Directeur-Bestuurder

Bouwen aan toekomstbestendige huisartsenzorg in Midden-Holland

Mediis is dé regionale huisartsenorganisatie van Midden-Holland. Zij ondersteunen ruim 120 huisartsen in circa 70 huisartsenpraktijken op het gebied van dagzorg, huisartsen-GGZ en bedrijfsvoering. Huisartsenpost Midden-Holland organiseert de huisartsenspoedzorg buiten kantooruren voor inwoners van de regio.

Per 1 juni 2026 bundelen beide organisaties hun krachten in één nieuwe regionale
huisartsenorganisatie: Mediis. Daarmee ontstaat een krachtige organisatie met een stevige positie in de regionale eerstelijnszorg. Een organisatie die huisartsen ondersteunt, spoedzorg organiseert en samen met regionale partners bouwt aan toegankelijke, samenhangende en toekomstbestendige zorg.

De ambitie is helder: ‘Samen verantwoordelijk voor de zorg van morgen.’ In 2030 is Mediis een wendbare en krachtige regionale huisartsenorganisatie, stevig verankerd in een integraal zorgnetwerk. Mediis versterkt huisartsenpraktijken, ontwikkelt gezamenlijke zorgpaden en benut digitale mogelijkheden om de zorg toegankelijk, samenhangend en toekomstbestendig te houden.

De fusie is geen eindpunt, maar het begin van een nieuwe fase. De komende jaren vragen om verdere opbouw van de organisatie, versterking van de regionale positie, een goed werkende coöperatie en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professioneel leiderschap vanzelfsprekend zijn.

Voor deze fase zoeken wij een directeur-bestuurder met visie, gezag en verbindend vermogen. Een krachtige persoonlijkheid die richting geeft, mensen weet te mobiliseren en keuzes maakt. Iemand die Mediis verder ontwikkelt als organisatie én als zichtbare samenwerkingspartner in de regio.

De bestuurlijke opgave
Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk voor Mediis en de onderliggende werkmaatschappijen. Je ontwikkelt de strategische koers en vertaalt deze, samen met het managementteam, huisartsen, medewerkers, leden en partners naar concrete resultaten. Je bouwt aan een toekomstgerichte organisatie waarin professionaliteit, verbinding, innovatie en vernieuwend vermogen centraal staan. Daarbij vertaal je de ambitie van Mediis naar concrete vernieuwing in zorgpaden, digitale ondersteuning, regionale samenwerking en organisatieontwikkeling.

Een belangrijke opdracht is het verder uitbouwen van de regionale rol van Mediis. Je ziet kansen, brengt partijen bij elkaar en vertegenwoordigt de belangen van de huisartsenzorg stevig en constructief. Je positioneert de organisatie als zichtbare en betrouwbare partner voor zorgpartners, gemeenten, zorgverzekeraars en andere regionale samenwerkingsverbanden.
Daarnaast werk je nauw samen met het coöperatiebestuur. Je begrijpt de coöperatieve basis van Mediis en weet deze goed te verbinden met de bestuurlijke en organisatorische ontwikkeling van de nieuwe organisatie.
Intern ligt er een stevige veranderopgave. Na de fusie komen verschillende werelden, werkwijzen en beelden samen. Je geeft richting aan een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professioneel gedrag en onderling vertrouwen centraal staan. Medewerkers en huisartsen weten waar zij aan toe zijn en werken vanuit duidelijke verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang.
Je zorgt voor een heldere koers en een governance die stevig en rolvast functioneert. Daarbij verbind je zorginhoud, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling, zodat kwaliteit, toegankelijkheid en continuïteit van zorg duurzaam zijn geborgd.

Jouw rol
Je bent bestuurder, boegbeeld, verbinder en aanjager. Je bent directeur-bestuurder van Mediis Holding B.V. en de onderliggende werkmaatschappijen (Mediis Zorg B.V., Mediis GGZ B.V., Huisartsenspoedpost Midden-Holland B.V. en Mediis facilitair B.V) Vanuit die positie stuur je op samenhang tussen dagzorg, huisartsenspoedzorg, huisartsen-GGZ en bedrijfsvoering. Je zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, professionele bedrijfsvoering en goede samenwerking binnen de totale organisatie.

