Manager Finance & Control

Ben jij de manager die als geen ander snapt wat business control kan toevoegen
aan ons plan ‘HWW op koers’?
Reageer dan snel op deze uitdagende en betekenisvolle positie

De organisatie
HWW heeft als visie: een warme omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Een zorgomgeving waarin familieleden, medewerkers en zorgpartners allemaal bijdragen aan het welzijn van onze cliënten. Warmte die we ook meenemen naar mensen die zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving willen blijven. Echte zorg. Voor echte mensen door echte mensen.

Onze missie:
Dat bereiken we door zorg te durven bieden die past bij de situatie en behoefte van elke cliënt. We ontdekken wat nodig en mogelijk is. Zowel voor de client als onze medewerkers. Daarin werken we samen met elkaar, met onze cliënten, hun netwerk en onze partners binnen en buiten de organisatie.

HWW zorg voert veelal WLZ gefinancierde zorg uit in de regio Haaglanden en richt zich hierbij hoofdzakelijk op de inwoners van de gemeente Den Haag. HWW Zorg is in alle wijken van de stad vertegenwoordigd met teams voor wijkverpleging en specialistische verpleging. Tevens beschikt HWW over acht locaties, verspreid over de stad, voor langdurige somatische zorg met en zonder behandeling, psychogeriatrische zorg en revalidatiezorg.
Na een aantal onrustige jaren met vele bestuurlijke wisselingen, krijgt HWW nu vaste grond onder de voeten. Onlangs is naast de zittende bestuurder een nieuwe collega aangesteld en is de raad van bestuur weer compleet. Samen met de leden van het managementteam staat er een energiek en ambitieus team. Er heerst intern een positieve sfeer, er is zin om te bouwen en het groeiende vertrouwen en gevoel van veiligheid wordt steeds tastbaarder. HWW kenmerkt zich als ‘een organisatie met een open blik, lef en met Haagse humor. Er wordt voortdurend gebouwd aan een cultuur van continu verbeteren waarbij persoonlijk leiderschap voorop staat. Met een PDCA-cyclus die als een motor het proces draaiende houdt. In 2022 is integraal management ingevoerd; decentrale aansturing binnen centraal vastgestelde kaders. Op deze manier kan per locatie of regio beter worden ingespeeld op de specifieke wensen van de doelgroep of individuele cliënt.
Ook wordt geïnvesteerd in het verkennen van de meerwaarde van technologische ontwikkelingen en het gebruik van data om proactief te zijn, te verbeteren en adequaat te sturen. Aandachtsgebieden zijn het stevig neerzetten van business control als een voorspellende waarde en het overwegend verouderde vastgoed. HWW is een grote VVT-speler in het Haagse, met een omzetvolume van 107 mln. en bijna 1.500 betrokken medewerkers.

De functie
Voor de afdeling Finance & Control (F&C) is HWW op zoek naar een nieuwe manager. Deze maakt deel uit van het MT en heeft de centrale rol om de business control van de organisatie op de kaart te zetten, zodat men vooruit gericht, integraal kan sturen om de ambities van HWW, opgetekend in het document ‘HWW op koers’  waar te maken.
Het MT van de organisatie bestaat uit de manager Woon- en Wijkzorg, de manager ICT & Innovatie, de manager HRM, de manager Facilitair & Vastgoed, de manager Finance & Control en de bestuurssecretaris. De MT leden communiceren open en reflecteren actief. Hierin wordt de scherpte opgezocht en wordt ‘op de bal gespeeld en niet op man’.
Als manager F&C stuur je (in)direct ca. 15 mensen aan, verdeeld over de financiële administratie, de productie administratie, de zorgverkoop, de business controllers (3) en de functionaris AO/IC.

Voor de Manager F&C ligt er een heldere opdracht:

•   Bijdragen aan de ontwikkelopdracht ‘HWW op koers’. Vooruitkijken, kansen en risico’s zien en hier een inspirerende, onafhankelijke, sterk adviserende rol innemen op MT-niveau;
•   Business control goed vormgeven en stevig neerzetten in de organisatie. Aan de hand van een rolling forecast treed je op als sparringpartner voor de RvB en het MT. De afdeling levert de juiste data en analyses om (nog beter) integraal te sturen, ondersteunend aan de lijn. Hierbij aandacht hebben voor procesoptimalisatie, zorgdragen voor heldere (horizontale en integrale) processen.
•   Het aansturen van je eigen afdeling, waarbij een heldere profilering en positionering, het bevorderen van eigenaarschap en het versterken van de onderlinge samenwerking belangrijke thema’s zijn. Zowel binnen de eigen afdeling als met andere organisatieonderdelen.

HWW is op zoek naar een leider, een autoriteit op zijn vakgebied. Een samenwerkingsgerichte leider, die staat voor integraal werken en snapt hoe zijn/haar kennis en expertise horizontaal te verbinden, om ‘HWW op koers’ vorm en inhoud te geven. Die constructief meebouwt aan de ambitie van de organisatie, als partner en evenknie van de raad van bestuur en collega’s. Iemand die ontwikkelingsgerichtheid en ondernemerschap inbrengt, zich sterk weet te positioneren in externe relaties en vanuit samenwerking bereid is om te delen. Iemand die houdt van uitdagingen en de dynamiek van bouwen.

Een leider met lef en ambitie, die niet schroomt om veranderingen door te voeren en de ontwikkelingen ook naar binnen toe en naar de eigen afdeling weet te vertalen. Zoals het op de kaart zetten van business control, waarbij de rol van de controllers wordt versterkt om op basis van dashboards en data goed te kunnen sturen op de KPI’s van de organisatie. Een manager die het belang hiervan goed weet te duiden, in staat is mensen hierin mee te nemen en het verandervermogen heeft om aan deze transitie vorm te geven. Dit alles in een intensieve samenwerking met ICT en de ondersteuningsorganisatie en als adviseur van de lijn.

Wat breng je mee?

•   Een afgeronde HBO of WO opleiding in Bedrijfseconomie/Bedrijfskunde of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een opleiding tot RC of RA;
•   Stevige managementervaring en coachende managementkwaliteiten;
•   Een eigen autonome visie op je vakgebied, proactief business partner;
•   Een goed veranderkundig vermogen om plannen te ontwikkelen en te realiseren;
•   Flexibiliteit, koersvastheid en het vermogen om snel te kunnen schakelen in een dynamische omgeving;
•   Een samenwerkingsgerichte en mensgerichte attitude, inspirerend leiderschap en goed in staat vanuit verbinding mensen mee te nemen en te ontwikkelen;
•   Nuchterheid, relativeringsvermogen en humor.

Wat krijg je ervoor terug?

•   Een bruto maandsalaris in FWG 75 van de CAO VVT;
•   Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
•   Een full time aanstelling;
•   Een uitdagende en afwisselende functie in een ambitieuze en dynamische organisatie;
•   Een informele werksfeer waarin eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd.

Nog vragen of direct solliciteren?
Haagse Wijk- en Woonzorg laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Booij-Liewers of Erik Sprang (030-7115611). Ben jij de Manager F&C die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met 26 maart a.s.

Informatie over de procedure

•   De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 13 en 14.
•   Op dinsdag 16 april tussen 9.00 en 13.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats.
•   De adviesgesprekken zijn op maandag 22 april tussen 13.00 en 16.00 uur.
•   De verdiepende gesprekken op donderdagochtend 25 april.

Doelstelling is de procedure af te ronden voor 1 mei a.s.
Een ACT competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.