Interim Regiomanager Zorg

Over de organisatie
Voor een landelijke maatschappelijke organisatie zoeken wij een interim regiomanager voor een ambulante zorg- en ondersteuningsomgeving. De organisatie werkt met multidisciplinaire teams die ondersteuning bieden aan mensen met complexe psychosociale hulpvragen.
Binnen één van de regio’s is behoefte aan tijdelijke versterking op managementniveau. Er spelen diverse ontwikkelvraagstukken op het gebied van samenwerking, structuur, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid. De organisatie zoekt een ervaren manager die snel rust en duidelijkheid brengt en tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige teamsamenwerking.

Kern van de opdracht
De opdracht richt zich op het stabiliseren van de regio, het verbeteren van samenwerking en het versterken van de professionele cultuur. Er wordt gezocht naar een interimmanager die teams duidelijkheid biedt, processen verstevigt en medewerkers helpt meer eigenaarschap te nemen.

Wat ga je doen?
Als interim regiomanager geef je (op afstand) leiding aan meerdere ambulante teams en 3 teamcoördinatoren. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en brengt focus aan binnen een dynamische omgeving.
De focus ligt op:

• Het creëren van rust, structuur en duidelijke werkafspraken.
• Het verbeteren van samenwerking en teamdynamiek.
• Het optimaliseren van werkprocessen en sturing op kwaliteit.
• Het terugdringen van werkdruk en verzuim.
• Het versterken van eigenaarschap en professionaliteit binnen de teams.
• Het coachen van coördinatoren en medewerkers.
• Het onderhouden van interne en externe samenwerkingen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren interimmanager met een stevige en verbindende leiderschapsstijl. Iemand die snel overzicht creëert, helder communiceert en goed functioneert in een omgeving waar verandering en het verbeteren van samenwerking centraal staan.
Je beschikt over:

• Ervaring in een leidinggevende rol binnen zorg, welzijn of het sociaal domein.
• Ervaring met het (op afstand) aansturen van ambulante teams.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Kennis van verzuimbegeleiding en procesverbetering.
• Organisatiesensitiviteit en een pragmatische aanpak.
• Sterke communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.

Praktische informatie

• Start: in overleg, op korte termijn
• Duur: circa 12 maanden
• Omvang: 36 uur per week (verdeeld over 4 werkdagen is bespreekbaar)
• Werkgebied: Zuid Nederland
• Hybride werken en op locatie

Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan komen wij graag met je in contact.
Wij ontvangen graag:

• Een recent cv
• Een korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Tariefindicatie