Clustermanager Zorg

Waar jij komt krijgen ontwikkeling van mens en organisatie een impuls, worden resultaten en ambities gerealiseerd, voelen medewerkers zich gezien en meegenomen en in staat om cliënten optimaal te ondersteunen. Met jouw energieke, authentieke persoonlijkheid en passie voor hartverwarmende zorg die het Parkhuis wil leveren, stel jij de nodige nieuwsgierige vragen. Je behoudt je helicopterview, scheidt hoofd- en bijzaken en stelt prioriteiten. Je bent zichtbaar voor medewerkers en geeft kaders, zonder voorbij te gaan aan hun professionele ruimte. Je bent op alle niveaus de respectvolle doch kritische collega, die waardeert wat er is en tegelijk standvastig blijft uitdagen, wanneer het anders kan en moet. Jij bent de realist met een innovatieve geest en verfrissende ideeën, die verbinding en synergie brengt. Als mensen-mens durf je in de verbinding met de ander je kwetsbaarheid te tonen. In lastige vraagstukken breng je luchtigheid zonder te bagatelliseren. Je bent een leuke ontspannen collega wiens glas halfvol is. Herken jij jezelf in dit profiel? Kom dan het Parkhuis voor de komende, uitdagende fase van drie jaar ondersteunen als

Clustermanager Zorg

Het Parkhuis biedt langdurige zorg, waarbij kwaliteit van leven voorop staat. Daarnaast ontwikkelt de organisatie zich tot hét expertisecentrum voor dementie, Korsakov en Gerontopsychiatrie in Dordrecht en omgeving. Om deze ambities waar te maken en gezien de vele ontwikkelingen in de zorg zoekt het Parkhuis voor de komende twee tot drie jaar een extra Clustermanager Zorg die, samen met de huidige Clustermanager, diverse organisatie-inrichtingsvragen verder handen en voeten geeft en lopende zaken een extra zetje geeft en weet te borgen.

De functie
Als Clustermanager Zorg ben je lid van het MT. Samen met Sander van Doorn, de andere clustermanager, ben je integraal verantwoordelijk voor de optimale kwaliteit en het volume van zorg en het woon-leefklimaat. Je geeft direct leiding aan 4 tot 5 zorgmanagers en de manager Expertiseteam. Er is een conceptverdeling van taken gemaakt voor de beide clustermanagers, die in principe betekent dat je ook de manager Extramuraal Team, het Planbureau, de Coördinator Dagbeleving en de Avond-, Nacht- en Weekendhoofden aanstuurt. Andere taakgebieden, zoals kleinschalig wonen en werken, pak je samen met je collega Sander op.
De Clustermanager Zorg valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur.

Je hebt een stevige inhoudelijke visie op zorg en ondersteuning, onder meer gebaseerd op input die je van professionals krijgt. Je vertaalt, samen met je collega clustermanager, de visie van het Parkhuis naar wat nodig is in de organisatie en de teams. Je inspireert, ondersteunt en faciliteert teams en managers om hun eigenaarschap nog meer te pakken en zich te ontwikkelen. Je geeft ruimte en vertrouwen, acteert als sparring partner en monitort de voortgang in ontwikkeling. Je zorgt voor een klimaat waarin medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers zich gezien en betrokken voelen.

Jij gaat verschil maken voor het Parkhuis
door jouw brede en integrale ervaring in een vergelijkbare zorgmanagementfunctie én doordat je  de taal van professionals op alle niveaus spreekt. Je hebt je sporen verdiend op het gebied van verandermanagement en organisatieontwikkeling en hebt daarin laten zien dat je beschikt over innovatieve ideeën die je bovendien van gedacht naar gedaan krijgt. Je cv laat zien dat je complexe transitieprocessen gemakkelijk vorm geeft en duidelijke kaders aandraagt om nieuwe manieren van werken te implementeren. Draagvlak creëer je op basis van visie, voorbeeldgedrag en overtuigingskracht. Je bent op een respectvolle manier direct, duidelijk en bondig in wat je verwacht en voor je ziet. Samenwerken met jou inspireert en enthousiasmeert. Je warme zakelijkheid en coachende leiderschapsstijl dragen aan het bovenstaande bij. Ervaring met kleinschalig wonen en het beleggen van eigenaarschap in teams zijn bekende thema’s voor je. Ervaring binnen een expertisecentrum of met de ontwikkeling daarvan is een pré.

Het Parkhuis
is een veelzijdige en ambitieuze organisatie waar kwaliteit van leven van cliënten leidend is. Bij het Parkhuis worden cliënten en hun naasten op hartverwarmende en bekwame wijze ondersteund door integraal en professioneel samenwerkende medewerkers. Samen bouwen we aan het expertisecentrum voor mensen met dementie, Korsakov en gerontopsychiatrische problemen. Dit doen we door onze zorg nog beter af te stemmen op de zorgvraag en behoefte van onze cliënten. Daarom maken we onder andere de omslag naar kleinschalig wonen en werken op de woongroepen voor mensen met dementie. Bij het Parkhuis is er altijd plaats in het geval van spoed- of crisisopnames. We investeren in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers om complexe zorg te bieden aan onze doelgroepen. Eigenaarschap, samenwerking en leiderschapsontwikkeling zijn daarbij belangrijke begrippen.

Het Parkhuis bouwt ook in letterlijke zin: de laatste fase van de nieuwbouw wordt in april in gebruik genomen, waardoor bewoners en medewerkers kunnen rekenen op een moderne woon- en werkomgeving, uitgerust met state-of-the-art zorgtechnologie, die bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en het vergroten van de kwaliteit van zorg. Ruim 700 betrokken medewerkers en 250 bevlogen vrijwilligers begeleiden ruim 340 verblijfcliënten (naast de al genoemde doelgroepen maken ook ELV en GRZ cliënten hier onderdeel van uit) en 200 thuiswonende cliënten. Daarbij staan onze kernwaarden Respectvol, Betrouwbaar, Hartverwarmend, Bekwaam en Gastvrij altijd centraal. Als expertisecentrum heeft het Parkhuis de samenwerking met strategische partners hoog in het vaandel staan en delen we onze kennis en expertise met andere partijen. Klik voor meer informatie over het Parkhuis hier.

Het Parkhuis biedt
een aanstelling voor de duur van drie jaar in een fulltime functie met een inschaling FWG 75 CAO VVT. Het Parkhuis is een organisatie met korte lijnen, waarin de onderlinge verstandhoudingen goed zijn. Men staat voor elkaar en, samen, voor hartverwarmende zorg. Het is fijn bij het Parkhuis en de organisatie streeft er naar dat mensen er trots op zijn om bij het Parkhuis te werken, met haar eigenheid en professionele karakter. De organisatie biedt medewerkers volop kansen om zich te ontplooien en aan de eigen ontwikkeling te werken.

Meer weten of solliciteren?
Voor de invulling van deze vacature werkt het Parkhuis samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers of Marit de Bresser op telefoonnummer 030-7115611. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 27 maart, je actuele CV en motivatiebrief. We zien uit naar je sollicitatie!

Planning van de procedure

• Gesprekken bij Movimento in week 10 t/m 13 2022.
• Selectiegesprekken bij Het Parkhuis in de week van 4 april 2022.
• Adviesgesprekken bij Het Parkhuis in week van 11 april 2022.
• Arbeidsvoorwaardengesprek in de week van 18 april 2022.
• Een competentie-meting en een referenten-onderzoek maken deel uit van de procedure.

Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 mei 2022.