Hoe houden we de zorg in de Cure kwalitatief goed, toegankelijk en betaalbaar ten tijde van (en na) COVID, vergrijzing en meer chronische ziekten? Hoe, met wie, en met welke innovaties gaan wij de zorg van de toekomst vernieuwen en vormgeven? Deze vragen puzzelen mij al geruime tijd. 

COVID zorgt enerzijds voor een enorme druk op de zorg en de inzet van medewerkers, maar anderzijds zien we tegelijkertijd ook hele mooie voorbeelden van leiderschap, versnelling van de digitalisering en van (boven)regionale samenwerkingsverbanden. Eens te meer is het belang van een gezonde leefstijl aangetoond en dat wij met elkaar dus meer aandacht moeten besteden aan vitaliteit en preventie. Hierdoor vergroten wij de kwaliteit van leven, wat zwaarder weegt dan de lengte van dagen. 

Hoe borgen wij met elkaar de opbrengsten en inzichten van de COVID-crisis, zodat wij niet terugvallen in oude patronen die in de nieuwe werkelijkheid niet meer werken. Dat vraagt heel veel van leiderschap in de zorg. Dat is waarom Movimento zich richt op leiderschap en leiderschapsontwikkeling. Movimento verbindt adaptieve leiders aan en binnen de zorg, die gericht zijn op het vergroten van de maatschappelijke waarde. Leiders die door samenwerking in netwerken, gezondheid en eigen regie bevorderen, en daar waar mogelijk en nodig, digitalisering toepassen met als doel verbetering van de kwaliteit van zorg en vitaliteit van medewerkers. Voor iedereen toegankelijk, duurzaam en betaalbaar. 

Hebben ziekenhuizen deze (potentieel) adaptieve leiders voldoende aan boord?

Movimento brengt als strategisch partner graag haar expertise in om het aanwezige potentieel in kaart te brengen en waar gewenst aan te vullen. Daarbij beschikken wij over kandidaten uit de publieke en private wereld, met eigentijdse leiderschapskwaliteiten. Want wij geloven in de diversiteit van teams als het gaat om de opgaven in de zorg voor de komende jaren.

Daarom hebben wij alvast de eerste stap genomen en gezorgd voor een gemêleerd aanbod van beide werelden in ons netwerk en bij onze leiderschapstrajecten.

Zullen wij onze gedachten hierover delen? De komende periode voer ik met bestuurders, HR-directeuren en andere geïnteresseerden hierover het gesprek. Laat het mij weten, dan plan ik een afspraak in.

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.