Bestuurder

Ben jij de nieuwe bestuurder met focus, visie & lef?

Wij zoeken een inspirerend, stressbestendig, verbindend én resultaatgericht inhoudelijk zwaargewicht om FamilySupporters verder te brengen.

Context
FamilySupporters is vijf jaar geleden gestart met een dubbele ambitie: hoogwaardige, integrale hulp geven aan mensen van alle leeftijden met complexe zorgvragen op psychosociaal gebied én een substantiële bijdrage leveren aan de zorgvernieuwing in Nederland. FamilySupporters gaat voor optimale kwaliteit van leven én wil een oplossing zijn voor het doolhof in de complexe zorg. FamilySupporters is actief in Ggz, jeugdhulp, Wmo, langdurige zorg en forensische behandeling. Juist door de combinatie van verschillende sectoren is het mogelijk om domeinoverstijgende zorg te leveren. Zorg voor je leven!

Inmiddels is FamilySupporters van een creatieve start-up uitgegroeid tot een stevige, kleurrijke zorgonderneming met een uniek zorgconcept. Met 450 collega’s bieden zij in 2020 in 12 lokale, zelfstandige vestigingen hulp aan 4500 cliënten van 0-100+ jaar.
De omzet zal in 2020 uitkomen op 20 miljoen, met een bescheiden positief bedrijfsresultaat. De instroom is groot, de kleinschalige teams wil men behouden, dus FamilySupporters groeit ook in 2021 met naar verwachting 6 nieuwe vestigingen. Deze worden opgebouwd met ‘celdeling’ vanuit bestaande teams. Met de groei van FamilySupporters tot volwassen zorgonderneming ontstaan uiteraard ook uitdagingen in de structuur en sturing in de organisatie.

Nieuwe fase, nieuwe leider
Het is tijd om ook in de leiding een volgende stap te nemen. Als oprichter, ondernemer, motivator en bestuurder is Linda Bijl de afgelopen jaren de drijvende kracht geweest achter FamilySupporters. Linda blijft actief in de ontwikkeling vanuit de holding, maar is als echte pionier niet de gedroomde stabilisator. Er is meer rust nodig, meer vaste werkwijzen, meer planning en control, meer structuur in de zorginhoudelijke ontwikkeling en meer structureel onderling overleg.

We zoeken een ambitieus, inspirerend, stressbestendig, transparant, verbindend en ook nog superslim inhoudelijk zwaargewicht om FamilySupporters verder te brengen. Deze nieuwe collega-bestuurder gaat samen met Vincent Ariaens, die de financiën en bedrijfsvoering runt, de eindverantwoordelijkheid nemen in de zorgonderneming. Je hebt een integraal senior bestuurlijk profiel en bent thuis in zowel de zorginhoud als de organisatie en de bedrijfsvoering.

Je opdracht is helder: Je brengt de organisatie verder in de groei naar landelijke dekking. Hiertoe stuur je op professionalisering van de organisatie,  richt processen goed in, en behoudt de wendbaarheid. Je faciliteert de huidige vestigingsdirecteuren en regionetwerken en acteert als klankbord, bent actief in de inhoudelijke doorontwikkeling en helpt de nieuwe teams op weg. Als bestuurder schakel je, vanuit de visie, gemakkelijk tussen inhoud, organisatie en bedrijfsvoering. Je acteert als boegbeeld en beweegt je goed tussen alle stakeholders. Je hebt de steun van een professionele backoffice, maar uiteindelijk ligt de finale besluitvorming over wat goed is voor FamilySupporters bij het bestuur.

Je koestert de waarden van de organisatie. Je steunt, stuurt en spreekt aan. Je borgt de kwaliteit, en biedt rust en veiligeheid. Je stuurt op verbondenheid en eenduidigheid. En hakt knopen door waar nodig, ook als anderen dat even niet kunnen. Je kunt uitleggen wat en waarom je iets doet (of juist niet). Twijfelen mag, en fouten zul je ook zeker maken. De kunst is dat je blijft leren. Besturen bij FamilySupporters doe je niet alleen, maar samen met iedereen die kan helpen. Op basis van natuurlijk gezag, vertrouwen, verbinding, vrijheid en verantwoordelijkheid.
Je staat voor groei van deze bijzondere organisatie!

Wat breng je mee?

• Je hebt ervaring als leider in de zorg, ook over meerdere locaties en hun leidinggevenden;
• Je hebt je verdiept in het concept van FamilySupporters, je gaat ervoor en kunt ook uitleggen waarom; Je bent idealist genoeg om te weten dat betere zorg best betaalbaar kan zijn;
• Je drive ligt bij optimale hulp voor cliënten en je ziet dat je daarvoor soms een doorbraak moet forceren;
• Je hebt een inhoudelijke achtergrond op academisch niveau (WO) en ruime ervaring in de complexe psychosociale zorg, in elk geval in Ggz en jeugdhulp;
• Je realiseert een gezonde bedrijfsvoering, omdat je weet dat dit voorwaarde is voor duurzame zorg en vernieuwing;
• Je begrijpt dat ondernemerschap nodig is voor vernieuwing, maar ook dat zorg meer is dan een gewone markt;
• Je vindt ICT en blended care belangrijk en interessant, weet de weg in de digitale wereld;
• Je bent een ras netwerker, een talent in relatiebeheer en je ziet kansen net iets eerder dan anderen;
• Je bent geboeid door het leven en werken in volle inclusiviteit en diversiteit;
• Je kunt schakelen tussen crisissen in de uitvoering, strategische uitdagingen en alles wat daar tussenin zit;
• Je kunt dealen met het lastige evenwicht tussen veel werken en een prettig persoonlijk leven.

Wat krijg je bij FamilySupporters?

• Een drukke droombaan in een jonge, vrolijke en professionele maatschappelijke onderneming die weet dat het beter kan in de zorg en in de samenleving;
• Een zeer divers, prachtig directieteam met eigenzinnige toppers die samen met het bestuur de organisatie dragen;
• Een kleine ‘staf’ met collega’s, die weten en willen dat ze er zijn om de cliënten en collega’s te helpen;
• Een kleurrijk, gemotiveerd en talentvol personeelsbestand dat met de dag groeit; in een organisatie met mensen die willen blijven leren en ontwikkelen en die weten dat het niet afkomt;
• De kans om je te ontwikkelen in leiderschap én inhoudelijke thema’s;
• Flexibele werktijden en -plekken, je werkt in het hele land, met als basis Amsterdam;
• Een elektrische auto als dat handig is voor je;
• Een mooi salaris dat gemakkelijk past binnen de WNT (€ 150.000,- max.).

Hoe gaan we de procedure aanpakken?
FamilySupporters laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij Liewers of Anemone Bögels (T. 030-7115611). Jouw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Reageren kan tot en met 21 maart. 

Informatie procedure
Doelstelling is de procedure voor 1 mei a.s. af te ronden. Het proces is als volgt ingericht:

• Gesprekken met Astrid Booij Liewers en Anemone Bögels in week 12 en 13;
• Eerste selectieronde in week 14;
• Tweede selectieronde in week 15;
• Adviesgesprekken in week 16;
• Eventueel verdiepingsgesprek in week 16;
• Arbeidsvoorwaardengesprek en referentenonderzoek in week 17;
• Een ACT-competentie en talentmeting maakt onderdeel uit van de procedure.

Na alle gesprekken met collega’s, aandeelhouders, RvC en andere betrokkenen nemen onze gedroomde kandidaat én de aandeelhouders een besluit. We hopen rond de zomer van 2021 onze nieuwe collega te kunnen verwelkomen!