Interim manager Klinieken

Organisatie
GGZ NHN is al jaren dé specialist in de regio Noord Holland Noord als het gaat om geestelijke gezondheidszorg bij ernstige psychiatrische klachten. De behandeling is afgestemd op de vraag van de klanten, mensen van alle leeftijden. De mogelijkheden en wensen van de klanten zijn een belangrijk uitgangspunt in de hulpverlening. GGZ NHN richt zich daarbij  op herstel en, waar dat niet of nog niet mogelijk is, op het draaglijk maken van de gevolgen van de stoornis.
Vanuit de visie: ‘Beter worden doe je thuis’, behandelt GGZ-NHN de klanten waar mogelijk in de eigen omgeving. Als het nodig is, kunnen mensen voor korte of langere tijd worden opgenomen in een kliniek. Ook kunnen zij begeleiding krijgen bij het zelfstandig wonen.

GGZ NHN biedt hulp in de regio Noord-Kennemerland, Kop van Noord-Holland en West-Friesland. Vanuit één van de ruim 30 eigen locaties of bij mensen thuis in hun eigen omgeving, maar ook in activiteitencentra, vormen van beschermd wonen en in de huisartsenpraktijken of verzorgingshuizen.

Binnen het onderdeel Maatschappij & Specialistisch zijn wij op zoek naar een Interim manager klinieken.

Opdracht: 
De interim manager klinieken heeft specialistische zorg voor verschillende doelgroepen onder zijn hoede. Het betreft on der meer de doelgroep volwassenen en ouderen met dubbele problematieken en autisme. De GGZ-NHN wil zich beraden op wat de optimale zorg is voor deze doelgroepen en in hoeverre klinisch verblijf daar nog toegevoegde waarde in heeft.

Het gaat om een stevige senior manager, die ook met de collega managers en directie mee kan denken op strategisch niveau over inbedding en toekomst van de keten klinisch verblijf en wonen

Eisen:
Van de kandidaten wordt verwacht:
- Kennis en ervaring in domein wonen en zorg binnen de ggz;
- Kennis van de financiering binnen de ggz en in het bijzonder de langdurige ggz;
- Ruime ervaring in verandermanagement en implementatie /borging van verandering binnen teams;
- Verbinder;
- Makkelijk benaderbaar;
- Goede communicator;
- Humor;
- Gericht op ontwikkeling van zowel de organisatie als ook van de medewerkers.

Start: 1 maart 2021
Inzet: 3 tot 4 dagen per week.
Duur: ca. 1 jaar.
Standplaats: Heiloo.
Reageren kan tot vrijdag 12 februari aanstaande 10 uur. De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 17  februari aanstaande.