Intern geef je leiding aan het managementteam. Je helpt het MT om als één team te werken, met heldere verantwoordelijkheden, duidelijke besluitvorming en gezamenlijke resultaatgerichtheid. Extern ben je het bestuurlijk gezicht van Mediis. Je onderhoudt en versterkt relaties met huisartsen, regionale partners, gemeenten, zorgverzekeraars en landelijke netwerken. Je weet belangen te verbinden, kansen voor vernieuwing te benutten en Mediis stevig te positioneren als partner in de regionale zorg.
In de samenwerking met het coöperatiebestuur verbind je draagvlak met bestuurlijke voortgang. Je zorgt voor duidelijke afstemming, rolzuivere samenwerking en wederzijds vertrouwen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een directeur-bestuurder die verbindt én doorpakt. Je bent mensgericht, zichtbaar en benaderbaar, maar ook duidelijk in koers, rol en besluitvorming. Je voelt goed aan wat er leeft bij huisartsen, medewerkers, leden en partners. Tegelijk kun je belangen wegen, richting geven en besluiten nemen.
Je begrijpt de kracht en gevoeligheid van een coöperatieve huisartsenorganisatie. Je weet dat draagvlak belangrijk is, maar ook dat een organisatie in ontwikkeling richting, tempo en professioneel leiderschap nodig heeft.

Je past bij deze rol als je:

• Mediis zichtbaar en krachtig weet te positioneren in de regio;
• Regionale samenwerkingen verder weet uit te bouwen en partijen aan elkaar verbindt;
• Richting kunt geven aan cultuurontwikkeling na de fusie;
• Een sterke persoonlijkheid hebt die rust brengt, vertrouwen wekt en mensen weet mee te nemen;
• Bestuurlijk stevig bent en goed kunt schakelt tussen verschillende belangen;
• Bedrijfskundig sterk bent en weet te sturen op financiën, bedrijfsvoering en
  organisatieontwikkeling;

• De coöperatieve basis van Mediis begrijpt en deze rolzuiver weet te verbinden met de bestuurlijke en organisatorische ontwikkeling;
• Rolvast opereert in de driehoek van RvC, coöperatiebestuur en organisatie;
• Strategie weet om te zetten in keuzes, beweging en resultaat;
• Helder communiceert, ook als onderwerpen gevoelig zijn;
• Continuïteit en kwaliteit weet te waarborgen en tegelijkertijd vernieuwing stimuleert in onder meer de zorg, samenwerking, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Wat breng je mee?
Je brengt bestuurlijke ervaring, veranderkracht en gevoel voor huisartsenzorg mee. Ervaring in de huisartsenzorg is een grote pré. Belangrijker is dat je de dynamiek begrijpt van eerstelijnszorg, regionale samenwerking, professionele organisaties en coöperatieve verhoudingen.

Wij vragen:

• WO/WO+ werk- en denkniveau;
• Ervaring als directeur, bestuurder of eindverantwoordelijk leidinggevende in de zorg;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, samenwerking en cultuurverandering;
• Kennis van governance, financiën en regionale zorgnetwerken;
• Gevoel voor de positie van huisartsen en de coöperatieve context;
• Sterke communicatieve en bestuurlijke vaardigheden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Executiekracht;
• Betrouwbaarheid, integriteit en rolvastheid.

Waarom Mediis?
Mediis staat aan het begin van een nieuwe fase. Dat maakt deze rol interessant en betekenisvol. Je treedt aan op het moment dat de basis is gelegd, maar de echte organisatieontwikkeling nog moet beginnen. Er is daardoor ruimte om mede richting te geven aan de koers, cultuur en regionale positie van een organisatie die ertoe doet voor huisartsen, medewerkers en inwoners in Midden-Holland.

Je werkt in een regio met een actieve zorginfrastructuur en betrokken partners. Gemeenten, zorgverzekeraars, ziekenhuizen, VVT-organisaties en andere zorgpartners zoeken naar goede samenwerking met de huisartsenzorg. Mediis kan daarin een verbindende en sturende rol spelen. Als directeur-bestuurder geef jij die rol gezicht.

Dit is geen beheerfunctie. Dit is de kans om leiderschap te tonen op het snijvlak van zorg,
organisatie en regio. Je bouwt verder aan een krachtige regionale huisartsenorganisatie die lokaal is geworteld, regionaal stevig staat en bijdraagt aan de zorg van morgen.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een functie voor 32-38 uur per week. De beloning en arbeidsvoorwaarden passen bij de zwaarte van de functie en vallen binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT), klasse IV Zorg en Jeugdhulp. Deze klasse geeft het maximale bezoldigingskader aan. De Raad van Commissarissen bepaalt de uiteindelijke bezoldiging en kan daarbij kiezen voor een passende inschaling of een groeipad richting het maximum. De exacte arbeidsvoorwaarden worden in de procedure toegelicht.

Interesse?
Mediis werkt in deze procedure samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers (030-7115611).
Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer met een korte motivatie en actueel cv via www.movimento-zorg.nl. Reageren kan tot en met 9 juli.
Vanwege de aanstaande zomervakantieperiode plannen we de eerste gesprekken bij Movimento in juli of augustus in overleg in.

De interne procedure bij Mediis wordt in september doorlopen.
In de procedure wordt gesproken met vertegenwoordigers vanuit de Raad van Commissarissen, de organisatie en de medezeggenschap. Ook een Reflact competentiemeting is onderdeel van de procedure.