Interim Senior HR-Manager

Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een expertisecentrum op het gebied van specifieke zorg in Nederland. De organisatie bevindt zich momenteel in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling en transitie. In juni is het plan klaar voor implementatie.

Om de ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een ervaren interim Senior HR Manager of Senior P&O Adviseur die leidinggeeft aan het HR-team en een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Kern van de opdracht
Als interim Senior HR Manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het HR-team bestaande uit drie medewerkers. Je bent een strategische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en het management en draagt actief bij aan de verdere inrichting en implementatie van de HR-organisatie.
De organisatie heeft behoefte aan een ervaren HR-professional die richting geeft aan de lopende transitie, structuur aanbrengt en tegelijkertijd zorgt voor continuïteit binnen de dagelijkse HR-dienstverlening. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het verder ontwikkelen en implementeren van het functiehuis, functiebeschrijvingen, functiewaardering en de bijbehorende HR-processen.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering en weet mensen mee te nemen in verandering.

Wat ga je doen?
Binnen deze opdracht ligt de nadruk op het combineren van organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-aansturing. Je houdt overzicht, brengt focus aan en ondersteunt de organisatie bij de verdere opbouw en professionalisering van HR.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan en coachen van het HR-team;
• Adviseren van Raad van Bestuur en management over strategische HR-vraagstukken;
• Begeleiden van organisatie- en personele transities;
• Doorontwikkelen en implementeren van het functiehuis, functieprofielen en functiewaardering;
• Actualiseren en implementeren van HR-beleid en bijbehorende processen;
• Ondersteunen van management bij complexe personele vraagstukken;
• Vertalen van HR-beleid naar concrete actieplannen en werkinstructies;
• Coördineren van werving- en selectietrajecten;
• Verantwoordelijk zijn voor HR-rapportages en managementinformatie;
• Ondersteunen van de bestuurder bij overleg met de ondernemingsraad;
• Bijdragen aan verander- en verbetertrajecten binnen de organisatie.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een stevige senior HR-professional die ervaring heeft binnen organisaties in ontwikkeling. Je bent strategisch sterk, weet mensen te verbinden en brengt rust, structuur en richting in een veranderende omgeving.
Je:

• Beschikt over een afgeronde HBO+ of WO-opleiding op het gebied van HRM/P&O;
• Hebt ruime ervaring als senior HR-manager of senior P&O-adviseur in een zorgorganisatie;
• Hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Hebt ervaring met functiehuizen, functiewaardering en functiebeschrijvingen;
• Bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en management;
• Hebt actuele kennis van arbeidsrecht en HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
• Bent organisatiesensitief, verbindend en resultaatgericht;
• Werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd mensen mee te nemen in verandering;
• Hebt affiniteit met de zorgsector of maatschappelijke organisaties.

Praktische informatie

• Start: per direct (met het oog op de opdracht is een geplande vakantie in de periode tot half augustus niet wenselijk);
• Duur: 4 tot 6 maanden;
• Omvang: 24 – 32 uur (de eerste maanden starten met 32 uur)
• Standplaats: Den Haag/hybride

Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je beschikbaar voor deze interim-opdracht? Dan komen wij graag met je in contact.
Wij ontvangen graag:

• Een recent CV;
• Een korte motivatie;
• Beschikbaarheid;
• Tariefindicatie.