Lid raad van commissarissen (Zorginhoud & kwaliteit)

Als lid raad van commissarissen (Zorginhoud & Kwaliteit) breng jij scherpte op de kwaliteit van zorg. Hoe zorg jij dat kwaliteit geborgd blijft in een organisatie die groeit en verandert?

De organisatie 
UniK biedt begeleiding, ondersteuning en zorg aan mensen met een (licht) verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en/of gedragsvraagstukken. De organisatie richt zich op het versterken van zelfstandigheid, eigen regie en kwaliteit van leven, met ondersteuning die aansluit bij de leefwereld van de cliënt.

De organisatie werkt met betrokken en bevlogen professionals aan passende oplossingen voor vaak complexe hulpvragen. Daarbij wordt intensief samengewerkt met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders binnen het sociaal domein en de zorg.

UniK bevindt zich in een fase van verdere groei en ontwikkeling. De organisatie werkt aan het versterken van haar dienstverlening en het borgen van kwaliteit en mensgerichtheid, in een context waarin ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan.

De context van UniK
UniK bestaat circa 10 jaar en heeft in die periode een sterke ontwikkeling doorgemaakt. De organisatie is financieel gezond en stabiel en kent een positieve dynamiek, met ruimte om verder te bouwen aan groei en ontwikkeling. Tegelijkertijd bevindt UniK zich in een fase waarin verdere professionalisering, strategievorming en positionering nadrukkelijker aan de orde zijn, binnen een cultuur van ondernemerschap, vrijheid en vertrouwen. De context wordt mede bepaald door de aandeelhoudersstructuur, waarin Dichterbij en Assist Zorg gezamenlijk het eigenaarschap vormen en optreden als werkgever van zowel bestuurder als raad van commissarissen.

De uitdaging 
De komende periode staat UniK voor een aantal samenhangende uitdagingen, zowel binnen de organisatie als in de externe omgeving. Deze liggen onder andere op de volgende vlakken:

• Zorginhoud en kwaliteit: de zorgvraag verandert en wordt complexer, onder meer door een verschuiving in doelgroepen en een groeiend aandeel vanuit de Jeugdwet. Dit stelt eisen aan het borgen van de kwaliteit van zorg, juist in een fase van groei;
• Organisatie en professionalisering: verdere ontwikkeling van de organisatie is nodig, onder andere in de inrichting, functiemix en wijze van samenwerken. Daarbij speelt ook de vraag hoe zelforganisatie effectief kan worden ingericht en ondersteund;
• Strategie en richting: er is behoefte om de strategische koers verder te expliciteren en te versterken. De organisatie kent veel ondernemerschap en ruimte, maar vraagt tegelijkertijd om meer richting, samenhang en pro-activiteit in de ontwikkeling van de lange termijnstrategie;
• Externe context en financiering: veranderingen in financiering binnen het sociaal domein vragen om scherpe keuzes in producten, samenwerking en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De raad van commissarissen
In het kader van de Wet verbetering beschikbaarheid Jeugdzorg, die op 1 januari 2026 is ingegaan, zijn veel jeugdhulpaanbieders en gecertificeerde instellingen (GI’s) verplicht tot het instellen van een onafhankelijke interne toezichthouder. Zo moet ook UniK, dat tot heden gebruik maakte van getrapt toezicht vanuit Dichterbij, een RvC gaan instellen. 
De nieuw te vormen RvC zal bestaan uit drie leden met complementaire profielen: een voorzitter met een strategisch en governanceprofiel, een lid met een zorginhoudelijk profiel gericht op kwaliteit en veiligheid, en een lid met een profiel op het gebied van ondernemerschap en innovatie.

De RvC opereert binnen een governance-structuur waarin de aandeelhouders (Dichterbij en Assist Zorg) optreden als werkgever van zowel de bestuurder als de raad van commissarissen. Dit vraagt om toezichthouders die zich bewust zijn van deze verhoudingen en zich daarbinnen onafhankelijk en rolvast kunnen positioneren.

Van de leden van de RvC wordt verwacht dat zij, naast hun toezichthoudende rol, actief bijdragen aan de strategische dialoog en als klankbord fungeren voor de bestuurder. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet om klassiek, afstandelijk toezicht, maar om betrokken toezichthouders die als sparringpartner van de bestuurder kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Voor UniK wordt een lid van de raad van commissarissen gezocht met een profiel op het gebied van zorginhoud en kwaliteit. In deze rol ligt de nadruk op het borgen van de kwaliteit en veiligheid van zorg, in samenhang met de verdere ontwikkeling van de organisatie.
De focus in deze rol ligt onder andere op:

• Kwaliteit en veiligheid van zorg: het bewaken en duiden van de kwaliteit van zorg in relatie tot een veranderende en complexere doelgroep;
• Zorginhoud en strategie: het verbinden van zorginhoudelijke vraagstukken aan strategische keuzes en organisatiedoelstellingen;
• Professionalisering: het reflecteren op de ontwikkeling van vakmanschap, professionaliteit en de inrichting van de organisatie;
• Groei en borging: het bevragen van de organisatie op de borging van kwaliteit bij verdere groei en ontwikkeling;
• Sparringpartner: het fungeren als inhoudelijk gesprekspartner voor bestuurder en raad bij zorginhoudelijke dilemma’s en afwegingen.

Wat breng je mee
Voor deze rol wordt gezocht naar een toezichthouder met een stevig zorginhoudelijk profiel en relevante ervaring op het gebied van kwaliteit en veiligheid binnen de zorg.
Je brengt onder andere het volgende mee:

• Zorginhoudelijke expertise: diepgaande kennis van zorginhoud, kwaliteit en veiligheid;
• Kennis van kaders en perspectieven: inzicht in professionele standaarden, kwaliteitskaders en het perspectief van cliënten en medewerkers;
• Strategisch vermogen: het vermogen om zorginhoudelijke vraagstukken te verbinden aan strategische keuzes en organisatieontwikkeling;
• Bestuurlijke ervaring: ervaring op bestuurlijk of toezichthoudend niveau, of een vergelijkbaar niveau van denken en opereren;
• Analytisch vermogen: het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en deze te vertalen naar de impact op kwaliteit van zorg en professionaliteit.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Onafhankelijk en evenwichtig: je opereert met de juiste distantie en vormt een eigen oordeel;
• Aandachtig en geduldig: je luistert, stelt vragen en neemt de tijd om vraagstukken goed te doorgronden;
• Verbindend en betrokken: je toont oprechte interesse en weet verschillende perspectieven samen te brengen;
• Met gevoel voor relativering: je weet met rust, nuchterheid en waar passend humor bij te dragen aan een open gesprek.

Arbeidsvoorwaarden 
De vergoeding voor leden van de raad van commissarissen is in lijn met de geldende richtlijnen (WNT-klasse 2). De benoeming vindt plaats voor een periode van meerdere jaren, met de mogelijkheid tot herbenoeming. De exacte zittingstermijn wordt in overleg bepaald.
 
Interesse? 
UniK laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang of Arjan Brandwijk (T. 030-7115611).

Je sollicitatie, bestaande uit een motivatie en actueel cv zien wij graag tegemoet. De reactietermijn voor deze vacature is tot en met dinsdag 16 juni.

Informatie procedure 
Gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 24, 25 en 26.
De procedure bij UniK zal plaatsvinden in week 27 en 28. 
Zodra exacte data bekend zijn, dan worden ze hier vermeld.