Leiderschapsplatform Pallas
24 september 2026 Pallascafé
Schrijf je in voor het leiderschapscafé
Blijf in verbinding met andere zorgleiders
Leiderschap ontstaat en wordt verdiept in gesprekken met anderen die dezelfde verantwoordelijkheid dragen en voor gelijksoortige uitdagingen staan. Door ervaringen te delen, vraagstukken samen te onderzoeken en andere perspectieven toe te laten, wordt zichtbaar wat er speelt en wat dat van je vraagt.
In Pallas ontmoet je leiders die, net als jij, richting geven in een complexe praktijk. Je bespreekt wat er speelt in je werk, verkent vraagstukken en hoort hoe anderen daarmee omgaan.
Dat geeft nieuwe perspectieven op situaties waar je zelf middenin zit. Je wordt uitgedaagd in je denken en krijgt zicht op hoe je anders kunt kijken en handelen.
Zo ontwikkel je je leiderschap en maak je keuzes met meer richting en vertrouwen in een context die continu in beweging is.
Niet alleen in je afwegingen
Bevraagd worden op je keuzes
Nieuwe perspectieven van andere zorgleiders
Leiderschapscafé
Het eerstvolgende Pallas leiderschapscafé is op donderdag 24 september 2026.
Een avond met zorgleiders die, net als jij, verantwoordelijkheid dragen voor wat er speelt in hun organisatie.
Je gaat in gesprek over vraagstukken rond transformatie, leiderschap en samenwerking. Over hoe je richting geeft in complexiteit en omgaat met spanning en belangen. Vraagstukken waar geen eenvoudig of eenduidig antwoord op is.
In een kleine setting deel je wat er speelt, hoor je hoe anderen kijken en ontstaat ruimte om anders te denken en te handelen.
Het eerstvolgende Pallas leiderschapscafé is op donderdag 24 september 2026.
Agenda leiderschapscafé
Bekijk de komende bijeenkomsten en kies een moment dat past. Elke editie staat in het teken van een actueel vraagstuk en biedt ruimte voor gesprek en uitwisseling.
Vrijdag 26 juni
Het verschil tussen verwachting en werkelijkheid bij de uitvoering van een interim-opdracht. In samenwerking met Frank Huizing
Donderdag 24 september
Diagnose 2040
Vijftien jaar geleden schetste Diagnose 2025 de toekomst van de Nederlandse gezondheidszorg. Nu – in 2026 – is het tijd voor reflectie en actualisatie. Wat is werkelijkheid geworden? Wat niet? En hoe ziet de routekaart richting 2040 eruit?
Pallas lidmaatschap
voor zorgleiders met transformatiekracht
Organisatie
lidmaatschap
€2.200,- excl. btw per kalenderjaar
Voor organisaties die leiderschap willen versterken en ruimte maken voor reflectie en kennisuitwisseling.
- Meerdere leiders aangesloten binnen één organisatie
- Toegang tot leiderschapscafés en netwerk
- Meer scherpte en richting in hoe leiders handelen
Transformatiekracht begint bij
een wederzijdse match
“Wat ik heel goed vind aan Movimento en aan Astrid in dit geval, is ook de nazorg die ze leveren. Dus op het moment van benoeming bij andere bureaus, krijg je alleen de facturen, daarna is de deur dicht. En Astrid doet echt wel twee keer daarna nog een opvolgend gesprek om te kijken of er ook nog iets nodig is, loopt het allemaal goed.”
Stefan de Kort
RVB Altrecht
“Het voelde echt als een partnership, niet als ‘zij een klus, wij een klant’. Ze waren vaak bij ons, hebben de sfeer geproefd en zich verdiept in onze context.”
Susan Veenhof
RVB Ons Tweede Thuis
“Wat ik mooi vind aan Movimento is dat zij alleen aan de slag gaan als zij zelf voelen dat er een match is met de organisatie. Dat betekent dat ik als klant óók iets moet brengen.”
Rachel Leijdekkers
RVB Stichting HilverZorg
Movimento kwam bij aanvang met een duidelijke planning en voorstel voor aanpak. Ook op basis van de voorbereidende gesprekken met stakeholders.
Astrid is duidelijk een doorgewinterde professional in het search en selectie vak en haar voorselectie leverde heldere informatie op. Zij hield de verschillende commissies scherp zonder haar adviezen op te dringen. En gaf zowel commissies als de kandidaten persoonlijk waardevolle feedback.
Wij zijn blij dat het gelukt is om een nieuwe bestuurder te benoemen die past bij onze en de toekomstige organisatie.
Hetty Welschen
Voorzitter RvT Groep Maatschappelijke Kinderopvang
Na een succesvolle wervingsprocedure voor twee MT-leden trokken wij de volgende conclusie: bij Movimento is de sfeer spontaan en enthousiast, het netwerk enorm, de procedure zuiver en precies en het resultaat: de beste match.
Ook in een interim-vraag wist Movimento binnen 7 dagen van vraag tot onboarding te komen. En wederom een prima match!
Annemarie Zuidweg
Raad van Bestuur Raphaëlstichting
Wil je onderdeel zijn van Pallas?
Sluit je aan bij een netwerk van zorgleiders die, net als jij, verantwoordelijkheid dragen voor wat er speelt in zorgorganisatie en werken aan vraagstukken rond transformatiekracht en toekomstbestendig leiderschap.
