Organisatie
Het Elkerliek ziekenhuis is een algemeen, regionaal ziekenhuis in het gebied Helmond en de Peel (ca. 250.000 inwoners) met drie locaties in Helmond en Deurne. Het Elkerliek wil een zorginstelling zijn, die relevant is voor de inwoners van de regio, aantoonbaar goede en betaalbare zorg dichtbij levert en een magneet is als werkgever. Het ziekenhuis heeft  154 reguliere bedden (exclusief dagbehandeling), 8 CCU bedden en 12 IC bedden. Verder heeft ze 7 bedden op de verloskamers en 18 gezinssuites. Er zijn in totaal ruim 2500 “Elkerliekers” werkzaam. 

Van mens tot mens
Het Elkerliek is een ziekenhuis waar je gewoon mens kunt zijn. Of je nu patiënt, medewerker of bezoeker bent. Je bent een uniek mens met een eigen verhaal. Een tevreden mens als het even kan, want een tevreden mens geneest sneller. Juist omdat ‘de mens’ dient als kompas is onze koers duidelijk en resultaatgericht. Zo stimuleren ze een nauwe samenwerking tussen de verschillende specialismen, zodat de patiënt (mens) geen ‘koude overdracht’ ervaart. Ze maken bewust tijd voor kleine dingen die een groot verschil maken; een arm om een schouder of samen even lachen. Een kopje koffie tijdens het wachten, of een luisterend oor.
Voor het Elkerliek zijn we op zoek naar een enthousiaste verbindende

Interim  afdelingsmanager IC (Intensive Care)

IC@Elkerliek
Rust, licht, ruimte en veiligheid; dit typeert de IC afdeling. In Helmond zijn zij trots op de moderne IC afdeling. Er zijn twaalf ruime eenpersoonskamers, allen met veel daglicht. Alle twaalf kamers zijn uitgerust met operationele beademingsmogelijkheden. De afdeling beschikt verder over CVVH-apparatuur, non-invasieve beademingsmogelijkheden, Optiflow, IPV, PiCCO en state-of-art echoapparatuur. Ze hebben dagelijks een goedbezocht MDO met onder andere radiologen, poortspecialisten, apothekers, klinisch chemici en microbiologen.
Er is een gastvrij IC team van 65 medewerkers. Het opleiden van nieuwe collega’s en het delen van kennis vinden ze vanzelfsprekend. Het team bestaat uit IC verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding, praktijkopleiders, PA, arts-assistenten, secretaresses, afdelingsassistentes en een team van medisch specialisten. Mede door de diversiteit en verschillende leeftijdsgroepen binnen de teams, is er een goede sfeer en vormen de teams een hechte eenheid. De cultuur laat zich typeren als: dynamisch, no-nonsense, aanpakken, oplossingsgericht, hardwerkend, flexibel, samenwerkingsgericht en gedreven. De donatie coördinator is een autonome functie, gedetacheerd naar het kernziekenhuis (CZE) en ontvangt ook leiding van de Afdelingsmanager IC.

De functie

• Als operationeel leidinggevende zorg jij voor continuïteit en kwaliteit van de zorgprestaties van de afdeling en je organiseert alle voorwaarden om dit samen waar te maken: personeel, kwaliteit van zorg, opleiding en de bedrijfsvoering.
• Je coacht je team volgens de principes van het effectief situationeel leidinggeven.
• Je leidt project- en werkgroepen en/of levert hieraan een bijdrage.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het meerjarig beleidsplan van de IC en de daaruit voortvloeiende producten: operationeel beleid, begroting, kwantitatieve en kwalitatieve doelen en jaarverslag.
• Je neemt initiatief om te zoeken naar mogelijkheden om de zorg(ketens) binnen de acute zorg nog patiëntvriendelijker te maken en logistiek efficiënter in te richten.
• Je onderhoudt externe contacten met samenwerkende ziekenhuizen en opleidingsinstituten in de ICUZON regio en in de Donorregio op het gebied van nieuwe IC-ontwikkelingen.
• Je coacht individuele medewerkers in hun ontwikkeling of opleiding.
• Je faciliteert medewerkers in bij – en nascholing.
• Je bent onderdeel van de groep Afdelingsmanagers Kliniek, waardoor je ook mede verantwoordelijk bent voor de continuïteit in capaciteit. 
• Functie-eisen
• Jij bent een energieke, enthousiasmerende teamspeler die samenwerking en verbinding stimuleert.
• Je bent duidelijk en stelt zo nodig grenzen.
• Je kunt flexibel inspringen op acute vraagstukken en bent daarbij oplossingsgericht. Je schroomt daarbij niet om in te grijpen daar waar nodig.
• Je bent een structuurdenker die niet terugdeinst bij de woorden planning, resultaat en financiële verantwoording.
• Je krijgt energie van verbeteren/verbetertrajecten t.a.v. structuur/processen.
• Je hebt ervaring als manager in ziekenhuizen, ervaring met acute zorg of IC is een pre, geen must.

Opdracht:  Overbruggingsmanagement
Start:   1 april of 15 april 2023
Einddatum:  1 september 2023
Inzet:   Gemiddeld 32 uur per week
Standplaats:  Helmond.

Interesse en beschikbaar?
Reageer dan uiterlijk donderdag 16 maart aanstaande 16 uur via de link hieronder. Graag ontvangen we een actueel CV een  beknopte motivatie en een tariefindicatie. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 20 maart.