Directeur Zorg

Krijg jij energie van richting geven, verbinden en het vertalen
van strategie naar concrete resultaten in de zorgpraktijk?

Dan is de rol van Directeur Zorg bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei
jouw volgende uitdaging.

Over RIBW Arnhem & Veluwe Vallei
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei ondersteunt mensen met een ernstige psychiatrische kwetsbaarheid vanaf 18 jaar bij het versterken van hun zelfredzaamheid en hun deelname aan het maatschappelijk leven. De organisatie onderscheidt zich door haar ggz-expertise, haar nauwe samenwerking met de ggz-behandeling (Pro Persona en Iris Zorg) en het werken met bewezen herstelgerichte methodieken (evidence based en practice based). Met betrokken medewerkers en een sterke regionale verankering werkt RIBW Arnhem & Veluwe Vallei dagelijks aan betekenisvolle zorg en ondersteuning.

De organisatie is financieel gezond, inhoudelijk gedreven en kenmerkt zich door een platte structuur met korte lijnen. Dit draagt bij aan een hoge mate van betrokkenheid en eigenaarschap onder medewerkers. De kernwaarden Zelf, Samen, Nabij en Initiatiefrijk vormen het fundament voor samenwerking en ontwikkeling.
Met ruim 600 bevlogen medewerkers, een omzet van circa €60 miljoen en een sterke positie als marktleider op het gebied van (besloten) beschermd wonen en diverse vormen van ambulante begeleiding, beschikt RIBW Arnhem & Veluwe Vallei over een stevige basis én de schaal om zich verder te ontwikkelen in aansluiting op wat de regionale zorgvraag en samenwerking vragen.

Sinds de organisatiestructuur in 2024 is vernieuwd, is er meer ruimte voor strategische denkkracht, nabijheid bij de teams en executiekracht. Dit wordt als heel prettig ervaren. De basis staat; de volgende stap is het verder versterken en doorontwikkelen. Dat vraagt om heldere sturing, samenhangend leiderschap en blijvende aandacht voor gedrag/ cultuur.

De komende jaren staan in het teken van de strategische koers 2026-2030. In deze fase is het van belang om koersvast te zijn, met oog voor de externe omgeving, de organisatie verder te optimaliseren en in haar kracht te zetten. Er is behoefte aan krachtig en verbindend leiderschap: het bieden van heldere kaders op basis van de koers en haar speerpunten, het geven van duidelijkheid over de verantwoordelijkheidsverdeling en het concretiseren van afspraken en doelstellingen.

Deze combinatie van een solide basis én een duidelijke ontwikkelambitie maakt RIBW Arnhem & Veluwe Vallei tot een organisatie waar je als Directeur Zorg daadwerkelijk verschil kunt maken.

De functie
Als Directeur Zorg maak je deel uit van het directieteam (bestuurder en directeuren) en geef je leiding aan het totale primaire proces van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei. Je stuurt elf clustermanagers en de Manager Kwaliteit & Veiligheid rechtstreeks aan en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid en resultaten binnen het zorgdomein.

Bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei begint goede begeleiding bij de bedoeling: het levensgeluk en herstel van cliënten en het werkplezier van medewerkers. Om die bedoeling waar te maken, is een organisatie nodig die kwaliteit en veiligheid consequent borgt, medewerkers ondersteunt en zich tijdig aanpast aan veranderingen in de omgeving.

Als Directeur Zorg geef je richting aan deze ontwikkeling. Je brengt focus aan, maakt ambities concreet en zorgt dat besluiten zichtbaar worden in de dagelijkse zorgpraktijk. Zo draag je bij aan kwalitatief hoogwaardige zorg, stabiele teams en een organisatie die haar maatschappelijke opdracht duurzaam kan blijven vervullen.

Als leidinggevende van het zorgteam heb je te maken met een relatief nieuw en divers team (cluster)managers (ervaring en achtergrond). Ook de clusters zelf zijn zeer divers. Als Directeur Zorg geef je hier leiding aan, waarbij je stuurt op uniformiteit en eenheid, met oog voor de verschillen en ruimte voor diversiteit waar dat nodig is (uitzonderingen op de regel). Je ondersteunt en faciliteert je team, zodat het zich kan ontwikkelen tot een team dat eigenaarschap neemt en resultaatgericht werkt. Je geeft vertrouwen en weet de krachten en talenten van mensen te benutten en versterken. Daarnaast stuur je op interactie en verbinding, zowel binnen de clusters van het primaire proces als tussen het primair proces en de ondersteunende afdelingen. Zo ontwikkel je een krachtig team en een sterk samenspel.

Je bent als persoon open, direct en toegankelijk. Je zorgt dat je zichtbaar bent binnen de zorgclusters, weet wat er speelt en bent betrokken bij cliënten, medewerkers en managers. Vanuit die nabijheid geef je richting en heldere kaders, en geef je managers de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang zonder de verantwoordelijkheid van anderen over te nemen. Je combineert gezonde zakelijkheid met oog voor de mens en stuurt op resultaten.

Als Directeur Zorg rapporteer je rechtstreeks aan de RvB en maak je deel uit van het directieteam. Je werkt nauw samen met de Directeur Bedrijfsvoering en de Directeur Mens & Organisatieontwikkeling. Binnen het directieteam lever je vanuit je eigen expertise een actieve en constructieve bijdrage aan de verdere verdieping van de koers en de ontwikkeling van de gehele organisatie. Je toont visie en autonomie, bent samenwerkingsgericht en stuurt op gezamenlijkheid in de besluitvorming. Als verantwoordelijk leider van de managers en medewerkers in het primaire proces maak jij je hard voor hun belangen. Waarbij je de dialoog stimuleert, oog en begrip hebt voor de (bestuurlijke) dynamiek en context, staat voor gezamenlijk genomen (organisatie)besluiten en bijdraagt aan een constructieve samenwerking binnen het directieteam.

