• Een eventueel verdiepend gesprek met het bestuur van MEE Nederland en het arbeidsvoorwaarden gesprek vinden plaats op in de week van 25 maart 2024.

Een competentiemeting en referentieonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 april 2024.