In januari 2011 is de 7^e leergang Bestuurlijke Intervisie gestart. Bestuurders die eerder deelnamen aan deze intervisie waren enthousiast over de toegevoegde waarde van deze vorm van interactie en contact met collega- bestuurders; "In relatief weinig tijd veel van elkaar leren en concrete vraagstukken bespreekbaar maken!”.

Zeker in deze tijd, waarin complexe vraagstukken gepaard gaan met onzekere (financiële) omstandigheden, helpt het u als bestuurder scherp aan de koers te blijven varen.

De leergang staat onder begeleiding van onze ervaren Intervisiebegeleiders. Zij hebben allen een bestuurlijke achtergrond en zijn bekend met individuele-  en groepsbegeleiding. Ook Frits Verschoor, Bestuurder van de Parnassia Bavo Groep, zal dit jaar een van de Intervisiebegeleiders zijn.

In de loop van 2011 zal een nieuwe leergang Bestuurlijke Intervisie starten.

Klik hier voor meer informatie.

 

 

Bij veel ervaren bestuurders in de zorg leeft de wens om via coaching van nieuwe collega bestuurders een bijdrage te (blijven) leveren aan de kwaliteitsontwikkeling van zorgorganisaties en haar medewerkers. Movimento onderschrijft de behoefte aan duurzame leiderschapsontwikkeling en deze vorm van kennisoverdracht.

 

Juist in een turbulente tijd als deze is het van groot belang om ondernemende en integere bestuurders met nieuw elan aan het stuur te hebben. Bestuurders die in balans zijn, kunnen reflecteren op de effecten van hun houding en gedrag en van daaruit kunnen bijsturen.