Clustermanager Volwassenen LVB+

“Ik mag erbij horen en gewoon meedoen. Eindelijk word ik niet meer gezien als ‘lastig of als een probleemgeval’ maar wie ik ben. Hier voel ik me thuis ”

Raakt jou deze uitspraak van een cliënt en wil jij met liefde en lef het verschil maken voor deze mensen met uitdagende zorgvragen? Wij steken onze nek uit voor mensen die nergens terecht kunnen. Juist voor hen willen wij er zijn. Ben jij ook een tikkie tegendraads en beschik je over een gezonde balans tussen inspirerend leiderschap en zakelijkheid? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Over Lievegoed
Lievegoed is er voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel en mensen met problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving of een combinatie hiervan. Lievegoed heeft daarmee veel verschillende specialismen onder één dak verspreid over een landelijk werkgebied. Dit doet ze met 700 professionals en bevlogen collega’s, vrijwilligers en stagiaires. De jaaromzet ligt rond de 45 miljoen.

Lievegoed doet niet wat het makkelijkste is of het meest logisch lijkt. Ze doet wat goed is en wil daarmee een bijdrage leveren aan een samenleving waar mensen zoveel mogelijk meedoen. De basis voor kwaliteit van leven ligt in het ‘ergens bij horen’, in het deel uitmaken van een warme gemeenschap (caring community). Investeren in een sociaal leven daar geloven ze in. Een mens is immers alleen een mens in relatie tot anderen. Lievegoed staat voor liefde en lef en wil er alles aan doen om er te zijn voor mensen met een complexe zorgvraag die moeilijk een plek kunnen vinden. Ze willen niemand in de kou laten staan. Juist in deze fase van onze samenleving waar er een groeiende zorgkloof ontstaat tussen de zorgvraag en beschikbare zorg. Deze ambitie hebben ze uitgewerkt in de strategie 2022-2026 “Ruimte voor aandacht- Kwaliteit van leven in de gemeenschap- Lievegoed – De strategie van 2022 – 2026 “

Het onderscheidend vermogen van Lievegoed ligt, naast de specialismen voor complexe doelgroepen, in hun waardengedrevenheid vanuit hun antroposofische identiteit. En daar is niet ‘vaags of wolligs’ aan. Integendeel! Het gaat het over hele universele waarden die bijna iedereen aanpreken. Daarbij gaat het om de kracht van positieve gezondheid, zingeving en mindfulness, een fijne omgeving, een gezonde leefstijl, duurzaamheid, natuur met extra aandacht voor kunst, muziek en cultuur. Ze gelooft in de werking van ritmes, tradities en jaarfeesten en gezond makend werk. Niemand werkt toevallig bij Lievegoed. Het is een bewuste keuze van eenieder. En dat merk je.  Iedereen mag zelf invulling geven in wat deze waarden kunnen betekenen. Het enig dat ze vragen is een nieuwsgierige houding. Vanuit de kracht van de caring community werkt men aan een gezonde balans tussen hart, hoofd en handen. Zowel voor cliënten maar ook voor medewerkers. Het motto ‘je bent meer dan je denkt’ staat daarbij centraal.

Bewust heeft Lievegoed gekozen om rondom de doelgroepen vier clusters in te delen op basis van een logische zorgcombinatie. Hierdoor ontstaat er meer verdieping op de inhoud. De gehele organisatiestructuur is te zien op het organigram. Wegens een ongeneeslijke ziekte van de huidige clustermanager is Lievegoed voor het cluster Volwassenen LVB+ op zoek naar een clustermanager waar de aansturing van het cluster aan kan worden overgedragen.

Wat ga je doen als clustermanager Volwassenen?
Het cluster Volwassenen GHZ, GGZ en LVB + richt zich op een doelgroep met een drievoudige problematiek die vaak tussen het wal en het schip is gevallen. Een doelgroep waar Lievegoed haar nek voor wil uitsteken en door de omgeving ook steeds op wordt erkend als specialist. Juist door de combinatie van de waardegedrevenheid vanuit de community care gedachte (iedereen hoort erbij) én de inhoudelijke expertise van deze doelgroep heeft Lievegoed een unieke positie. De grootste locatie voor deze doelgroep is de Pauw in Bilthoven. Een woonvoorziening voor twee besloten en twee open groepen voor in het totaal 48 woon-behandelplekken. Op het bosrijke terrein bevinden zich ook de werkgebieden, zoals een grote tuin met kas, een keuken, een atelier etc.  De locatie heeft twee teamleiders en groep dappere zorgprofessionals die zich speciaal inzet voor deze doelgroep. Regelmatig vindt er overleg plaats tussen de verschillende disciplines en is er nauwe samenwerking met Fivoor (GGZ-instelling) op het terrein over de behandeling van de cliënten. Een mooie combinatie tussen cure en care.

Naast de locatie de Pauw zijn er binnen dit cluster nog twee mediumcare locaties. De prachtige zorgboerderij De Hoge Born vlak naast de Universiteit in Wageningen (19 plekken) en de wederkerigheid in Driebergen die vanaf 2025 wordt uitgebouwd van 12 plekken naar 37 plekken. De bouwplannen op het landgoed de Reehorst meteen naast het station in Driebergen zijn gereed. Hier is dus sprake van een mooie ontwikkelopdracht op deze locatie. Op beide locaties is een teamleider aanwezig.

Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk met een reële ‘span of attention’ om daarmee volledige aandacht te geven aan je rol als inspirerende leider gecombineerd met resultaatgerichtheid en zakelijkheid. Specifiek gaat het dan om:

• Ruime aandacht geven voor het vinden en binden van collega’s nu en in de toekomst. Een belangrijke voorwaarde om het werkplezier te behouden, de continuïteit van de zorg te waarborgen en financieel gezond te blijven binnen financiële kaders;
• De kwaliteit van leven nog verder bevorderen rondom de cliënten vanuit professionele methodieken;
• Ruimte creëren voor de waarden die beter dan ooit lijken te passen bij de maatschappelijke behoeftes en wensen van cliënten en medewerkers;
• Aandacht geven aan regionale samenwerking en kennisontwikkeling voor complexe problematiek vanuit een open en geïnteresseerde houding. Daarmee weet je het cluster LVB+ naar een hoger plan te tillen;
• Investeren in E-health en technologie om meer te doen met minder mensen. Ook duurzaamheid en vastgoed zijn daarbij belangrijke thema’s.

De afgelopen tijd is door Lievegoed ruim geïnvesteerd in een MD-traject rondom leiderschap voor zowel de clustermanagers als de teamleiders en gedragsdeskundigen. Daarmee is er gemeenschappelijke taal en ambitie ontstaan om een volgende verdiepingsslag te gaan maken met elkaar. Het bewustzijn en verlangen is voelbaar om uit de waan van alledag te stappen, de overstijgende processen te bewaken en de praktijk continue te verbinden met de strategie.

Je rapporteert als clustermanager rechtsreeks aan de RvB en vormt onderdeel van het MT met nog drie andere clustermanagers,  de manager zorgondersteuning en ontwikkeling, de manager financiën, de manager vastgoed en ICT , de manager HRM en de bestuurssecretaris. Je draagt actief bij aan de strategische koers, positionering en groei van Lievegoed als geheel.
De strategie 2022-2026 vormt een belangrijk kader binnen Lievegoed en daarmee ook binnen jouw cluster. Je stelt op basis daarvan heldere doelen, bewaakt processen en zorgt voor een zorgvuldige borging.

Binnen de Lievegoed hebben zowel de centrale als ook de decentrale cliëntenraad een belangrijke stem vanuit de gedachte van ‘samenzeggenschap’. Ook zij maken zich oprecht zorgen over de toekomstbestendige zorg en blijven als verwanten graag nauw betrokken.

Jij bent….
Waarden gedreven en hebt affiniteit met de waarden van Lievegoed. Bewust kies je voor een kleine organisatie met korte lijnen en heb je een hands-on mentaliteit. Je ziet je eigen werk en doet wat nodig is. Het gehele spectrum boeit je; van kerstpakketten samenstellen tot aan de strategie. Met speelsheid zoom je in en uit en weet je situaties haarfijn in te schatten. Je snapt als geen ander wat de zorg inhoudt en je bent intrinsiek gedreven voor de doelgroep en het primaire proces. Je geeft inspirerend leiding aan 4 teamleiders en je bent graag aanwezig op de locatie om feeling te houden, loopt rond en geeft oprechte aandacht aan medewerkers en cliënten. In een crisissituatie breng je rust en weet je snel te handelen door je sterke en stabiele persoonlijkheid. Je dwingt op een natuurlijke manier respect af door wie jij bent. Je weet je ego opzij te zetten, elkaar successen te gunnen en het grotere geheel te blijven zien. In het MT van Lievegoed ben je teamspeler en daarbij schroom je niet om een tegengeluid te laten horen, strak aan de wind te sturen en soms te vertragen. Je bent helder over ‘wie doet wat’ en spreekt mensen aan op hun eigen verantwoordelijkheid en deskundigheid. Vanuit een stevige positie durf je keuzes te maken en besluiten te nemen.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau en meerdere jaren integrale managementervaring.
• Voorkeur is een zorgachtergrond gecombineerd met een managementopleiding (of soortgelijks).
• Kennis van de doelgroep en ervaring in een soortgelijke context (bijvoorbeeld GGZ, verslavingszorg, forensische zorg of gevangeniswezen) is een pré.
• Je hebt oog voor de mens en bent bedrijfsmatig sterk.
• Van nature een hands-on mentaliteit in nauwe verbinding met het primaire proces.
• In je stijl van communiceren ben je helder en persoonlijk van toon.
• Een open en nieuwsgierige houding naar de waarden van Lievegoed en wat dit voor jou kan betekenen.
• Ervaring met ketensamenwerking en netwerken is een pré.
• Je kent de dynamiek met de gemeente en het zorgkantoor rondom zorginkoop.

Het aanbod van Lievegoed
Je gaat werken in een platte organisatie met korte lijnen en een groot hart om je welkom te heten. Er is veel ruimte voor jou om je verder te ontwikkelen in een positieve en open sfeer. Ook jij vormt onderdeel van de gemeenschap waar ‘je meer bent dan je denkt’. Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.
De arbeidsvoorwaarden en salaris zijn overeenkomstig schaal FWG 65 CAO Gehandicaptenzorg. Op de genoemde CAO-inschaling kan bij uitzondering een toeslag gegeven worden.

Hebben we je enthousiast gemaakt voor deze leuke baan?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop bij de vacature op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 30 april a.s.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Marieke Muller-Steenbrink via telefoonnummer 030-7115611.

Procedure
De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 18. De interne procedure bij Lievegoed vindt plaats in de weken daarna. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 juni a.s.
Een ACT-meting en referentieonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.