Zorgmanager

Als Zorgmanager binnen de Raphaëlstichting maak jij het verschil voor cliënten, verwanten én medewerkers. Met jouw overstijgende blik, verbindend leiderschap en samenwerkingsgerichtheid geef je actief richting aan een organisatie volop in ontwikkeling.

Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan vooral verder.

De organisatie
De Raphaëlstichting biedt zorg op maat aan mensen met een verstandelijke beperking en aan mensen met niet aangeboren hersenletsel. Ze begeleiden meer dan 1.200 cliënten in wonen, werken, dagbesteding, ambulante begeleiding en behandeling op verschillende locaties in Noord-Holland, met hulp van ruim 1.400 betrokken professionals. Hun aanpak is geïnspireerd door de antroposofie, waarbij persoonlijke aandacht, zingeving en een sterke band met de omgeving centraal staat.

Bij de Raphaëlstichting gaat zorg verder dan alleen het fysieke of medische aspect. Zij zien de mens als geheel in verbinding met zijn omgeving en vol unieke kwaliteiten. Betekenisvol werk, door jezelf te zijn. Je draagt bij aan het dagelijks leven van anderen door aandacht, ondersteuning en ruimte voor ontwikkeling te bieden. Dit doe je op een manier die past bij wie jij bent, en met respect voor ieders eigenheid. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar samenwerking, persoonlijke groei en écht verschil maken centraal staan. Gelijkwaardigheid vormt de basis: ieder mens is uniek en van waarde. Bij de Raphaëlstichting mag je jezelf zijn én werk doen dat ertoe doet.

In alles wat de Raphaëlstichting doet staan de drie kernwaarden gelijkwaardigheid, ontwikkeling en verbinding centraal. Zij geven de organisatie richting nu én in de toekomst. Naast deze kernwaarden zijn er vier belangrijke veranderbewegingen omschreven om de beweging naar de toekomst op een positieve wijze te bekrachtigen;

• Van hier en nu, naar daar en dan.
• Van impliciet naar expliciet.
• Van autonomie naar verbonden met het grotere geheel.
• Van rolfluïde naar rolvast.

Twee jaar geleden is gekozen voor een nieuwe besturingsfilosofie, waarbij de zorgmanager en de teamleiders vanuit nabijheid meer aandacht kunnen geven aan het primaire proces en aan de onderlinge samenwerking binnen én tussen de locaties. Verbindend leiderschap, vanuit de vijf R-en Ruimte, Richting, Resultaat, Ruggensteun en Reageren op de omgeving, geeft daarbij duidelijk inhoud aan het leiderschap binnen de organisatie.

De zorgmanager is integraal verantwoordelijk voor een locatie en is actief betrokken bij organisatiebrede projecten nauw verbonden met de omgeving. De managers vormen met elkaar een sterk team en nemen elkaar onderling waar. Voor de locatie Midgard, in een groene omgeving van het Noord-Hollandse Tuitjenhorn, is de organisatie vanwege de pensionering van de huidige zorgmanager op zoek naar een nieuwe zorgmanager.

Positionering
Als zorgmanager ben je integraal verantwoordelijk, geef je direct leiding aan de teamleiders werkzaam op ‘jouw’ locatie en rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Op de locatie Midgard werken 6 teamleiders en in totaal 250 medewerkers. Je brengt visie mee op de lange termijn en ziet kansen hoe de locatie zich verder kan ontwikkelen naar een sterke en toekomstgerichte locatie. Je bouwt en onderhoudt daarbij actief het interne én externe netwerk in de omgeving. Daarnaast draag je zorg voor organisatiebrede projecten op het gebied van zorgverlening, behandeling, kwaliteit en vakontwikkeling en adviseer je gevraagd en ongevraagd de Raad van Bestuur. Je weet je overstijgende blik soepel te combineren met je sterke betrokkenheid bij het primaire proces.

Bij de Raphaëlstichting past een Zorgmanager die plezier beleeft aan het bouwen van een gezonde, warme omgeving waarin reflectie, vakmanschap, leren en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je zorgt dat teams en teamleiders de ruimte en ondersteuning krijgen om hun werk professioneel en met plezier te doen vanuit een verbindende leiderschapsstijl. Vanuit deze stijl zorg je ook een stevige basis in de bedrijfsvoering en weet je duidelijk uit te leggen welke keuzes nodig zijn om duurzaam, veilig en toekomstig bestendig te organiseren. Als geen ander ben je je bewust dat jij onderdeel vormt van een groter geheel zowel binnen de locatie, het team van managers als binnen én buiten de organisatie. Actief zoek je dan ook de samenwerking op.

Resultaatgebieden en kerntaken

• Ontwikkelt en realiseert de zorg- en behandelvisie binnen de (zorg)eenheid, conform de koers en kernwaarden van de Raphaëlstichting, en vertaalt deze naar jaarplannen, productieafspraken en concrete implementatie.
• Stuurt innovatie en kwaliteitsontwikkeling aan, waaronder het borgen van methodieken, versterken van vakmanschap en creëren van een veilig, lerend en reflectief werkklimaat.
• Versterkt de positie van zorginhoud en specialistische disciplines, stimuleert samenwerking tussen teams, behandelaren en netwerkpartners en zorgt voor heldere rolvastheid binnen de organisatie.
• Geeft verbindend en effectief leiding aan teamleiders en professionals, met aandacht voor talentontwikkeling, de vijf R’en en een kwalitatieve personeelsformatie passend bij de opgaven.
• Stuurt veranderopgaven en organisatiebrede projecten aan, bijvoorbeeld rondom passende zorg, technologie die ondersteunt, en slim en duurzaam organiseren, passend bij ontwikkelrichting van de organisatie.
• Vertegenwoordigt de Raphaëlstichting in strategische netwerken, onderhoudt relaties met gemeenten, financiers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners en vertaalt externe ontwikkelingen naar koers en innovatiekracht.

Kennis en ervaring

•   HBO+/Academisch werk- en denkniveau en relevante kennis van zorg, behandeling en organisatieontwikkeling.
•   Meerjarige managementervaring in een complexe zorg- of behandelomgeving, met aansturing van diverse teams binnen de langdurige zorg.
•   Kennis en affiniteit met de doelgroep.
•   Kennis van zorgfinanciering, wet- en regelgeving, strategisch zorgbeleid en ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg.
•   Ervaring met ontwikkelen, implementeren en borgen van zorg- en behandelbeleid, inclusief het aangaan van samenwerkingsverbanden.
•   Stevige persoonlijkheid en sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
•   Het (mede) kunnen uitdragen van antroposofisch geïnspireerde zorg.

Arbeidsvoorwaarden
Als Zorgmanager kun je in deze betekenisvolle functie een bijdrage leveren aan een organisatie volop in ontwikkeling. Een functie waar veel ruimte is voor eigen initiatief, persoonlijke groei en waar jouw visie telt. De functie is ingeschaald in FWG 70, conform de CAO Gehandicaptenzorg voor 36 uur.

Interesse?
De Raphaëlstichting laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Yvette Gorter of Lea Martinovic op 030-7115611. Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento.  Je reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 25 januari. 

Informatie over procedure:

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 4, 5 en 6;
• De selectieronde vindt plaats op maandag 16 februari tussen 09.00-13.00 uur;
• De adviesgesprekken vinden plaats op donderdag 19 februari tussen 09.00-13.00 uur;
• Eventuele verdiepende gesprek vindt plaats op maandag 23 februari 13.00-15.00 uur;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 9. 

Een Reflact-competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.