Terug naar vacature overzicht

Executive recruiter (gesloten)


Bedrijfsprofiel

Movimento is nu 16 jaar succesvol in het vinden, verbinden en ontwikkelen van leiders in de zorg. Dat doen we door middel van executive search, interim management, leiderschapsontwikkeling, intervisie en coaching. Vanuit ons prachtige kantoor in Zeist werken we met een team van 12 collega’s. We investeren graag in persoonlijke – en teamontwikkeling, werkgeluk is voor ons een groot goed. Onze cultuur is vriendschappelijk, authentiek, kritisch op kwaliteit en resultaat en no-nonsense. In executive search opdrachten werk je als recruiter samen met een van de consultants aan een opdracht en in dit projectteam ben je primair gericht op het invullen van de vacatures.

Functieprofiel

Searchen, Sourcen, recruiten en begeleiden van kandidaten in werving & selectie procedures.

Als Executive Recruiter zoek je elke dag naar de perfecte match, voor zowel de opdrachtgevers als de kandidaten. Ben je actief ter ondersteuning van één of meerdere consultants in het traceren, screenen en interviewen van kandidaten op topmanagement niveau. Voor deze functie is een gevoel voor “human talent” van belang. 

Locatie: de werkzaamheden worden verricht vanuit ons kantoor in Zeist en deels behoort ook remote werken tot de mogelijkheden.

Functie-eisen

  • Kandidaten focus: Intensief en kwalitatief contact onderhoud je met de kandidaten;
  • Project management: Zelfstandig het werving & selectie project coördineren en binnen de deadline (search-ownership).
  • Zelfstandig en toch een team speler: Recruitment en search-werk is zeer zelfstandig, de samenwerking met de consultant is intensief, en ook is een hoge mate van interactie en samenwerking gewenst met de collega's op kantoor.
  • “Tech savvy”: Ervaren in alle vormen van digitale mogelijkheden, zowel in software als in internet applicaties. Inspireert anderen met nieuwste digitale ontwikkelingen.
  • Vertrouwelijk: Opdrachtgevers en kandidaten worden met hoogste discretie benaderd.
  • Gestructureerd: Met gemak en plezier meerdere opdrachten gelijktijdig verwerken; systematisch en analytical mindset; doorzoeken en beoordelen van kandidaat profielen.
  • Representatief: In woord en presentatie; zelfstandig benaderen van potentiële kandidaten uit het (top) management. Interviews met kandidaten voeren (telefonisch en face-to-face).
  • Vasthoudend: Zelfstarter, plezier hebben in het vinden van de beste kandidaten, niet eerder opgeven voordat alle mogelijkheden zijn onderzocht. Can do mentaliteit.
  • Schrijfvaardigheid: Rapportage omtrent de vorderingen van de search. Zelfstandig uitwerken van kandidatenrapporten en profielomschrijvingen.

Aanbod

Het is mogelijk deze functie parttime in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring binnen de range van 2.750 – 5.500 bruto per maand op fulltime basis.

 

Extra informatie

Als Executive Recruiter zoeken naar de perfecte match, voor opdrachtgevers en kandidaten. Ondersteuning van consultants in het traceren, screenen en interviewen van kandidaten op topmanagement niveau. Voor deze functie is een gevoel voor “human talent” van belang. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Xandra Meijerink: 06-41262795 of 030-7115611.

Herken jij jezelf in dit profiel, dan ontvangen we jouw actuele cv en bondige motivatie graag zo spoedig mogelijk via de sollicitatiemogelijkheid hieronder. Vermeld ook even je eventuele vakantieplannen.

Een ACT meting maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Terug naar vacature overzicht