Interim Bedrijfskundig Manager eenheid Hart-Long

Het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein en Utrecht zoekt vanaf begin januari 2025 een ervaren interimmanager voor de nieuw te vormen zorgeenheid Hart-Long. Gedurende de interimperiode vervul je een cruciale rol, waarbij de nadruk ligt op continuïteit, samenwerking en kwartier maken. Je bouwt voort op en implementeert reeds gemaakte plannen en je biedt ondersteuning aan medisch manager, raad van bestuur en afdelingshoofden bij de transitie naar de nieuwe eenheid.

Met ingang van 1 januari 2025 voert het St. Antonius Ziekenhuis een nieuwe managementstructuur in en wordt de organisatie opnieuw ingericht. De nieuwe topstructuur is ontworpen om beter in te kunnen spelen op uitdagingen zoals zorgtransformatie, financiële druk, technologische ontwikkelingen en arbeidsmarktkrapte. Dit vraagt een wendbare, efficiënte en slagvaardige organisatie. De nieuwe organisatie kenmerkt zich door een duale managementvorm per zorgeenheid, met een bedrijfskundig manager en een medisch manager die nauw samenwerken. Binnen deze nieuwe managementstructuur ontstaat per 1 januari a.s. de nieuwe eenheid Hart-Long, een samenvoeging van de eenheden Hart en Longgeneeskunde. Voor deze eenheid is het essentieel om de dagelijkse operatie soepel te laten verlopen en tegelijkertijd de basis te leggen voor een duurzame samenwerking en inrichting. 

De kern van de opdracht:

Continuïteit in bedrijfsvoering 

• Gedurende de interimperiode zorg je vooral dat de continuïteit binnen de eenheid Hart-Long gewaarborgd is. Het is belangrijk dat je in deze periode van verandering rust en stabiliteit brengt en je focust op ondersteuning op hoofdlijnen.
• De afdelingshoofden blijven verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Je treedt op als een sparringpartner en klankbord of biedt ondersteuning om escalaties af te stemmen.
• Je bent, samen met de medisch manager, het aanspreekpunt voor de maatschappen. Jullie stemmen periodiek lopende en urgente zaken af, waarbij je nauw samenwerkt met de betrokkenen.
• Je bent verantwoordelijk voor een effectieve informatievoorziening binnen de eenheid. Je zorgt ervoor dat afdelingshoofden tijdig de benodigde informatie ontvangen vanuit het MT en dat er een goede informatiestroom is tussen de maatschappen, het MT en de raad van bestuur. Op deze manier houd je iedereen op de hoogte van alle relevante ontwikkelingen.
• Je stuurt op de financiën van de eenheid in nauwe samenwerking met de medisch manager, business controller, afdelingshoofden en maatschappen.
• Je bent betrokken bij een aantal grote lopende projecten binnen de afdeling Research & Innovation en met samenwerkingspartner/leverancier Medtronic.

Kwartier maken

• In de eerste drie weken werk je nauw samen met de nieuw benoemde bedrijfskundig manager Hart-Long en de medisch manager om een soepele overdracht te waarborgen.
• Samen met de medisch manager, bouw je als kwartiermaker aan de integratie en inrichting van de eenheid Hart-Long waarvoor de fundering voor eind januari 2025 gemeenschappelijk wordt gelegd. Tegelijkertijd sluit je zoveel mogelijk aan bij de timing van de andere eenheden. Wanneer de situatie dat vraagt zorg je voor maatwerkoplossingen. 
• Samen werken jullie het plan, inclusief de nieuwe overlegstructuren verder uit richting raad van bestuur, stafbestuur, vakgroepen en dergelijke.
• Je ondersteunt en bent een belangrijke sparringpartner voor de portefeuillehouder binnen de raad van bestuur en de voorzitters/managers van de maatschappen in deze belangrijke fase van de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.

Duur en omvang
Startdatum: 7 januari 2025
Einddatum: medio juni 2025
Aantal uur per week: 30-32 uur

Profiel
Voor deze opdracht zoeken wij een doorgewinterde interimmanager met ruime ervaring met vergelijkbare strategische posities binnen een (topklinisch) ziekenhuis. Je bent gewend om te sturen op hoofdlijnen en rechtstreeks te schakelen met raad van bestuur en maatschappen. Je hebt veel kennis van het aansturen van veranderprocessen waarbij je doorlopend verbindingen legt tussen strategie en primair proces.

Je opereert sterk samenwerkingsgericht en hebt een goede bestuurlijke antenne. Je bent een verbinder die rust brengt in een turbulente periode en dynamische omgeving. Vanuit je ervaring kun je goed omgaan met de onzekerheden en gevoeligheden die horen bij grote organisatieveranderingen. Je focus ligt op het voortbouwen op reeds ontworpen plannen en initiatieven met een dienende houding ten opzichte van het proces.

Geïnteresseerd en snel beschikbaar?
Interesse in deze interim opdracht? Reageer dan via onderstaande button, uiterlijk maandag 9 december 9:00 uur. Graag ontvangen we een recent CV, korte motivatie, en een tariefindicatie.

De gesprekken bij het St, Antonius Ziekenhuis worden in de week van 16 december gevoerd.