Welke verantwoordelijkheden krijg je?
 

• Ontwikkelen en concretiseren van visie: Je toont visie en draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstgerichte visie op zorg. Je vertaalt strategische doelstellingen naar duidelijke prioriteiten, concrete acties en zichtbare resultaten in het primaire proces.
• Verandering en vernieuwing: Je treedt op als opdrachtgever voor vernieuwende programma’s en projecten. Je brengt focus aan in strategische thema’s, stelt prioriteiten en vergroot het vermogen van de organisatie om veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
• Leiderschap en managementontwikkeling: Je coacht en ontwikkelt het potentieel van de managers. Je bouwt aan een sterk managementteam waarin eigenaarschap, onderlinge samenwerking en resultaatgerichtheid vanzelfsprekend zijn. Vanuit rust en vertrouwen creëer je een lerende omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en zich ontwikkelen. In samenwerking met de afdeling M&O geef je vorm en inhoud aan een leiderschaps- en cultuurprogramma.
• Resultaatsturing binnen het zorgdomein: Je stuurt op de integrale verantwoordelijkheid van het management door stevig in te zetten op zowel de inhoudelijke als de organisatorische en financiële resultaten van de zorgoperatie. Daarbij stuur je in nauwe afstemming met de directeur bedrijfsvoering op de realisatie van de begroting.
• Werkplezier en stabiele teams: Je stimuleert oplossingen, verbeteringen en vernieuwingen die het werkgeluk van medewerkers vergroten. Je stuurt op goed personeelsmanagement en draagt bij aan het terugdringen van verzuim en verloop. Dit doe je in nauwe samenwerking met M&O.
• Interne samenwerking: Je versterkt de samenwerking tussen zorgteams, het primaire proces en de ondersteunende diensten. Je bevordert dat verschillende perspectieven worden benut en dat organisatieonderdelen gezamenlijk werken aan de organisatiedoelstellingen.
• Externe samenwerking en positionering: Je positioneert RIBW Arnhem & Veluwe Vallei stevig binnen en buiten de regio. Je onderhoudt relaties met netwerkpartners en brengt samenwerkingen tot stand die bijdragen aan de ambities van de organisatie.

Het is een uitdagende, mooie ontwikkelopdracht die vraagt om een gezonde balans tussen mens- en taakgerichtheid en tussen interne en externe oriëntatie.
Het fundament staat; het is aan jou om dit samen met alle collega’s verder te professionaliseren en uit te bouwen!

Wat breng je mee?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding op het gebied van zorg of bedrijfsvoering;
• Je bent een senior leidinggevende in de zorg op directie- of hoger managementniveau (direct rapporterend aan RvB);
• Je hebt kennis van het werkveld waarin RIBW Arnhem & Veluwe Vallei opereert en begrijpt de verhoudingen tussen de stakeholders. Je overziet het veld en weet hierin positie in te nemen. Je weegt belangen zorgvuldig en weet zowel intern als extern passend en effectief te handelen;
• Je combineert een toekomstgerichte visie met executiekracht. Je denkt overstijgend en analytisch, maakt duidelijke keuzes, weet te prioriteren en realiseert strategische ambities daadwerkelijk;
• Je bent een boegbeeld: een natuurlijk leider met gezag die mensen weet mee te nemen in de koers;
• Je beschikt over een goed veranderkundig vermogen, bent organisatiesensitief en weet organisatieontwikkeling te realiseren en mensen hierin mee te nemen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en het sturen op de integrale verantwoordelijkheid van je managementteam;
• Je bent besluitvaardig, helder en daadkrachtig. Daarnaast ben je sensitief, benaderbaar en reflectief: betrokken en daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt;
• Je hebt een verbindend vermogen en bent samenwerkingsgericht. Je stimuleert ieders inbreng en waardeert de verschillende perspectieven. “Afspreken, uitspreken en aanspreken” is jouw motto om samen meters te maken;
• Je hebt een sterk reflectief vermogen. Je organiseert tegenspraak en toont professionele kwetsbaarheid.

Wat biedt RIBW Arnhem & Veluwe Vallei jou?
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei biedt je een stevige directiepositie met ruimte om richting te geven aan de verdere verdieping van de koers en de ontwikkeling van de zorgorganisatie.
RIBW investeert daarnaast in je professionele ontwikkeling, vitaliteit en werkgeluk.
Daarnaast krijg je:

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een salaris conform de cao GGZ, functieschaal 75, van minimaal € 7.002 tot maximaal € 9.725 bruto per maand bij 36 uur;
• Een contract voor één jaar, met gegarandeerd uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een ruim balansbudget en een fietsplan;
• Een hybride werkomgeving met het Centraal Bureau aan de Velperweg in Arnhem als vaste uitvalsbasis.

Interesse?
RIBW Arnhem & Veluwe Vallei laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij Liewers of Lea Martinovic op 030-7115611. Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en een actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento. Graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 31 augustus.

Informatie over de verdere procedure

• Wanneer je wordt uitgenodigd voor het selectiegesprek, ontvang je vooraf een Reflact-meting om in te vullen;
• Op woensdag 16 september tussen 14.00-18.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats;
• Het adviesgesprek vindt plaats op maandag 21 september tussen 09.00-11.30 uur;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats tussen 28 en 30 september.