Directeur Zorg

Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking

Organisatie en missie
Stichting Amerpoort is een belangrijke en grote speler in de gehandicaptenzorg die, vanuit een financieel solide basis, een brede en in toenemende mate complexe cliëntpopulatie bedient waarbij de medewerkers er alles aan doen om goede zorg te leveren. Samen met medewerkers, vrijwilligers, buren, partners en kennisinstituten biedt Amerpoort de mogelijkheid aan haar cliënten (van jong tot oud en van licht tot ernstig meervoudig beperkt) mee te doen aan het dagelijkse leven en hun bijdrage te leveren aan de samenleving. Dit gebeurt vanuit 214 locaties. Het werkgebied van Amerpoort concentreert zich in midden Nederland van Almere tot Zeist en van Naarden tot Amersfoort. Binnen Amerpoort werken zo’n 2600 medewerkers en 750 vrijwilligers die zorg en begeleiding verlenen aan circa 2500 cliënten. De jaaromzet van Amerpoort bedraagt circa €170 miljoen.

Amerpoort levert een breed palet aan zorg. Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. Aan de hand van de klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & vertrouwd en de werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig geven cliënten, verwanten en medewerkers van Amerpoort antwoord op de vraag: wat is voor jou samenwerken aan een goed leven?

Sinds vorig najaar is er een nieuwe tweehoofdige Raad van Bestuur van start gegaan. Samen met de organisatie beraden zij zich hoe de komende jaren de opgave, de koers en de organisatieprincipes van Amerpoort er uit moeten zien. Er is een duidelijke behoefte om hierbij ook naar de indeling van de huidige divisiestructuur te kijken. Samen met je collega-directeur Zorg en als lid van het MT ben je hier actief bij betrokken.

De divisies
Momenteel is het primair proces van Amerpoort verdeeld in twee divisies, en stuurt elke directeur Zorg een divisie aan.
De huidige divisie 1 bestaat uit Jeugd & Gezin en 4 woonparken, met een omzetvolume van ca. 80 mio. Het is een grote divisie met een enorme diversiteit. Er is sprake van een intensivering van de zorgvraag. Er treedt een verschuiving op naar meer moeilijk verstaanbaar gedrag en een ouder wordende populatie.

Divisie 2 biedt zorg en begeleiding binnen een veelheid van locaties in het werkgebied van Amerpoort. Met name cliënten met een matige en licht verstandelijke beperking vormen de doelgroep van divisie 2. Daarnaast biedt divisie 2 ambulante begeleiding en zorg en ondersteuning aan twaalf particuliere initiatieven in het werkgebied. De dagbestedingslocaties van divisie 2 worden voor een belangrijk deel bezocht door cliënten die niet op een Amerpoort locatie wonen.

De functie
In de functie van directeur Zorg maak je deel uit van het managementteam van Amerpoort, samen met de collega-directeur Zorg, de directeur Expertisecentrum en Specialistische diensten, de directeur Service Organisatie en de Raad van Bestuur.

Samen met de collega-directeur Zorg ben je verantwoordelijk voor de directievoering op het primair proces en de bedrijfsvoering van vooralsnog divisie 1 en het meedenken over de toekomst van de organisatie. Het is van belang om het goede te behouden dan wel door te ontwikkelen, vanuit een goede interne verbintenis en samenwerking met zowel het Kenniscentrum en Specialistische diensten en de Service Organisatie. Met collega-organisatie Sherpa wordt o.a. samengewerkt in een gemeenschappelijk gezondheidscentrum. Verdere samenwerkingsmogelijkheden worden onderzocht.

Profiel
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een directeur die kennis heeft van de zorg, getuigt van visie en in interne en externe samenwerking weet vorm te geven aan de opgave waar Amerpoort voor staat. Een leider die het taakvolwassen werken door ontwikkelt en mogelijk maakt, rekening houdend met beperkingen van de huidige arbeidsmarkt. Een persoon die op communicatieve en verbindende wijze het eigenaarschap in de zorgeenheden weet te verstevigen. Die rustig en evenwichtig is en weet om te gaan met de dynamiek in de organisatie en hier doortastend in optreedt. Werkend vanuit integraliteit en in verbinding, om samen het verschil te maken.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft hier een fulltime functie, die momenteel is ingeschaald in FWG 75 van de CAO Gehandicaptenzorg. Gezien de ontwikkelingen binnen Amerpoort zal er mogelijk een nieuwe weging van de functie plaats gaan vinden en/of een markttoeslag worden toegekend.

Procedure
Amerpoort werkt in deze procedure samen met Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Arjan Brandwijk (T. 030-7115611). Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Uw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk maandag 31 januari a.s.

De procedure zal plaats vinden in februari, met de ambitie om voor 1 maart iemand in functie aan te stellen.