Afdelingsmanager SEH

Ben jij die actieve en stimulerende manager die makkelijk aansluit bij teams en professionals? Zet jij mensen in hun kracht, ben je daadkrachtig en oplossingsgericht ingesteld? En gaat jouw hart sneller kloppen van dynamiek? Dan is het Elkerliek Ziekenhuis op zoek naar jou.

Over het Elkerliek Ziekenhuis
Het Elkerliek Ziekenhuis is een modern, algemeen, regionaal ziekenhuis dat garant staat voor een compleet pakket aan tweedelijns zorg van een uitstekende kwaliteit (een 8.4 op zorgkaart.nl). Het ziekenhuis telt, ca 215 mio omzet en ruim 160 medisch specialisten, ca 2500 medewerkers en meer dan 200 vrijwilligers verspreid over de vestigingen in Helmond en Deurne. De cultuur van het ziekenhuis wordt gekenmerkt door collegialiteit en vakmanschap. Actief en constructief wordt de samenwerking met eerste-en derdelijns zorgaanbieders opgezocht en in vernieuwende samenwerkingen vormgegeven. Daarbij staat het voortdurend verbeteren van de zorg voor de patiënt centraal.

De afdeling SEH
De afdeling Spoed Eisende Hulp (SEH) vormt samen met de afdelingen Cardio Care Unit (CCU) en de Eerste Hart Hulp (EHH), naast de Intensive Care en acute verloskunde, de “acute as” binnen het Elkerliek. Deze afdelingen nemen een voorname positie binnen het ziekenhuis in. De spoedeisende hulp van het Elkerliek ziekenhuis is aangemerkt als level 2 traumacentrum en beschikt over een geïntegreerde spoedpost. Elke dag zorgen twee topteams voor de eerste en adequate opvang van de cardiologische en spoedeisende hulp aan patiënten.

Voor de zeer dynamische afdeling SEH zijn wij op zoek naar manager.

Hoe ziet de functie van Afdelingsmanager SEH er uit?
Als Afdelingsmanager SEH ben je samen met de medisch manager SEH integraal verantwoordelijk voor de SEH. De afdelingsmanager stuurt op kwaliteit van zorg, een gezonde bedrijfsvoering, optimale personele bezetting, op werkplezier en vitaliteit. Je bepaalt mede het beleid op operationeel en tactisch niveau. Het team is zelfstandig in de dagelijkse werkzaamheden en zoekt vooral een manager die aandacht geeft en het team verder brengt. Verder ben je als manager actief in het netwerk in de regio dat o.a. bestaat uit het netwerk regionale spoedzorg, ketenpartners, andere ziekenhuizen en ambulancediensten. De verbinding en samenwerking met de HAP (Huisartsen Post) en de RAV (Regionale Ambulance Vervoer) is een onderdeel van je werkzaamheden.

Je geeft operationeel leiding aan 43 FTE die staan voor kwalitatieve hoogwaardige zorg. Het team bestaat uit SEH-verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding, praktijkopleiders, doktersassistenten, PA’s, arts-assistenten en baliemedewerkers. Natuurlijk werk je nauw samen met de medisch specialisten van de vakgroep SEH. De cultuur in dit team laat zich typeren als: dynamisch, no-nonsense, aanpakken, oplossingsgericht, hardwerkend, flexibel, samenwerkingsgericht en gedreven.

De Afdelingsmanager SEH wordt aangestuurd door en rapporteert aan de sectormanager.
In deze positie heb je ondersteuning van een Management Assistente.

Hoe maak je het verschil?
Je draagt zorg voor de algehele bedrijfsvoering van de afdelingen en voor een goede toekomstgerichte, interne organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het centraal stellen van de patiënt en de patiëntveiligheid binnen de afdeling. Je optimaliseert de samenwerking in de volle breedte en het totale klinisch proces. Je draagt nadrukkelijk bij aan de toekomstvisie van de SEH en de toekomstbestendigheid hiervan. Je volgt daarvoor regionale en landelijke ontwikkelingen en representeert het Elkerliek in externe overlegvormen. Je bent een verbinder, coach, resultaatgericht, pragmatisch en stevig. Een bevlogen manager die past bij de dynamische werksfeer van de afdeling en daar rust in aan weet te brengen. Jij zet je medewerkers in hun kracht, je bent positief en oplossingsgericht ingesteld. Je luistert, durft het gesprek aan te gaan, kunt grenzen stellen als dat nodig is en weet een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid te bewaren.  

Wat breng je mee?

• Je hebt affiniteit met-, en kennis van de organisatie van de SEH en bent tactisch en strategisch gericht op het veranderende specialistische zorgveld;
• Je bent slagvaardig en daadkrachtig en weet in de dynamiek van de soms snel wijzigende context goed te reageren op ad-hoc vragen;
• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding afgerond in management(zorg). Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg en bij voorkeur brede kennis van bedrijfsmatige en ziekenhuisprocessen;
• Je beschikt over overtuigingskracht en je hebt een natuurlijk gevoel voor politieke verhoudingen;
• Je wilt je voor langere tijd verbinden aan dit team;
• Je hebt je wortels in regio ZW Brabant/N. Limburg;
• In je communicatie ben je transparant, verbindend en weet je verwachtingen te managen.

Het aanbod van Elkerliek
Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Deze functie wordt beloond volgens CAO FWG 65.  Daarnaast biedt het Elkerliek een aantrekkelijk pakket aan flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden en wordt actief met je meegekeken naar hoe je je verder kunt ontwikkelen (zowel professioneel als persoonlijk). Daarbij kun je onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”. Dit geeft je toegang tot meer dan 100 onlinetrainingen die je kan volgen op een moment waar en wanneer het jou uitkomt.

Hebben we je enthousiast gemaakt voor deze baan?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Movimento (www.Movimento-zorg.nl) ondersteunt het Elkerliek Ziekenhuis bij de werving van deze functie. Wij ontvangen graag je motivatie en cv via de sollicitatieknop op onze website. Reageer bij voorkeur zo spoedig mogelijk, maar in elk geval voor 31 augustus a.s.
Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met Erik Sprang of Marieke Muller-Steenbrink van Movimento via 030-7115611.

De procedure
De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 35. De procedure bij Elkerliek vindt plaats medio september.  Het streven is de procedure af te ronden voor 1 oktober a.s. Een assessment, referentieonderzoek en VOG-screening maken onderdeel uit van deze procedure.