--- title: "Interim Manager - Movimento" description: "Over de organisatie Voor een zorgorganisatie in de Randstad zoeken wij een ervaren interimmanager die leiding gaat geven aan meerdere zorgteams in de" url: "https://www.movimento-zorg.nl/vacatures/interim-manager/" language: "nl" --- ![Logo Movimento](https://www.movimento-zorg.nl/media/uploads/2026/07/Movimento-Logo-Transformatie-Geel-1.png?width=200 "Movimento-Logo-Transformatie-Geel-1") ![Logo Movimento](https://www.movimento-zorg.nl/media/uploads/2026/07/Movimento-Logo-Transformatie-Geel-1.png?width=200 "Movimento-Logo-Transformatie-Geel-1") Vacature # Interim Manager Interim 1 januari 2028 32-36 uur [Solliciteer direct](https://www.movimento-zorg.nl/vacatures/interim-manager#solliciteer) Reageren op deze functie kan tot 9 november 2026 Dienstverband Interim Duur opdracht 1 januari 2028 Omvang 32-36 uur Functieniveau Hoger Management Zorgdomein Gehandicaptenzorg, GGZ **Over de organisatie** Voor een zorgorganisatie in de Randstad zoeken wij een ervaren interimmanager die leiding gaat geven aan meerdere zorgteams in de regio Midden- en (Noord)West-Nederland. De organisatie bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling, waarbij wordt toegewerkt naar een voorgenomen organisatorische overgang naar een grotere zorgorganisatie per 1 januari 2028\. Dit vraagt om stevige en resultaatgerichte aansturing, met tegelijkertijd oog voor medewerkers, continuïteit en kwaliteit van zorg. **Kern van de opdracht** Als Interim-Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering van de zorgteams op drie locaties, met in totaal ongeveer 50 medewerkers. Je maakt onderdeel uit van het tactisch managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder. Je zorgt voor continuïteit in de aansturing, brengt structuur en duidelijkheid aan en realiseert concrete verbeteringen op het gebied van verzuim, declarabiliteit en kwaliteit van zorgdossiers. Daarnaast begeleid je de teams in de aanloop naar de voorgenomen organisatorische overgang. Je weet medewerkers hierin mee te nemen en creëert rust, vertrouwen en perspectief in een periode van verandering en onzekerheid. Je combineert bedrijfsmatige scherpte met een mensgerichte benadering: een manager die stuurt op resultaat, medewerkers aanspreekt op verantwoordelijkheid en tegelijkertijd de verbinding met de teams weet te behouden. **Wat ga je doen?** De opdracht vindt plaats in een context waarin de organisatie voor een aantal stevige operationele en bedrijfsmatige uitdagingen staat. Binnen enkele teams is sprake van een verhoogd verzuim, achterblijvende declarabiliteit en aandachtspunten op het gebied van dossiervoering en kwaliteit. De nadruk ligt op het realiseren van concrete voortgang op een aantal samenhangende thema’s: - **Verbeteren van de declarabiliteit:** sturen op de afgesproken norm van minimaal 60% declarabiliteit, inclusief eventuele vrijstellingen. Je zorgt voor een structurele werkwijze rondom de vierwekelijkse masterplanning, waarbij medewerkers minimaal vier weken vooruitplannen en de voortgang actief wordt gemonitord en besproken. - **Terugdringen van het verzuim:** actief en consequent sturen op verzuim, met als doel het verzuim structureel terug te brengen naar maximaal 8%. Je handelt vanuit de geldende visie en het aangepaste verzuimbeleid, waarbij je als leidinggevende de regie voert in samenwerking met de casemanager verzuim. - **Verbeteren van de kwaliteit van zorgdossiers:** zorgen dat zorgplannen actueel zijn, rapportages voldoen aan de kwaliteitseisen en de beschikbare digitale cliëntomgeving aantoonbaar wordt gebruikt. Je borgt de kwaliteit door middel van dossiercontroles en het benutten van managementinformatie. - **Versterken van de dagelijkse aansturing:** aanbrengen van structuur, duidelijkheid en resultaatgerichtheid in de teams. Je spreekt medewerkers aan op eigenaarschap, productiviteit en kwaliteit en vertaalt managementinformatie naar concrete verbeteracties. - **Verbinden van de teams:** versterken van de samenwerking binnen de verschillende locaties, met behoud van de zelfstandigheid en eigen kracht van de teams. - **Begeleiden van de organisatieverandering:** medewerkers tijdig meenemen in de ontwikkelingen rondom de voorgenomen organisatorische overgang. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de dagelijkse praktijk, maakt ontwikkelingen bespreekbaar en draagt bij aan rust, vertrouwen en stabiliteit. Bij afronding van de opdracht is sprake van: - Een structureel verlaagd verzuim, met als doel maximaal 8%; - Een verbeterde declarabiliteit, waarbij de afgesproken norm van minimaal 60% wordt gerealiseerd; - Zorgdossiers die voldoen aan de gestelde kwaliteitsnormen; - Een heldere en consequente structuur in de dagelijkse aansturing en bedrijfsvoering; - Teams die goed zijn voorbereid op de voorgenomen organisatieovergang en waarin continuïteit, vertrouwen en stabiliteit zijn geborgd. **Wie zoeken wij?** Je bent een stevige, resultaatgerichte interimmanager die snel overzicht creëert, duidelijkheid aanbrengt en energie krijgt van het realiseren van concrete verbeteringen. Je bent bedrijfsmatig sterk, stuurt op cijfers en resultaten en weet managementinformatie te vertalen naar acties op de werkvloer. Tegelijkertijd ben je een mensgerichte leidinggevende die begrijpt wat veranderingen en onzekerheid met medewerkers doen. Je weet mensen mee te nemen, spreekt aan waar nodig en combineert duidelijkheid en besluitvaardigheid met verbinding en vertrouwen. Je werkt vanuit een warme zakelijkheid en hebt natuurlijk gezag zonder autoritair te zijn. Je: - Hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan zorgteams in de langdurige zorg, bij voorkeur binnen de GGZ; - Hebt aantoonbare ervaring met het terugdringen van verzuim en het voeren van effectief verzuimmanagement; - Hebt ervaring met sturen op productiviteit, declarabiliteit en operationele resultaten; - Bent bedrijfsmatig sterk en weet managementinformatie te vertalen naar concrete verbeteracties; - Bent duidelijk, besluitvaardig en consequent in je aansturing; - Weet medewerkers aan te spreken op eigenaarschap, verantwoordelijkheid, resultaat en kwaliteit; - Hebt ervaring met verandertrajecten en organisaties in transitie; - Bent in staat om rust, vertrouwen en stabiliteit te creëren in een periode van organisatorische onzekerheid; - Bent verbindend waar mogelijk en duidelijk waar nodig; - Bent bereid om regelmatig aanwezig te zijn in de regio Midden- en (Noord)West-Nederland. **Praktische informatie** **Start:** zo spoedig mogelijk, in overleg **Duur:** tot en met 31 december 2027 **Omvang:** 32-36 uur per week **Werkgebied:** in de regio Midden- en (Noord)West-Nederland **Geïnteresseerd?** Herken jij jezelf in dit profiel? Dan komen wij graag met je in contact. Wij ontvangen graag: - Een recent CV; - Een korte motivatie; - Beschikbaarheid; - Tariefindicatie. [Solliciteer direct](https://www.movimento-zorg.nl/vacatures/interim-manager#solliciteer)[Solliciteer](https://www.movimento-zorg.nl/vacatures/interim-manager#solliciteer) Reageren op deze functie kan tot en met 9 november 2026 Dienstverband Interim Duur opdracht 1 januari 2028 Omvang 32-36 uur Functieniveau Hoger Management Zorgdomein Gehandicaptenzorg, GGZ Reageren op deze functie kan tot 9 november 2026 Dienstverband Interim Duur opdracht 1 januari 2028 Omvang 32-36 uur Functieniveau Hoger Management Zorgdomein Gehandicaptenzorg, GGZ [Solliciteer op deze functie](https://www.movimento-zorg.nl/vacatures/interim-manager#solliciteer) ## Geïnteresseerd in de vacature Interim Manager? Interim 1 januari 2028 32-36 uur