Interim HR-Manager

Over de organisatie
Voor een organisatie binnen de eerstelijnszorg in de provincie Utrecht zoeken wij een ervaren interim HR-Manager.

Kern van de opdracht
Als Interim Manager HR maak je onderdeel uit van het managementteam en ben je medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van de organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling HR & Scholing en zorgt voor focus, structuur en voortgang binnen het HR-domein.
Je werkt in een bestuurlijk en professioneel krachtenveld, waarin sprake is van meervoudige belangen en stakeholders, en weet hierin met tact en stevigheid te navigeren.

Wat ga je doen?
De opdracht vindt plaats in een context waarin de staforganisaties worden herijkt. Dit vraagt om een ervaren interim professional die snel overzicht creëert, richting aanbrengt en in staat is om scenario’s te ontwikkelen, opties expliciet te maken en bij te dragen aan heldere besluitvorming over positionering, rolopvatting en inrichting.
De nadruk ligt op het realiseren van concrete voortgang op een aantal samenhangende thema’s:

• Aanscherpen en (door)ontwikkelen van de HR‑strategie en prioriteiten, in samenhang met de organisatiedoelstellingen;
• Professionaliseren van de HR‑functie, inclusief processen, rolverdeling, mandaat en positionering binnen de organisatie;
• Versterken van de arbeidsmarktbenadering en werving, passend bij de krapte op de zorgarbeidsmarkt;
• Verder structureren en implementeren van de opleidings- en scholingsstructuur;
• Zorgen voor een stabiele en goed functionerende HR‑basis (o.a. verzuim, in-, door- en uitstroom);
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling en lopende verandertrajecten, waarbij HR zowel faciliteert als richting geeft;
• Actief bijdragen aan de positionering van HR binnen de herijking van de staforganisatie, waarbij HR zowel onderwerp als instrument van verandering is.

Bij afronding van de opdracht is sprake van:

• Een heldere en gedragen positionering van HR binnen de (herijkte) staforganisatie;
• Duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten binnen HR;
• Een stabiele HR‑basis én een overdraagbare ontwikkelagenda.

Wie zoeken wij?
Je bent een hands‑on interimmanager die snel de kern van de opgave doorziet en in staat is om structuur, rust en richting aan te brengen. Je combineert analytisch vermogen met daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent bestand tegen weerstand, kunt werken met onzekerheid en weet voortgang te realiseren in contexten waar niet alles direct maakbaar is.

Je:

• Hebt ruime ervaring als HR‑manager of HR-businesspartner op strategisch niveau;
• Hebt aantoonbare ervaring met interim opdrachten in organisaties in verandering;
• Hebt ervaring met professionalisering en (her)ontwerp van HR‑functies en/of staforganisaties;
• Kunt snel schakelen tussen strategie, besluitvorming en uitvoering;
• Bent een stevige persoonlijkheid, verbindend waar mogelijk en duidelijk waar nodig;
• Bent bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met werken in complexe en professionele organisaties;
• Ervaring in de zorg of een vergelijkbare maatschappelijke context is een pré.

Praktische informatie
Start: zo spoedig mogelijk, in overleg
Duur: 6–9 maanden
Omvang: 32–36 uur per week
Werkgebied: Midden-Nederland

Geïnteresseerd?
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan komen wij graag met je in contact.
Wij ontvangen graag:

• Een recent CV
• Een korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Tarief indicatie